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Tuesday, 10 September 2013

A LOOK AT MENTORSHIP 2 - UN REGARD SUR LE MENTORAT 2

Learning is a life-long obligation and I do not use the word “obligation” lightly. A lot of people think that learning ends at the end of formal education or learning is only necessary in areas of their specialization. There is so much to life than what the school system, formal or informal, can offer us. Mentors help us to fill in the gaps that our previous educational experience did not address. Mentorship is a hands-on experience training which is built on a relationship of trust between the mentor and the mentee. The mentor is there, stage by stage, to help the mentee acquire the appropriate knowledge he needs to make the best of his potentials. Mentors deal with personal issues that could stand as obstacles to the development of the mentee so that he might understand himself better and get on with the business fulfilling life’s purpose. Most of the time, mentors are those who have gone through a lot of challenging circumstances and have overcome so they have information that can make the mentee get to where he is going faster.

L'apprentissage est une obligation  à toujours et je n'utilise pas le mot «obligation» à la légère. Beaucoup de gens pensent que l'apprentissage se termine à la fin de l'enseignement ou l'apprentissage formel ou n'est nécessaire que dans les domaines de leur spécialisation. Il ya tellement de choses dans la vie que ce que le système scolaire, formel ou informel, peut nous offrir. Les mentors nous aident à combler les lacunes que notre expérience éducative précédente n'a pas abordé. Le mentorat est une formation pratique sur l'expérience qui repose sur une relation de confiance entre le mentor et le mentoré. Le mentor est là, étape par étape, pour aider le mentoré acquérir les connaissances nécessaires dont il a besoin pour tirer le meilleur parti de ses potentialités. Les mentors face à des problèmes personnels qui pourraient se présenter comme des obstacles au développement du mentoré afin qu'il puisse comprendre lui-même mieux et se concentrer sur l'objectif de l'entreprise épanouissante. La plupart du temps, les mentors sont ceux qui ont traversé beaucoup de situations difficiles et ont réussi à surmonter afin qu'ils disposent d'informations qui peut aider le mentoré se rendre là où il va plus vite.

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