Do you ever wonder how certain behavioral
patterns and beliefs become accepted in a particular culture? I do. It is funny
how what is acceptable in one society is a taboo in another. Behavioral patterns
and traditions do not fall from the sky, they are decisions by a group of
people taken to help them forge a successful environment in which life can
benefit everyone who lives there. Culture, they say is the collective fabric
that defines a people, which means that everybody in life is defined by the
culture they permit in their environment. You either succumb to a culture or
you create one. At times, what was once acceptable by a people will be reviewed
to align with new realities of life. There is constant evolution of culture
especially as people groups interconnect. Society is dynamic, nothing is
eternally engraved on stone. Change in any society can be initiated by an
individual. If you see that the culture around you is counterproductive to the
development of the community, you have the ability to change that culture
starting from your circle of influence. A decision to change certain aspects of
culture is generally collective but it has to start with someone initiating and
proposing an adjustment or an outright change to the accepted culture. Things
do not have to remain how they have been if they have outgrown their usefulness
or they have become corrupted. Most times all we do is complain when we find
that we are faced with growing ills in society. We forget that we all have
spaces that we influence even if we do not have a big enough platform to change
the wider society. I have noticed that the very ills people condemn in
government or in whatever sphere of society, they perpetuate or permit in their
families, private businesses or immediate environment. Business owners will owe
salaries or have inhumane practices in their organisations and then cry out
about unfair business policies made by government and bigger corporate
organisations. Parents would help children fill lies in forms, pay bribe to get
favours for them then turn around and expect their children to be perfect
citizens. I was at a university in Nigeria where the environment was very
beautiful and clean, then I noticed that everyone in what I would consider a
mammoth crowd, found a way of disposing their wraps without littering the
surroundings which is the usual practice almost everywhere in Nigeria. They
succeeded in creating a culture in that environment and you too can do the same
in your circle of influence. No one is innately lawless like many Africans have
been made to believe is their lot. When there is room for you to influence and
create a culture, just do so without looking for someone with more power and
authority from outside. You might just be the spark that others need to create
the change that is needed. Do have a wonderful day!
Vous êtes-vous déjà demandé comment certains modèles de comportement et croyances sont acceptés dans une culture particulière? Je l'ai fait. Il est amusant de voir que ce qui est acceptable dans une société est un tabou dans une autre. Les modèles de comportement et les traditions ne tombent pas du ciel, ce sont des décisions prises par un groupe de personnes pour les aider à forger un environnement réussi dans lequel la vie peut profiter à tous ceux qui y vivent. On dit que la culture est le tissu collectif qui définit un peuple, ce qui signifie que tout le monde dans la vie est défini par la culture qu'il permet dans son environnement. Soit vous succombez à une culture, soit vous en créez une. Parfois, ce qui était autrefois acceptable par un peuple sera revu pour s'aligner sur les nouvelles réalités de la vie. Il y a une évolution constante de la culture, en particulier lorsque les groupes de personnes s'interconnectent. La société est dynamique, rien n'est éternellement gravé sur la pierre. Le changement dans toute société peut être initié par un individu. Si vous voyez que la culture qui vous entoure est contre-productive pour le développement de la communauté, vous avez la possibilité de changer cette culture à partir de votre cercle d'influence. La décision de changer certains aspects de la culture est généralement collective mais elle doit commencer par quelqu'un qui initie et propose un ajustement ou un changement pur et simple à la culture acceptée. Les choses ne doivent pas rester telles qu'elles ont été si elles ont dépassé leur utilité ou si elles sont devenues corrompues. La plupart du temps, tout ce que nous faisons est de nous plaindre lorsque nous constatons que nous sommes confrontés à des maux croissants dans la société. Nous oublions que nous avons tous des espaces que nous influençons même si nous n'avons pas une plateforme suffisamment grande pour changer la société au sens large. J'ai remarqué que les même maux que les gens condamnent au sein du gouvernement ou dans n'importe quelle sphère de la société, ils perpétuent ou permettent dans leurs familles, les entreprises privées ou l'environnement immédiat. Les propriétaires d'entreprise devront des salaires ou adoptent des pratiques inhumaines dans leurs organisations, puis ils dénoncent les politiques commerciales déloyales adoptées par le gouvernement et les grandes entreprises. Les parents aidaient les enfants à remplir les mensonges dans les formulaires, versaient des pots-de-vin pour obtenir des faveurs pour eux, puis se retournent et s'attendent à ce que leurs enfants soient de parfaits citoyens. J'étais dans une université au Nigéria où l'environnement était très beau et propre, puis j'ai remarqué que tout le monde dans ce que je considérerais comme une foule gigantesque, a trouvé un moyen de jeter leurs emballages sans joncher l'environnement, ce qui est la pratique habituelle presque partout au Nigéria. . Ils ont réussi à créer une culture dans cet environnement et vous aussi pouvez faire de même dans votre cercle d'influence. Personne n'est intrinsèquement anarchique comme de nombreux Africains ont été amenés à croire que c'est leur sort. Lorsqu'il y a de la place pour vous d'influencer et de créer une culture, faites-le sans chercher quelqu'un avec plus de pouvoir et d'autorité de l'extérieur. Vous pourriez être l'étincelle dont les autres ont besoin pour créer le changement nécessaire. Passez une merveilleuse journée!
Do you ever wonder how certain behavioral
patterns and beliefs become accepted in a particular culture? I do. It is funny
how what is acceptable in one society is a taboo in another. Behavioral patterns
and traditions do not fall from the sky, they are decisions by a group of
people taken to help them forge a successful environment in which life can
benefit everyone who lives there. Culture, they say is the collective fabric
that defines a people, which means that everybody in life is defined by the
culture they permit in their environment. You either succumb to a culture or
you create one. At times, what was once acceptable by a people will be reviewed
to align with new realities of life. There is constant evolution of culture
especially as people groups interconnect. Society is dynamic, nothing is
eternally engraved on stone. Change in any society can be initiated by an
individual. If you see that the culture around you is counterproductive to the
development of the community, you have the ability to change that culture
starting from your circle of influence. A decision to change certain aspects of
culture is generally collective but it has to start with someone initiating and
proposing an adjustment or an outright change to the accepted culture. Things
do not have to remain how they have been if they have outgrown their usefulness
or they have become corrupted. Most times all we do is complain when we find
that we are faced with growing ills in society. We forget that we all have
spaces that we influence even if we do not have a big enough platform to change
the wider society. I have noticed that the very ills people condemn in
government or in whatever sphere of society, they perpetuate or permit in their
families, private businesses or immediate environment. Business owners will owe
salaries or have inhumane practices in their organisations and then cry out
about unfair business policies made by government and bigger corporate
organisations. Parents would help children fill lies in forms, pay bribe to get
favours for them then turn around and expect their children to be perfect
citizens. I was at a university in Nigeria where the environment was very
beautiful and clean, then I noticed that everyone in what I would consider a
mammoth crowd, found a way of disposing their wraps without littering the
surroundings which is the usual practice almost everywhere in Nigeria. They
succeeded in creating a culture in that environment and you too can do the same
in your circle of influence. No one is innately lawless like many Africans have
been made to believe is their lot. When there is room for you to influence and
create a culture, just do so without looking for someone with more power and
authority from outside. You might just be the spark that others need to create
the change that is needed. Do have a wonderful day! 
Vous êtes-vous déjà demandé comment certains modèles de comportement et croyances sont acceptés dans une culture particulière? Je l'ai fait. Il est amusant de voir que ce qui est acceptable dans une société est un tabou dans une autre. Les modèles de comportement et les traditions ne tombent pas du ciel, ce sont des décisions prises par un groupe de personnes pour les aider à forger un environnement réussi dans lequel la vie peut profiter à tous ceux qui y vivent. On dit que la culture est le tissu collectif qui définit un peuple, ce qui signifie que tout le monde dans la vie est défini par la culture qu'il permet dans son environnement. Soit vous succombez à une culture, soit vous en créez une. Parfois, ce qui était autrefois acceptable par un peuple sera revu pour s'aligner sur les nouvelles réalités de la vie. Il y a une évolution constante de la culture, en particulier lorsque les groupes de personnes s'interconnectent. La société est dynamique, rien n'est éternellement gravé sur la pierre. Le changement dans toute société peut être initié par un individu. Si vous voyez que la culture qui vous entoure est contre-productive pour le développement de la communauté, vous avez la possibilité de changer cette culture à partir de votre cercle d'influence. La décision de changer certains aspects de la culture est généralement collective mais elle doit commencer par quelqu'un qui initie et propose un ajustement ou un changement pur et simple à la culture acceptée. Les choses ne doivent pas rester telles qu'elles ont été si elles ont dépassé leur utilité ou si elles sont devenues corrompues. La plupart du temps, tout ce que nous faisons est de nous plaindre lorsque nous constatons que nous sommes confrontés à des maux croissants dans la société. Nous oublions que nous avons tous des espaces que nous influençons même si nous n'avons pas une plateforme suffisamment grande pour changer la société au sens large. J'ai remarqué que les même maux que les gens condamnent au sein du gouvernement ou dans n'importe quelle sphère de la société, ils perpétuent ou permettent dans leurs familles, les entreprises privées ou l'environnement immédiat. Les propriétaires d'entreprise devront des salaires ou adoptent des pratiques inhumaines dans leurs organisations, puis ils dénoncent les politiques commerciales déloyales adoptées par le gouvernement et les grandes entreprises. Les parents aidaient les enfants à remplir les mensonges dans les formulaires, versaient des pots-de-vin pour obtenir des faveurs pour eux, puis se retournent et s'attendent à ce que leurs enfants soient de parfaits citoyens. J'étais dans une université au Nigéria où l'environnement était très beau et propre, puis j'ai remarqué que tout le monde dans ce que je considérerais comme une foule gigantesque, a trouvé un moyen de jeter leurs emballages sans joncher l'environnement, ce qui est la pratique habituelle presque partout au Nigéria. . Ils ont réussi à créer une culture dans cet environnement et vous aussi pouvez faire de même dans votre cercle d'influence. Personne n'est intrinsèquement anarchique comme de nombreux Africains ont été amenés à croire que c'est leur sort. Lorsqu'il y a de la place pour vous d'influencer et de créer une culture, faites-le sans chercher quelqu'un avec plus de pouvoir et d'autorité de l'extérieur. Vous pourriez être l'étincelle dont les autres ont besoin pour créer le changement nécessaire. Passez une merveilleuse journée!
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