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Thursday, 12 September 2013

A LOOK AT MENTORSHIP 4 - UN REGARD SUR LE MENTORAT 4

Mentors are necessary for continuity in every facet of life; many endeavors have gone unfulfilled or aborted half way due to proper mentorship or lack of it. Organizations that do not put in place proper mentorship programs run the risk of losing sight of their vision and making do with whatever ideas are brought to the table. From families to organizations to governments, we need mentors to keep the vision and the structure. Mentorship relationships must be based on a concession between the mentor and the mentee, terms and proper boundaries must be drawn. The mistake a lot of people make is that they go into mentorship relationships without first understanding the workings. Whether the relationship is formal or informal, structure is important because the content of mentorship must be respected. Mentorship does not permit people to go into private areas of life that are not relevant to the program. When personal matters get in the way of business, things can become really messy and complicated except there is an agreement to discuss those issues. The integrity of the mentor is very important so sticking with the areas of agreement will help the mentee to trust the mentor with information relevant to the training he needs.


Les mentors sont nécessaires pour assurer la continuité dans toutes les facettes de la vie, de nombreux efforts ont fait la moitié du chemin insatisfaits ou avorté en raison de mentorat inadéquat ou l'absence de celui-ci. Les organisations qui n'ont pas mis en place des programmes de mentorat appropriés courent le risque de perdre de vue leur vision et leur faire faire avec toutes les idées qui sont mises sur la table. Des familles aux organismes publics, il nous faut des mentors pour garder la vision et la structure. Les relations de mentorat doivent être fondées sur une concession entre le mentor et le mentoré, les conditions et les limites appropriées doivent être tirées. L'erreur que beaucoup de gens font, c'est qu'ils vont dans les relations de mentorat sans comprendre d'abord le fonctionnement. Que la relation soit formel ou informel, la structure est importante parce que le contenu de mentorat doit être respectée. Le mentorat ne permet pas aux gens d'aller dans des zones privées de la vie qui ne sont pas pertinents pour le programme. Quand on permet les questions personnelles d'intervenir dans cette relation, les choses peuvent devenir vraiment malpropre et compliqué sauf qu'il ya un accord pour discuter de ces questions. L'intégrité du mentor est très important pour coller avec les points d'entente aidera le stagiaire à faire confiance au mentor de l'information pertinente à la formation dont il a besoin.

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