THE CONFIDENCE OF THE LEADER IS KEY TO THE ATMOSPHERE OF GROWTH AND PROGRESS. - LA CONFIANCE DU LEADER EST LA CLÉ DE L'ATMOSPHÈRE DE CROISSANCE ET DE PROGRÈS.

 

I believe we all agree that leadership points those in its domain in the direction they should go by the insight it has about the vision. Against this backdrop, leadership should be ready to make tough decisions whenever necessary, these are often dreaded moments that help or disturb growth. As the group, society or organization evolves, there are bound to be important changes that will be made and this requires that leadership is courageous enough to initiate the change or be humble enough to accept suggestions of change for the good of the group. When leadership refuses to accept and handle change, it could adversely affect the growth of the society or organisation. For example, in recent times, technology has advanced quite rapidly. Leadership cannot afford to remain manual when the rest of the world has gone digital, yet we see leadership styles that find it difficult to accept e-development. It is therefore pertinent that leadership keeps abreast with world evolution by continuing to train, retrain and keeping in contact with other progressive leaders. When a leader thinks that because the buck stops with them they cannot listen and take advice from others, they are headed for destruction. Progressive leadership strives to carry all along so that they can make collective decisions that can help the one at the helm of affairs to be comfortable moving things in the right direction. The confidence of a leader is what helps those that are being led to have confidence in themselves and in the process. Do have a great day!

Je pense que nous sommes tous d’accord pour dire que le leadership donne un sens à ceux qui sont dans son domaine dans la direction qu’ils devraient suivre en se fondant sur l'idée qu’il a de la vision. Dans ce contexte, le leadership doit être prêt à prendre des décisions difficiles chaque fois que nécessaire, ce sont souvent des moments redoutés qui aident ou perturbent la croissance. À mesure que le groupe, la société ou l'organisation évolue, il y aura forcément des changements importants qui seront apportés et cela exige que le leadership soit suffisamment courageux pour initier le changement ou soit assez humble pour accepter les suggestions de changement pour le bien du groupe. Lorsque le leadership refuse d'accepter et de gérer le changement, cela pourrait nuire à la croissance de la société ou de l'organisation. Par exemple, ces derniers temps, la technologie a progressé assez rapidement. Le leadership ne peut pas se permettre de rester manuel alors que le reste du monde est passé au numérique, mais nous voyons des styles de leadership qui ont du mal à accepter le développement électronique. Il est donc pertinent que les dirigeants se tiennent au courant de l'évolution du monde en continuant à se former, à se recycler et à rester en contact avec d'autres leaders progressistes. Lorsqu'un dirigeant pense que parce que la responsabilité s'arrête avec lui, il ne peut pas écouter et prendre conseil auprès des autres, il se dirige vers la destruction. Le leadership progressiste s'efforce de mener à bien afin de pouvoir prendre des décisions collectives qui peuvent aider celui qui est à la tête des affaires à être à l'aise pour faire avancer les choses dans la bonne direction. La confiance d'un leader est ce qui aide ceux qui sont sous sa direction à avoir confiance en eux-mêmes et dans le processus. Passez une bonne journée!