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MentorAfrica: UNDERDEVELOPMENT: PROMOTED BY NEPOTISM AND FAVOURI...: People who are self-centered do not have any interest in what happens to others, they just do whatever they feel is going to profit them. ...

UNDERDEVELOPMENT: PROMOTED BY NEPOTISM AND FAVOURITISM. - SOUS-DÉVELOPPEMENT: PROMU PAR LE NÉPOTISME ET LA FAVORISME.

People who are self-centered do not have any interest in what happens to others, they just do whatever they feel is going to profit them. When we have these kind of people as a majority of those in authority in any society, life becomes a pain for most and development becomes a huge issue. This kind of attitude is what gives birth to nepotism and favouritism which are the two main pillars of corruption and underdevelopment. These are plagues that destroy hard work and innovation. I once heard a public officer boast in an argument in public, that they can take him anywhere and nothing will happen to him because he had someone in management. People in these kinds of societies are not encouraged to improve their knowledge or skills because they would be employed or promoted regardless. Excellence is almost non-existent, competence is mostly ignored which means that development is most likely not considered as the bottom line of their day to day consideration. Human development is a loop of work, reward and opportunity. Normally, hard work and innovation lead to reward which in turn creates other opportunities for more creativity and innovation. When the desire to explore and work hard is absent, this loop is broken. When mediocrity is promoted by nepotism and favouritism, the spirit of growth and productivity in a society is stifled. I believe the reason why many of us in sub-Saharan Africa have a lackadaisical attitude towards our job and our dreams, if we have any, is the fact that we believe someone has our backs. We believe our family members and kinsmen have a duty to make life happen for us. In situations like these, we allow our brains to lie fallow and depend on others to live our lives for us. For anyone to successfully develop their dream, it is important to understand that our life is not about pleasing people in order to get favours to move up the ladder and getting things done without working with excellence. Pursuing your dream means you understand the importance of your work as a contribution to the development of your immediate society and humanity in general. Without the pursuit of excellence in all that you do, there won't be rewards that come in form of other opportunities for you to expand your horizons. Have an excellent day!

Les gens qui sont égocentriques n'ont aucun intérêt à ce qui arrive aux autres, ils font juste tout ce qui, selon eux, va leur être profitable. Lorsque nous avons ce genre de personnes comme la majorité de ceux qui ont autorité dans n'importe quelle société, la vie devient une douleur pour la plupart et le développement devient un énorme problème. Ce type d'attitude est à l'origine du népotisme et du favoritisme qui sont les deux principaux piliers de la corruption et du sous-développement. Ce sont des fléaux qui détruisent le travail acharné et l'innovation. J'ai entendu un jour un officier public se vanter dans une dispute en public, qu'on pouvait l'emmener n'importe où et qu'il ne lui arriverait rien parce qu'il avait quelqu'un dans la direction. Les gens de ces types de sociétés ne sont pas encouragés à améliorer leurs connaissances ou leurs compétences car ils seraient employés ou promus malgré tout. L'excellence est presque inexistante, la compétence est généralement ignorée, ce qui signifie que le développement n'est probablement pas considéré comme la ligne de fond de leur examen quotidien. Le développement humain est une boucle de travail, de récompense et d'opportunité. Normalement, le travail acharné et l'innovation conduisent à des récompenses qui à leur tour créent d'autres opportunités pour plus de créativité et d'innovation. Lorsque le désir d'explorer et de travailler dur est absent, cette boucle est rompue. Lorsque la médiocrité est favorisée par le népotisme et le favoritisme, l'esprit de croissance et de productivité dans une société est étouffé. Je crois que la raison pour laquelle bon nombre d'entre nous en Afrique subsaharienne a une attitude irréfléchie envers notre travail et nos rêves, si nous en avons, est le fait que nous croyons que quelqu'un est là pour nous. Nous croyons que les membres de notre famille et nos parents ont le devoir de nous faire vivre. Dans des situations comme celles-ci, nous permettons à notre cerveau de rester en jachère et de dépendre des autres pour vivre notre vie à notre place. Pour quiconque réussisse à développer son rêve, il est important de comprendre que notre vie ne consiste pas à plaire aux gens afin d'obtenir des faveurs pour gravir les échelons et faire avancer les choses sans travailler avec excellence. Poursuivre votre rêve signifie que vous comprenez l'importance de votre travail en tant que contribution au développement de votre société immédiate et de l'humanité en général. Sans la poursuite de l'excellence dans tout ce que vous faites, il n'y aura pas de récompenses qui se présenteront sous la forme d'autres opportunités pour vous d'élargir vos horizons. Passez une excellente journée!

MentorAfrica: YOU CAN START WITH YOUR CIRCLE OF INFLUENCE. - VOU...

MentorAfrica: YOU CAN START WITH YOUR CIRCLE OF INFLUENCE. - VOU...: Do you ever wonder how certain behavioral patterns and beliefs become accepted in a particular culture? I do. It is funny how what is acce...

YOU CAN START WITH YOUR CIRCLE OF INFLUENCE. - VOUS POUVEZ COMMENCER PAR VOTRE CERCLE D'INFLUENCE.

Do you ever wonder how certain behavioral patterns and beliefs become accepted in a particular culture? I do. It is funny how what is acceptable in one society is a taboo in another. Behavioral patterns and traditions do not fall from the sky, they are decisions by a group of people taken to help them forge a successful environment in which life can benefit everyone who lives there. Culture, they say is the collective fabric that defines a people, which means that everybody in life is defined by the culture they permit in their environment. You either succumb to a culture or you create one. At times, what was once acceptable by a people will be reviewed to align with new realities of life. There is constant evolution of culture especially as people groups interconnect. Society is dynamic, nothing is eternally engraved on stone. Change in any society can be initiated by an individual. If you see that the culture around you is counterproductive to the development of the community, you have the ability to change that culture starting from your circle of influence. A decision to change certain aspects of culture is generally collective but it has to start with someone initiating and proposing an adjustment or an outright change to the accepted culture. Things do not have to remain how they have been if they have outgrown their usefulness or they have become corrupted. Most times all we do is complain when we find that we are faced with growing ills in society. We forget that we all have spaces that we influence even if we do not have a big enough platform to change the wider society. I have noticed that the very ills people condemn in government or in whatever sphere of society, they perpetuate or permit in their families, private businesses or immediate environment. Business owners will owe salaries or have inhumane practices in their organisations and then cry out about unfair business policies made by government and bigger corporate organisations. Parents would help children fill lies in forms, pay bribe to get favours for them then turn around and expect their children to be perfect citizens. I was at a university in Nigeria where the environment was very beautiful and clean, then I noticed that everyone in what I would consider a mammoth crowd, found a way of disposing their wraps without littering the surroundings which is the usual practice almost everywhere in Nigeria. They succeeded in creating a culture in that environment and you too can do the same in your circle of influence. No one is innately lawless like many Africans have been made to believe is their lot. When there is room for you to influence and create a culture, just do so without looking for someone with more power and authority from outside. You might just be the spark that others need to create the change that is needed. Do have a wonderful day!

Vous êtes-vous déjà demandé comment certains modèles de comportement et croyances sont acceptés dans une culture particulière? Je l'ai fait. Il est amusant de voir que ce qui est acceptable dans une société est un tabou dans une autre. Les modèles de comportement et les traditions ne tombent pas du ciel, ce sont des décisions prises par un groupe de personnes pour les aider à forger un environnement réussi dans lequel la vie peut profiter à tous ceux qui y vivent. On dit que la culture est le tissu collectif qui définit un peuple, ce qui signifie que tout le monde dans la vie est défini par la culture qu'il permet dans son environnement. Soit vous succombez à une culture, soit vous en créez une. Parfois, ce qui était autrefois acceptable par un peuple sera revu pour s'aligner sur les nouvelles réalités de la vie. Il y a une évolution constante de la culture, en particulier lorsque les groupes de personnes s'interconnectent. La société est dynamique, rien n'est éternellement gravé sur la pierre. Le changement dans toute société peut être initié par un individu. Si vous voyez que la culture qui vous entoure est contre-productive pour le développement de la communauté, vous avez la possibilité de changer cette culture à partir de votre cercle d'influence. La décision de changer certains aspects de la culture est généralement collective mais elle doit commencer par quelqu'un qui initie et propose un ajustement ou un changement pur et simple à la culture acceptée. Les choses ne doivent pas rester telles qu'elles ont été si elles ont dépassé leur utilité ou si elles sont devenues corrompues. La plupart du temps, tout ce que nous faisons est de nous plaindre lorsque nous constatons que nous sommes confrontés à des maux croissants dans la société. Nous oublions que nous avons tous des espaces que nous influençons même si nous n'avons pas une plateforme suffisamment grande pour changer la société au sens large. J'ai remarqué que les même maux que les gens condamnent au sein du gouvernement ou dans n'importe quelle sphère de la société, ils perpétuent ou permettent dans leurs familles, les entreprises privées ou l'environnement immédiat. Les propriétaires d'entreprise devront des salaires ou adoptent des pratiques inhumaines dans leurs organisations, puis ils dénoncent les politiques commerciales déloyales adoptées par le gouvernement et les grandes entreprises. Les parents aidaient les enfants à remplir les mensonges dans les formulaires, versaient des pots-de-vin pour obtenir des faveurs pour eux, puis se retournent et s'attendent à ce que leurs enfants soient de parfaits citoyens. J'étais dans une université au Nigéria où l'environnement était très beau et propre, puis j'ai remarqué que tout le monde dans ce que je considérerais comme une foule gigantesque, a trouvé un moyen de jeter leurs emballages sans joncher l'environnement, ce qui est la pratique habituelle presque partout au Nigéria. . Ils ont réussi à créer une culture dans cet environnement et vous aussi pouvez faire de même dans votre cercle d'influence. Personne n'est intrinsèquement anarchique comme de nombreux Africains ont été amenés à croire que c'est leur sort. Lorsqu'il y a de la place pour vous d'influencer et de créer une culture, faites-le sans chercher quelqu'un avec plus de pouvoir et d'autorité de l'extérieur. Vous pourriez être l'étincelle dont les autres ont besoin pour créer le changement nécessaire. Passez une merveilleuse journée!

MentorAfrica: DEVELOPMENT: JUST SMARTER AND MORE EFFICIENT WAYS....

MentorAfrica: DEVELOPMENT: JUST SMARTER AND MORE EFFICIENT WAYS....: Parameters by which development is judged have been put in place by societies who have advanced the way humans operate in order to have a ...

DEVELOPMENT: JUST SMARTER AND MORE EFFICIENT WAYS. - LE DÉVELOPPEMENT: DES MOYENS SIMPLEMENT PLUS INTELLIGENTS ET PLUS EFFICACES.

Parameters by which development is judged have been put in place by societies who have advanced the way humans operate in order to have a better life. We cannot argue with facts as we see structures put in place by certain societies that are making life easier and more interesting for their citizens. Those who have gone ahead to prove their ideas are now dictating what should be the parameters to measure development and we cannot judge them. The one who is courageous enough to speak first commands attention even if they do not have the best ideas. They have taken their ideas and made valuable contributions with them while others with probably better ideas but who did not take concrete steps to develop them are being piloted by the former. These are those who have designed the system to categorize people into classes or more directly into worlds. Development means constantly making progress in the way life is lived. The basics of life are the same, but there is a constant evolution of how thing are done. Anyone who fails to think about a different way of doing the same thing will never develop. This classification is based on a range of identifications, qualifications and possessions. The countries categorized in the developed status are countries that have their ‘ducks in a row’ which simply means that they are constantly evolving beyond what once was their best. This also applies to us as individuals, if we refuse to push the boundaries, we can never develop. It is important to think of new ways of doing old things, never be satisfied with the status quo. We must allow what others have done to inspire us to think of other ways to carry out our work in smarter and more efficient ways. The “copy and paste” mentality has no place in innovation and creativity. Without creativity there can never be development. When I watch chefs all over the world, I notice that those who work in Michelin star restaurants use the same ingredients but they are constantly pushing themselves to create never before seen recipes that are so rare people are willing to part with mind-boggling amounts of money just to be a part of that experience. Stop look at development as something that leaders do for their followers and see how you can push the boundaries with something that is right in front of you. Development is a state of mind, not a destination because once you arrive, the current development becomes old and you immediately start thinking of how to do it in a new way. You do not have to start big but you have to start by thinking differently all the time. There are no superior brains, there are just people who have decided to stretch their mental capacity by putting their brains to work in unfamiliar territories. These are not an exception but they have put themselves in a category of the exceptional and you too can join that league. Do have a really fantastic day!

Les paramètres par lesquels le développement est jugé ont été mis en place par des sociétés qui ont avancé la façon dont les humains opèrent afin d'avoir une vie meilleure. Nous ne pouvons pas contester les faits car nous voyons des structures mises en place par certaines sociétés qui rendent la vie plus facile et plus intéressante pour leurs citoyens. Ceux qui sont allés de l'avant pour prouver leurs idées dictent maintenant quels devraient être les paramètres pour mesurer le développement et nous ne pouvons pas les juger. Celui qui a le courage de parler en premier attire l'attention, même s'il n'a pas les meilleures idées. Ils ont pris leurs idées et apporté de précieuses contributions avec eux tandis que d'autres qui ont probablement de meilleures idées mais qui n'ont pas pris de mesures concrètes pour les développer sont pilotés par les premiers. Ce sont ceux qui ont conçu le système pour classer les gens en classes ou plus directement en mondes. Le développement signifie progresser constamment dans la façon dont la vie est vécue. Les bases de la vie sont les mêmes, mais il y a une évolution constante de la façon dont les choses sont faites. Quiconque ne pense pas à une autre façon de faire la même chose ne se développera jamais. Cette classification est basée sur une gamme d'identifications, de qualifications et de possessions. Les pays classés dans la catégorie des pays développés sont des pays qui ont leurs «canards de suite», ce qui signifie simplement qu’ils évoluent constamment au-delà de ce qui était jadis le meilleur. Cela s'applique également à nous en tant qu'individus, si nous refusons de repousser les limites, nous ne pourrons jamais nous développer. Il est important de penser à de nouvelles façons de faire les vieilles choses, de ne jamais se contenter du statu quo. Nous devons permettre à ce que d'autres ont fait pour nous inciter à penser à d'autres façons de mener à bien notre travail de manière plus intelligente et plus efficace. La mentalité du «copier-coller» n'a pas sa place dans l'innovation et la créativité. Sans créativité, il ne peut y avoir de développement. Quand je regarde des chefs du monde entier, je remarque que ceux qui travaillent dans les restaurants étoilés Michelin utilisent les mêmes ingrédients, mais ils s'efforcent constamment de créer des recettes inédites qui sont si rares que les gens sont prêts à payer des sommes ahurissantes d'argent juste pour faire partie de cette expérience. Arrêtez de considérer le développement comme quelque chose que les dirigeants font pour leurs partisans et voyez comment vous pouvez repousser les limites avec quelque chose qui est juste devant vous. Le développement est un état d'esprit, pas une destination, car une fois arrivé, le développement actuel devient vieux et vous commencez immédiatement à réfléchir à la façon de le faire d'une nouvelle manière. Vous n'avez pas besoin de commencer grand, mais vous devez commencer par penser différemment tout le temps. Il n'y a pas de cerveaux supérieurs, il y a juste des gens qui ont décidé d'étirer leurs capacités mentales en mettant leur cerveau au travail dans des territoires inconnus. Ce ne sont pas des exceptions mais ils se sont mis dans une catégorie d'exception et vous pouvez vous aussi rejoindre cette ligue. Passez une journée vraiment fantastique!

MentorAfrica: DEVELOPMENT: THE MENTAL CAPACITY OF THE COLLECTIVE...

MentorAfrica: DEVELOPMENT: THE MENTAL CAPACITY OF THE COLLECTIVE...: Human development is much more than professional training or skills acquisition. It is education, formal or informal, that can enable indi...