MentorAfrica: IGNORANCE IS A DEADLY WEAPON, ALWAYS SHINE THE LIG...

MentorAfrica: IGNORANCE IS A DEADLY WEAPON, ALWAYS SHINE THE LIG...:   A lot of us are complaining about results that we orchestrated for ourselves. When you do not know what to expect, you will accept whateve...

IGNORANCE IS A DEADLY WEAPON, ALWAYS SHINE THE LIGHT OF KNOWLEDGE AROUND YOU. - L'IGNORANCE EST UNE ARME MORTELLE, TOUJOURS FAIRE BRILLER LA LUMIÈRE DE LA CONNAISSANCE AUTOUR DE VOUS.

 

A lot of us are complaining about results that we orchestrated for ourselves. When you do not know what to expect, you will accept whatever you are given. Sadly, you will even receive what is rightfully yours as a favor done to you because of ignorance. Ignorance is the most effective weapon of enslaving people because they won't ask for anything or do anything that can bring them freedom since they do not know what freedom entails for them. It is quite sad to see people begging and even giving bribe to get what is theirs by right. The worst part is when someone who knows what their rights are and tries to demand that they be given then the other ignorant majority starts to query them as if they are going too far. When the larger population is ignorant, it rubs off on the informed minority and if care is not taken they themselves will begin to behave like the ignorant ones. The best way to keep yourself on top of this kind of situation is to do all within your power to educate those close to you. Problem with this is that if you do not approach it with caution, you become an enemy. Most developing nations as seen in most African societies, are guilty of this and I believe the governments like to keep it that way so that they can continue in their lawlessness and oppression. Do not let this continue around you, even if you are not in core advocacy you can do something with those around you. There is no greater help you can give to someone than shining the light of knowledge in an area of ignorance. Do have a wonderful day!

Beaucoup d'entre nous se plaignent des résultats que nous avons orchestrés pour nous-mêmes. Lorsque vous ne savez pas à quoi vous attendre, vous accepterez tout ce qui vous sera donné. Malheureusement, vous recevrez même ce qui vous revient de droit comme une faveur qui vous est faite par ignorance. L'ignorance est l'arme la plus efficace pour asservir les gens parce qu'ils ne demanderont rien ou ne feront rien qui puisse leur apporter la liberté puisqu'ils ne savent pas ce que la liberté implique pour eux. Il est assez triste de voir des gens qui supplient et qui donnent même des pots-de-vin pour obtenir ce qui leur appartient de droit. Le pire, c'est quand quelqu'un qui connaît ses droits et essaie d'exiger qu'on leur donne, alors l'autre majorité ignorante commence à l'interroger comme s'il allait trop loin. Lorsque plupart de la population est ignorante, cela déteint sur la minorité informée et si on n'y prend pas garde, elle-même commencera à se comporter comme les ignorants. La meilleure façon de vous tenir au courant de ce genre de situation est de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour éduquer vos proches. Le problème, c'est que si vous ne l'abordez pas avec prudence, vous devenez un ennemi. La plupart des pays en développement, comme on le voit dans la plupart des sociétés africaines, sont coupables de cela et je crois que les gouvernements aiment que cela continue afin qu'ils puissent continuer dans leur anarchie et leur oppression. Ne laissez pas cela continuer autour de vous, même si vous n'êtes pas dans le plaidoyer de base, vous pouvez faire quelque chose avec ceux qui vous entourent. Il n'y a pas de plus grande aide que vous puissiez apporter à quelqu'un que de faire briller la lumière de la connaissance dans un domaine de l'ignorance. Passez une merveilleuse journée!

MentorAfrica: THE CONFIDENCE OF THE LEADER IS KEY TO THE ATMOSPH...

MentorAfrica: THE CONFIDENCE OF THE LEADER IS KEY TO THE ATMOSPH...:   I believe we all agree that leadership points those in its domain in the direction they should go by the insight it has about the vision. ...

THE CONFIDENCE OF THE LEADER IS KEY TO THE ATMOSPHERE OF GROWTH AND PROGRESS. - LA CONFIANCE DU LEADER EST LA CLÉ DE L'ATMOSPHÈRE DE CROISSANCE ET DE PROGRÈS.

 

I believe we all agree that leadership points those in its domain in the direction they should go by the insight it has about the vision. Against this backdrop, leadership should be ready to make tough decisions whenever necessary, these are often dreaded moments that help or disturb growth. As the group, society or organization evolves, there are bound to be important changes that will be made and this requires that leadership is courageous enough to initiate the change or be humble enough to accept suggestions of change for the good of the group. When leadership refuses to accept and handle change, it could adversely affect the growth of the society or organisation. For example, in recent times, technology has advanced quite rapidly. Leadership cannot afford to remain manual when the rest of the world has gone digital, yet we see leadership styles that find it difficult to accept e-development. It is therefore pertinent that leadership keeps abreast with world evolution by continuing to train, retrain and keeping in contact with other progressive leaders. When a leader thinks that because the buck stops with them they cannot listen and take advice from others, they are headed for destruction. Progressive leadership strives to carry all along so that they can make collective decisions that can help the one at the helm of affairs to be comfortable moving things in the right direction. The confidence of a leader is what helps those that are being led to have confidence in themselves and in the process. Do have a great day!

Je pense que nous sommes tous d’accord pour dire que le leadership donne un sens à ceux qui sont dans son domaine dans la direction qu’ils devraient suivre en se fondant sur l'idée qu’il a de la vision. Dans ce contexte, le leadership doit être prêt à prendre des décisions difficiles chaque fois que nécessaire, ce sont souvent des moments redoutés qui aident ou perturbent la croissance. À mesure que le groupe, la société ou l'organisation évolue, il y aura forcément des changements importants qui seront apportés et cela exige que le leadership soit suffisamment courageux pour initier le changement ou soit assez humble pour accepter les suggestions de changement pour le bien du groupe. Lorsque le leadership refuse d'accepter et de gérer le changement, cela pourrait nuire à la croissance de la société ou de l'organisation. Par exemple, ces derniers temps, la technologie a progressé assez rapidement. Le leadership ne peut pas se permettre de rester manuel alors que le reste du monde est passé au numérique, mais nous voyons des styles de leadership qui ont du mal à accepter le développement électronique. Il est donc pertinent que les dirigeants se tiennent au courant de l'évolution du monde en continuant à se former, à se recycler et à rester en contact avec d'autres leaders progressistes. Lorsqu'un dirigeant pense que parce que la responsabilité s'arrête avec lui, il ne peut pas écouter et prendre conseil auprès des autres, il se dirige vers la destruction. Le leadership progressiste s'efforce de mener à bien afin de pouvoir prendre des décisions collectives qui peuvent aider celui qui est à la tête des affaires à être à l'aise pour faire avancer les choses dans la bonne direction. La confiance d'un leader est ce qui aide ceux qui sont sous sa direction à avoir confiance en eux-mêmes et dans le processus. Passez une bonne journée!

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP IS A COLLECTIVE EFFORT. - UN BON L...

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP IS A COLLECTIVE EFFORT. - UN BON L...:   Books on leadership abound everywhere you turn yet, it continues to be a difficult nut to crack. The major problem is not with the princip...

GOOD LEADERSHIP IS A COLLECTIVE EFFORT. - UN BON LEADERSHIP EST UN EFFORT COLLECTIF.

 

Books on leadership abound everywhere you turn yet, it continues to be a difficult nut to crack. The major problem is not with the principles, everyone can work with those, it is the people. People without integrity cannot be good leaders. When we have such people in leadership, they manipulate instead of presenting those that they are leading with the reality and allowing them to make their own choices. When people don’t understand leadership and they feel deceived or left out, they will not cooperate; they will have to be forced or coerced. Either way, this kind of situation usually leads to lack of trust and the group will stagnate or disintegrate. The best thing a leader can do is to be open and honest with those under their leadership. It is always easy trust a leader when the picture is clear for everyone, that way everybody can stand together even in very tough times. Facing realities and making the others understand things the way they are is not a sign of weakness, it is rather a sign of strength. What happens most of the time is that leadership disconnects from those they are leading. This brings about an atmosphere of mistrust which is the worst thing that can happen to any group. When people feel abandoned or sidelined by leadership, they begin to operate on their own as they see fit. The sad thing is that before leadership gets its act together, if it ever does, the situation would have probably gone beyond fixing. Leaders must stay connected to those they are leading, listen to them and objectively handle matters in an honest way. There is no group too small or too big to work in this manner. Good leadership is a collective effort and it should be seen like that for that to be successful. Do have a lovely week.

Les livres sur le leadership abondent partout où vous vous tournez pourtant, cela continue d'être une sitution difficile à résoudre. Le problème majeur n'est pas avec les principes, tout le monde peut les  travailler, il s'agit des gens. Les personnes sans intégrité ne peuvent pas être de bons leaders. Lorsque nous avons de telles personnes à la tête, elles manipulent au lieu de présenter à ceux qu'elles dirigent la réalité et leur permettent de faire leurs propres choix. Lorsque les gens ne comprennent pas le leadership et se sentent trompés ou laissés pour compte, ils ne coopèrent pas; ils devront être forcés ou contraints. Dans tous les cas, ce genre de situation conduit généralement à un manque de confiance et le groupe stagnera ou se désintégrera. La meilleure chose qu'un leader puisse faire est d'être ouvert et honnête avec ceux qui sont sous sa direction. Il est toujours facile de faire confiance à un leader lorsque la situation est claire pour tout le monde, de cette façon tout le monde peut être uni même dans les moments très difficiles. Faire face aux réalités et faire comprendre aux autres les choses telles qu'elles sont n'est pas un signe de faiblesse, c'est plutôt un signe de force. Ce qui arrive la plupart du temps, c'est que le leadership se déconnecte de ceux qu'il dirige. Cela crée une atmosphère de méfiance qui est la pire chose qui puisse arriver à un groupe. Lorsque les gens se sentent abandonnés ou mis à l'écart par le leadership, ils commencent à fonctionner seuls comme ils l'entendent. Ce qui est triste, c'est qu'avant que le leadership se ressaisisse, si jamais il le faisait, la situation aurait probablement dépassé le stade de la résolution. Les dirigeants doivent rester connectés avec ceux qu'ils dirigent, les écouter et gérer objectivement les choses de manière honnête. Il n'y a pas de groupe trop petit ou trop grand pour travailler de cette manière. Un bon leadership est un effort collectif et il doit être vu comme ça pour que cela réussisse. Passez une bonne semaine.

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP HELPS PEOPLE TO WORK IN TANDEM. - ...

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP HELPS PEOPLE TO WORK IN TANDEM. - ...:   Working in tandem is what about sustainable growth and development to any group because everyone understands their role and how to marry i...