Constantly 
emphasizing the role
of stewardship in leadership is to help stress the fact that leaders who do not
serve have no mission to the people. Whether they be corporate, social or
political leaders they cannot function optimally if they do not have the
interest of the people they are meant to serve at heart. There is no leader
without people who are heading towards a common purpose that need direction from
a steward who understand this and is committed to bringing them and their gifts
together to help accomplish it. If they do not see leadership from this
perspective, they would be self-serving and oppressive because they have taken
on an assignment they do not understand. It therefore means they have no vision
that will enable them carry out the mission of developing the people and the
organization or society. Since there is no vision, there is nothing to
communicate to those they are leading and this brings about a disconnect
between the leaders and the led. This atmosphere of mistrust and acrimony can
be so chaotic that the society or organization will just be moving in circles
without any meaningful progress. The only way to have a people- friendly
leadership is for the leader to be exactly sure of what the mission is and to
develop a vision that will ensure that this mission will be accomplished. Since
real leaders know that no one can achieve a dream by themselves, they must
properly communicate their vision to those they are to serve and work in tandem
to accomplish the mission. Do have a really great week!
Mettre constamment l'accent sur le rôle de l'intendance dans le leadership est d'aider à souligner le fait que les dirigeants qui ne servent pas n'ont aucune mission envers le peuple. Qu'ils soient des dirigeants d'entreprise, sociaux ou politiques, ils ne peuvent pas fonctionner de manière optimale s'ils n'ont pas à cœur les intérêts des gens qu'ils sont censés servir. Il n'y a pas de leader sans personnes qui se dirigent vers un objectif commun qui ont besoin de la direction d'un intendant qui comprend cela et qui s'engage à les réunir aussi bien que leurs 
dons pour aider à l'accomplir. S'ils ne voient pas le leadership de ce point de vue, ils seraient égoïstes et oppressifs parce qu'ils ont accepté une mission qu'ils ne comprennent pas. Cela signifie donc qu'ils n'ont aucune vision qui leur permettra de mener à bien la mission de développement des gens et de l'organisation ou de la société. Puisqu'il n'y a pas de vision, il n'y a rien à communiquer à ceux qu'ils dirigent et cela entraîne une déconnexion entre les leaders et les menés. Cette atmosphère de méfiance et d'acrimonie peut être si chaotique que la société ou l'organisation tournera simplement en rond sans aucun progrès significatif. La seule façon d'avoir un leadership convivial pour les gens est que le leader soit exactement sûr de la mission et de développer une vision qui garantira que cette mission sera accomplie. Puisque les vrais leaders savent que personne ne peut réaliser un rêve par eux-mêmes, ils doivent communiquer correctement leur vision à ceux qu'ils doivent servir et travailler en tandem pour accomplir la mission.Passez une très bonne semaine!
seems as if we are having
little effect on those to whom we are talking. I believe that this is due to
the fact that what is more important is being left out while we focus on the
glamour of the position and what it entails. Until we resolve the issue of
stewardship, there is really little that can be done to improve our leadership
style. Those aspiring for leadership positions or those on whom these positions
have been thrust by life have to be made to realize what they hold in trust for
those they are leading. In whatever sphere that we find ourselves in leadership,
the onus is upon us to understand that the reason our gifts and talents have
fetched us these positions is to galvanize the talents of those under us in a
bid to make life better for everybody. Even if you forced your way into that
position, someone who understands stewardship will use those same skills to
achieve their vision. Sadly though, is the fact that many who get into leadership
positions, legitimately or otherwise, do not understand stewardship. If we forget
that we are stewards to those we lead in order for us to help them lead a
better life, then we have no business being in leadership. We, as Africans,
must come to this realization if we intend to make any progress. Leadership is
not an opportunity for power play, it is a privilege given to people to serve
and improve the sphere of our leadership. Leaders have to stop bleeding the
people they are meant to serve and nurture. An exalted leader is one who guides
their sheep to greener pastures not one who feeds from the greener pastures and
leaves the dead grass for the sheep. Do have a lovely day!
n'y a pas grand-chose à faire pour améliorer notre style de leadership. Ceux qui aspirent à des postes de direction ou ceux sur lesquels ces positions ont été imposées par la vie doivent être amenés à réaliser ce qu'ils détiennent en confiance pour ceux qu'ils dirigent. Quelle que soit la sphère dans laquelle nous nous trouvons en tant que dirigeant, il nous incombe de comprendre que la raison pour laquelle nos dons et nos talents nous ont amenés à ces postes est de galvaniser les talents de ceux qui se trouvent dans la sphère de notre leadership dans le but d'améliorer la vie de tous. Même si vous vous êtes forcé à accéder à ce poste, une personne qui comprend l'intendance utilisera ces mêmes compétences pour réaliser sa vision. Malheureusement, la verité c'est que beaucoup de ceux qui accèdent à des postes de direction, légitimement ou non, ne comprennent pas l'intendance. Si nous oublions que nous sommes les intendants de ceux qui nous dirigeons afin de les aider à mener une vie meilleure, alors nous n’avons rien à faire du leadership. En tant qu’Africains, nous devons parvenir à cette réalisation si nous avons l’intention de faire des progrès. Le leadership n'est pas une opportunité de jeu de pouvoir, c'est un privilège donné aux gens de servir et d'améliorer la sphère de notre leadership. Les dirigeants doivent arrêter de saigner les gens qu'ils sont censés servir et nourrir. Un leader exalté est celui qui guide ses moutons vers des pâturages plus verts, pas celui qui se nourrit des pâturages plus verts et laisse l'herbe morte pour les moutons. Passez une belle journée!
devons apprendre à déployer nos dons en accord avec les autres afin de récolter tous les bénéfices des travaux individuels. Ce type de comportement égoïste est particulièrement difficile lorsqu'il provient du leadership. Un leadership qui ne sert pas entraînera toutes les difficultés indicibles comme se produisent dans la plupart des sociétés africaines. Nous devons essayer de développer nos dons de manière à pouvoir exploiter les dons de ceux qui nous entourent en vue d’employer l’usage collectif de nos dons collectifs pour rendre la société meilleure. Ce que nous voyons souvent, c'est la situation où tout le monde veut utiliser ses dons pour obtenir un avantage indu sur les autres afin de les empêcher d'exploiter leurs propres dons afin qu'ils puissent rester ignorants et dépendants. Le moyen le plus efficace d'asservir continuellement les gens est de leur empêcher de reconnaître et de développer leurs dons afin de les déployer au service de l'humanité. Aucun cadeau ne peut être pleinement maximisé sans la contribution des autres. Essayons de collaborer et d'utiliser au mieux nos dons pour le bien de tout le monde. Passez une journée très agréable!