SOMEONE, SOMEWHERE IS WAITING TO CONNECT THEIR VISION TO YOURS. - QUELQU'UN, QUELQUE PART, ATTEND DE CONNECTER LEUR VISION À LA VÔTRE.

 

There are no perfect situations and there will never be. There are no perfect solutions and there will never be. Challenges and solutions are an integral part of life that keep us constantly innovating and inventing. Things deteriorate and things improve, there is constant change in life and we have to be always on the move to keep up with the changes in life and living. When we talk about change in our societies, especially in areas where things have gone so wrong, people are discouraged because they feel that there is not much they, as individuals, can do. The overwhelming effects of societal ills can stop anyone in their tracks. The reason why some people join in the rot is because they become numb; they do not do anything to change things around them because they feel incapacitated and this makes them frustrated. Life has no vacuum they say, so if you are not taking any steps to engage in change, after a while, you could be sucked into the very thing you hate. No one person can effect all the needed change, a little here and a little there and things will begin to improve. One dot connects to another until the picture of change becomes visible for all to see. Next time you want to do something and you are discouraged by your little impact, just remember that there is a dot somewhere waiting to connect to yours. Do have a very pleasant day!

Il n'y a pas de situations parfaites et il n'y en aura jamais. Il n'y a pas de solution parfaite et il n'y en aura jamais. Les défis et les solutions font partie intégrante de la vie et nous maintiennent constamment à innover et à inventer. Les choses se détériorent et les choses s'améliorent, il y a des changements constants dans la vie et nous devons être toujours en mouvement pour suivre les changements dans la vie et la mode vie. Lorsque nous parlons de changement dans nos sociétés, en particulier dans les domaines où les choses ont si mal tourné, les gens sont découragés parce qu'ils sentent qu'ils ne peuvent pas faire grand-chose, en tant qu'individus. Les effets accablants des maux de la société peuvent arrêter n'importe qui dans son élan. La raison pour laquelle certaines personnes se joignent à la pourriture est qu'elles deviennent engourdies; ils ne font rien pour changer les choses autour d'eux parce qu'ils se sentent incapables et cela les rend frustrés. La vie n'a pas de vide, on dit, donc si vous ne prenez aucune mesure pour vous engager dans le changement, après un certain temps, vous pourriez être aspiré dans ce que vous détestez. Personne ne peut faire tout le changement nécessaire, un peu ici et un peu là et les choses commenceront à s'améliorer. Un point se connecte à un autre jusqu'à ce que l'image du changement devienne visible pour tous. La prochaine fois que vous voulez faire quelque chose et que vous êtes découragé par votre petit impact, rappelez-vous simplement qu'il y a un point quelque part qui attend de se connecter au vôtre. Passez une journée très agréable!

MentorAfrica: LIVING FOR IMPACT IS A CHOICE AND EVERYONE CAN MAK...

MentorAfrica: LIVING FOR IMPACT IS A CHOICE AND EVERYONE CAN MAK...:   We all have something to live for but unfortunately, a lot of us are not in a position to recognise and understand what ours is and how we...

LIVING FOR IMPACT IS A CHOICE AND EVERYONE CAN MAKE IT. - VIVRE POUR L'IMPACT EST UN CHOIX ET TOUT LE MONDE PEUT LE FAIRE.

 

We all have something to live for but unfortunately, a lot of us are not in a position to recognise and understand what ours is and how we can develop ourselves and make our contributions I our lifetime. Living a life of impact is a deliberate decision and it requires acknowledging the fact that nobody can give what we have in a way that is unique to us. You do not make impact by chance, you make up your mind to leave everybody or situation better by what you can contribute, that is the way to make impact. The normal attitude of the average human being is to take advantage of people and situations, it will therefore take some extra effort for anyone who wants to add value to anyone or anything. Even some of those who say they want to add value would normally do it with a view to gaining some profit. They are only interested in situations from which they can enrich themselves. However, the people that live to make an impact simply get a lot of fulfillment out of making improvements and taking people and things to the next level of development. The development of any society will be more rapid if it had a large percentage of those who have chosen to be people of impact doing whatever it takes to move things forward and make life better. We must examine ourselves always to see whether we are adding value or taking the little that has been invested by others. When people do not want to make an impact, they will always look for reasons and people to blame for every situation. Let us decide today to add value, no matter how little, to the environment in which we live. The satisfaction we would get from this would be priceless if we are not overly conscious of financial rewards. Do have a beautiful day!

Nous avons tous quelque chose pour laquelle nous vivons, mais malheureusement, beaucoup d'entre nous ne sont pas en mesure de reconnaître et de comprendre ce que nous sommes et comment nous pouvons nous développer et apporter notre contribution toute notre vie. Vivre une vie d'impact est une décision délibérée et cela nécessite de reconnaître le fait que personne ne peut donner ce que nous avons d'une manière qui nous est propre. Vous ne faites pas d'impact par hasard, vous décidez de laisser tout le monde ou toute situation mieux par ce que vous pouvez apporter, c'est la manière d'avoir un impact. L'attitude normale de l'être humain moyen est de profiter des gens et des situations, il faudra donc un effort supplémentaire pour quiconque veut ajouter de la valeur à quelqu'un ou à quoi que ce soit. Même certains de ceux qui disent qu'ils veulent ajouter de la valeur le feraient normalement dans le but de réaliser des bénéfices. Ils ne s'intéressent qu'aux situations dont ils peuvent s'enrichir. Cependant, les gens qui vivent pour avoir un impact obtiennent simplement beaucoup de satisfaction en apportant des améliorations et en amenant les gens et les choses au niveau de développement plus élevé. Le développement de toute société sera plus rapide si un grand pourcentage de ceux qui ont choisi d'être des personnes influentes font tout ce qu'il faut pour faire avancer les choses et rendre la vie meilleure. Nous devons toujours nous examiner pour voir si nous ajoutons de la valeur ou si nous prenons le peu qui a été investi par les autres. Lorsque les gens ne veulent pas avoir d'impact, ils chercheront toujours les raisons et les gens à blâmer pour chaque situation. Décidons aujourd'hui d'ajouter de la valeur, même minime, à l'environnement dans lequel nous vivons. La satisfaction que nous en tirerions serait inestimable si nous ne sommes pas trop conscients des récompenses financières. Passez une belle journée!

MentorAfrica: FREE YOURSELF TO SEE LIFE FROM YOUR OWN ANGLE. - L...

MentorAfrica: FREE YOURSELF TO SEE LIFE FROM YOUR OWN ANGLE. - L...:   The cycle of learning and development requires that the baton of life passes from one individual to another as well as one generation to a...

FREE YOURSELF TO SEE LIFE FROM YOUR OWN ANGLE. - LIBÉREZ-VOUS POUR VOIR LA VIE DE VOTRE PROPRE ANGLE.

 

The cycle of learning and development requires that the baton of life passes from one individual to another as well as one generation to another for ensure the continuity of sustainable growth and innovation. Skilled people with more experience take on apprentices who they train and help to develop their skills in their area of expertise. It is expected that at the end of the training the apprentices will stand on their own and in some cases do better than their trainers. There are cases however where the relationship is forced and the trainer is unwilling to help the apprentice acquire skills that will help them move on in life. In that case the amount of information released to the trainee is limited. When this happens it is up to the trainee to go the extra mile of looking for other additional means of acquiring all the necessary skills or to remain with what the trainer has made available. In such cases, the trainee will never get out of the shadow of the trainer. I once watched a documentary where Africans were referred to as wild and uncultivated people who needed to be civilized. I am even ready by some stretch of imagination to work with this theory. In this case what are Africans supposed to do after our period of transformation from savages to civilized human beings? There are two options as far as I am concerned; either we take what we have learnt, improve on it and move on or we continue to believe that we can NEVER get out of the jungles. The choice is squarely on our shoulders as individuals, when we have a greater percentage of Africans who believe that they can also do those things that all humans can do, we will move forward. However, so long as we continue to think that all our species can do is remaining in the shadows, we will remain underdeveloped. There is nothing as deadly as dealing with life from a ‘blocked’ imagination. The day you free yourself to see life from your own angle is the day that life begins to open up to you for you to fulfil your potentials. Do have a great week!

Le cycle d'apprentissage et de développement exige que le témoin de la vie passe d'un individu à l'autre ainsi que d'une génération à l'autre pour assurer la continuité d'une croissance et d'une innovation durables. Des personnes qualifiées ayant plus d'expérience embauchent des apprentis qu'elles forment et les aident à développer leurs compétences dans leur domaine d'expertise. On s'attend à ce qu'à la fin de la formation, les apprentis se débrouillent seuls et, dans certains cas, réussissent mieux que leurs formateurs. Il y a cependant des cas où la relation est forcée et le formateur n'est pas disposé à aider l'apprenti à acquérir des compétences qui les aideront à avancer dans la vie. Dans ce cas, le total d'informations communiquées au stagiaire est limitée. Lorsque cela se produit, c'est au stagiaire de faire effectivement un effort supplémentaire pour rechercher d'autres moyens supplémentaires d'acquérir toutes les compétences nécessaires ou de rester avec ce que le formateur a mis à sa disposition. Dans de tels cas, le stagiaire ne sortira jamais de l'ombre du formateur. J'ai regardé une fois un documentaire où les Africains étaient qualifiés de gens sauvages et incultes qui avaient besoin d'être civilisés. Je suis même prêt par un peu d'imagination à travailler avec cette théorie. Dans ce cas, qu'est qu'on attend de nous entant qu'Africains après notre période de transformation des sauvages en êtres humains civilisés? Il y a deux options à mon avis; soit nous prenons ce que nous avons appris, nous l'améliorons et passons à autre chose, soit nous continuons à croire que nous ne pouvons JAMAIS sortir de la jungle. Le choix est carrément sur nos épaules en tant qu'individus, quand nous avons un plus grand pourcentage d'Africains qui croient qu'ils peuvent aussi faire les choses que tous les êtres humains peuvent faire, nous irons de l'avant. Cependant, tant que nous continuerons à penser que tout ce que notre espèce peut faire est de rester dans l'ombre, nous resterons sous-développés. Il n’ya rien d’aussi mortel que de gérer la vie à partir d’une imagination «bloquée». Le jour où vous vous libérez pour voir la vie sous votre propre angle, c'est le jour où la vie commence à s'ouvrir à vous pour que vous réalisiez votre potentiel. Passez une bonne semaine!

MentorAfrica: GREAT THINGS HAPPEN WHEN IT DOES NOT MATTER WHO GE...

MentorAfrica: GREAT THINGS HAPPEN WHEN IT DOES NOT MATTER WHO GE...:   If we want to be honest with ourselves as Africans we will see that the greatest obstacle to good leadership and I use this word loosely, ...

GREAT THINGS HAPPEN WHEN IT DOES NOT MATTER WHO GETS THE GLORY. - DE GRANDES CHOSES SE PRODUISENT QUAND IL N'IMPORTE PAS QUI OBTIENT LA GLOIRE .

 

If we want to be honest with ourselves as Africans we will see that the greatest obstacle to good leadership and I use this word loosely, not just political leaders, is rooted in distrust for one another. The seeds of division were sown in such subtle ways that they have grown into mighty trees which are obstructing everybody’s view. Your opponent can only fight you successfully by concentrating on your weaknesses and crushing you in those areas. In this case, Africa was different kingdoms “lumped” together unlike something we have in the United States of America where individual groups sat down and agreed to be together. This kind of “lumping” together gives room for bad blood especially when the ones doing the “lumping” together understand where to pull the weaknesses in a way they that the associations fall apart at the slightest touch. No party can be victorious over another without the might of information and knowledge. Team work is not an area of strength for African leaders; we are too suspicious of each other to trust others with our dreams if we have any. We can’t even go on our annual leave peacefully for fear that the officer standing in for us will discover things we will rather keep to ourselves. When we leave office, nobody can take off from where we stopped because there is either no properly laid out plan or there one purposeless plan with no sustainable direction. Even when there is a plan, we are too partisan to continue with it because the “other party” should not take glory for any achievement even if it means everything goes the drain. We cannot even begin to scratch the surface of this plot in a discussion like this… We have to first of all decide as individuals that what we want is the collective good of all irrespective of how we came together or who takes the glory. When our sense of the common good is allowed to take preeminence, then we will begin to make progress. Only then. Do have a great weekend!

Si nous voulons être honnêtes avec nous-mêmes en tant qu'Africains, nous verrons que le plus grand obstacle à un bon leadership et j'utilise ce mot de manière vague, pas seulement les dirigeants politiques, est enraciné dans la méfiance les uns envers les autres. Les graines de la division ont été semées de manière si subtile qu’elles sont devenues des arbres puissants qui obstruent la vue de tout le monde. Votre adversaire ne peut vous combattre avec succès qu'en se concentrant sur vos faiblesses et en vous écrasant dans ces domaines. Dans ce cas, l'Afrique était différents royaumes «regroupés», contrairement à ce que nous avons aux États-Unis d'Amérique où des groupes individuels se sont assis et ont accepté d'être ensemble. Ce genre de «regroupement» fait place au mauvais sang, surtout lorsque ceux qui font le «regroupement» comprennent où tirer les faiblesses de manière à ce que les associations se désagrègent au moindre contact. Aucun parti ne peut triompher d'un autre sans la puissance de l'information et du savoir. Le travail d'équipe n'est pas un domaine de force pour les dirigeants africains; nous sommes trop méfiants les uns envers les autres pour confier nos rêves aux autres si nous en avons. Nous ne pouvons même pas partir paisiblement en congé annuel de peur que l’officier qui nous remplace ne découvre des choses que nous préférerons garder pour nous. Lorsque nous quittons nos fonctions, personne ne peut décoller de là où nous nous sommes arrêtés parce qu'il n'y a soit pas de plan correctement conçu, soit un plan sans but et sans direction durable. Même quand il y a un plan, nous sommes trop partisans pour le poursuivre parce que «l'autre parti» ne devrait pas se glorifier de quelque réalisation que ce soit, même si cela signifie que tout va à l'égout. Nous ne pouvons même pas commencer à gratter la surface de cette intrigue dans une discussion comme celle-ci… Nous devons d'abord décider individuellement que ce que nous voulons est le bien collectif de tous, quelle que soit la façon dont nous nous sommes réunis ou qui prend la gloire. Lorsque notre sens du bien commun sera autorisé à prendre la prééminence, alors nous commencerons à progresser. Seulement à ce moment-là. Passez un bon week-end!