MentorAfrica: AS 2020 DRAWS TO A CLOSE... - TANT QUE 2020 ARRIVE...

MentorAfrica: AS 2020 DRAWS TO A CLOSE... - TANT QUE 2020 ARRIVE...:   Walking through this eventful year and sharing my views on life, Africa and other matters has been challenging and also quite interesting....

AS 2020 DRAWS TO A CLOSE... - TANT QUE 2020 ARRIVE À SON TERME...

 

Walking through this eventful year and sharing my views on life, Africa and other matters has been challenging and also quite interesting. The engagement from readers was also enjoyable and encouraging. As I close for the year 2020, I will like to remind everyone that no matter how challenging life seems to have become, the world still needs your contribution and nothing you have to offer is too insignificant. Everyone cannot contribute the same amount of influence but every contribution is important. You might not think much of what you have, but always remember though that someone needs what you have to move on in their own life. Your refusal to put forth that seeming insignificant contribution can make it difficult albeit impossible for someone else to achieve their own purpose. The next time you are discouraged, just remember that you might just be in a position to break a vicious cycle and help liberate someone helping them do something that they have been too scared to attempt. As we approach another year, we need to begin to think of what we as individuals and groups can do to at least make a difference even if it is in just our circle of influence. We do not want to be among those who failed because they failed to plan and think ahead. You cannot afford the luxury of living a life without intention because you have just one generation to affect, so get on with what you have to do right away. Have a wonderful 2021 ahead!

Marcher tout au long de cette année mouvementée et partager mes points de vue sur la vie, l'Afrique et d'autres sujets a été un défi mais aussi très intéressant. L'engagement des lecteurs a également été agréable et encourageant. À la fin de l'année 2020, j'aimerais rappeler à tout le monde que peu importe à quel point la vie semble qu'elle est devenue difficile, le monde a toujours besoin de votre contribution et rien de ce que vous avez à offrir n'est trop insignifiant. Tout le monde ne peut pas apporter la même degré d'influence, mais chaque contribution est importante. Vous ne voyez peut-être pas beaucoup de valeur dans ce que vous avez, mais rappelez-vous toujours que quelqu'un a besoin de ce que vous avez pour avancer dans sa propre vie. Votre refus de mettre en avant cette contribution apparemment insignifiante peut le rendre difficile, quoique impossible, pour quelqu'un d'autre d'atteindre son propre objectif. La prochaine fois que vous êtes découragé, rappelez-vous simplement que vous pourriez être en mesure de briser un cercle vicieux et d'aider à libérer quelqu'un en l'aidant à faire quelque chose qu'il a eu trop peur d'essayer. Alors que nous approchons d'une autre année, nous devons commencer à penser à ce que nous pouvons faire en tant qu'individus et groupes pour au moins faire une différence, même si c'est uniquement dans notre cercle d'influence. Nous ne voulons pas faire partie de ceux qui ont échoué parce qu'ils n'ont pas planifié et réfléchi. Vous ne pouvez pas vous permettre le luxe de vivre une vie sans intention parce que vous n'avez qu'une génération à affecter, alors commencez tout de suite ce que vous devez faire. Bonne année 2021!

MentorAfrica: PLEASE DO ENJOY IT WHILE IT LASTS. - VEUILLEZ EN P...

MentorAfrica: PLEASE DO ENJOY IT WHILE IT LASTS. - VEUILLEZ EN P...: Life they say is too short to short change yourself. Making your life worth something by making some impact and leaving behind a legacy is i...

PLEASE DO ENJOY IT WHILE IT LASTS. - VEUILLEZ EN PROFITER PENDANT QUE CELA DURE.

Life they say is too short to short change yourself. Making your life worth something by making some impact and leaving behind a legacy is important but not as important as to take joy out of your life. People can become so consumed by trying to succeed in life that it makes it difficult for others to be around them. What is the use of success if it will make you miserable that it results in you losing people or things that are most important to you? If you do not take proper care and try to balance all areas of your life, the desire to succeed can suck life out of you. We must try as much as possible to enjoy life's journey. A lot of people so want to succeed at all cost, to be mentioned in the world's top "something" that they really do not care what it costs them to get there. This can result in making life miserable for all around them and also in making life miserable for themselves. Success is good and admirable, but at what cost? As you travel the road of success, make sure you allow yourself to enjoy it while it lasts. Stop and breath and enjoy the views, this is worth makes life beautiful and success more interesting and satisfying. Do have a great day! 

On dit que la vie est trop courte pour vous vous tromper. Faire en sorte que votre vie vaille quelque chose en ayant un impact et en laissant un héritage est important, mais pas aussi important que de retirer la joie de votre vie. Les gens peuvent devenir tellement consommés en essayant de réussir dans la vie qu'il est difficile pour les autres d'être autour d'eux. À quoi sert le succès s'il vous rend malheureux et vous fait perdre des personnes ou des choses qui sont les plus importantes pour vous? Si vous ne prenez pas soin de vous et essayez d'équilibrer tous les domaines de votre vie, le désir de réussir peut vous aspirer. Nous devons essayer autant que possible de profiter du voyage de la vie. Beaucoup de gens veulent tellement réussir à tout prix, être mentionnés dans le top "quelque chose" du monde qu'ils ne se soucient vraiment pas de ce qu'il leur en coûte pour y arriver. Cela peut avoir pour résultat de rendre la vie misérable pour tout autour d'eux et aussi de rendre la vie misérable pour eux-mêmes. Le succès est bon et admirable, mais à quel prix? En parcourant la route du succès, assurez-vous de vous permettre d'en profiter tant qu'il dure. Arrêtez-vous et respirez et profitez de la vue, cela vaut la peine pour rendre la vie belle et le succès plus intéressant et satisfaisant. Passez une bonne journée!

MentorAfrica: WILL ANYONE MISS YOU? - Y A-T-IL QUELQU'UN QUI VA ...

MentorAfrica: WILL ANYONE MISS YOU? - Y A-T-IL QUELQU'UN QUI VA ...:   There was a time I called a friend that I had not spoken to in a while to ask how she was doing only to find out that she was in hospital ...

WILL ANYONE MISS YOU? - Y A-T-IL QUELQU'UN QUI VA VOUS MANQUER?

 

There was a time I called a friend that I had not spoken to in a while to ask how she was doing only to find out that she was in hospital with the husband who was having some life threatening medical issues. After talking to her, I began praying that God would spare his life. A while later, a thought came into my mind, if I were to argue before a judge to spare this man's life, what argument could I put forward? Apart from those who are emotionally linked to him, who else will miss him if anything happens? Moments like this make us to soberly reflect on the fact that we have just one life to live and if we can't make any impact with it, no one except those who are emotionally linked to us will miss us. I use that word "emotionally" very advisedly because the only thing that will make them miss us will be emotions and nothing else. Often times, we discover that even those that are physically or biologically related to us have not gained anything from us that has made any meaningful impact on their lives. The ability to make impact, no matter how small, must be properly harnessed. You do not have to be a millionaire or an erudite scholar to make impact. I lived in a company housing estate for many years and there was this security guard that was loved by everybody, tenants and visitors alike. When he finally retired, he was greatly missed. Why? When he was on duty, he treated everyone who came through the gates like royalty even at a point when the company was in crisis and salaries of several months were owed to staff, his attitude did not change. If you leave your neighborhood, organization or wherever today, will anybody miss you? Think seriously about what value you are adding to life and do something to change your narrative if you cannot clearly articulate your contributions. Do have a wonderful day!

Il fut un temps où j'ai appelé une amie à qui je n'avais pas parlé depuis un moment pour lui demander comment elle allait, et j'ai découvert qu'elle était à l'hôpital avec son mari qui avait des problèmes médicaux mettant sa vie en danger. Après lui avoir parlé, j'ai commencé à prier pour que Dieu lui épargnerait la vie. Un peu plus tard, une pensée m'est venue à l'esprit, si je devais argumenter devant un juge pour épargner la vie de cet homme, quel argument pourrais-je avancer? En dehors de ceux qui lui sont émotionnellement liés, qui  d'autre lui manquera si quelque chose se passe? Des moments comme celui-ci nous amènent à réfléchir sobrement sur le fait que nous n'avons qu'une seule vie à vivre et si nous ne pouvons pas avoir d'impact avec elle, personne, sauf ceux qui sont émotionnellement liés à nous, ne nous manquera. J'utilise ce mot «émotionnellement» à bon escient car la seule chose qui nous fera manquer ce sera les émotions et rien d'autre. Souvent, nous découvrons que même ceux qui sont physiquement ou biologiquement liés à nous n'ont rien gagné de notre part qui ait eu un impact significatif sur leur vie. La capacité à avoir un impact, aussi petit soit-il, doit être correctement exploitée. Il n'est pas nécessaire d'être millionnaire ou érudit pour avoir un impact. J'ai vécu dans un lotissement d'entreprise pendant de nombreuses années et il y avait cet agent de sécurité qui était aimé de tout le monde, locataires et visiteurs. Quand il a finalement pris sa retraite, les gens lui a beaucoup manqué. Pourquoi? Lorsqu'il était de service, il traitait tous ceux qui franchissaient les portes comme des rois, même à un moment où l'entreprise était en crise et où des salaires de plusieurs mois étaient dus au personnel, son attitude n'a pas changé. Si vous quittez votre quartier, votre organisation ou n'importe où  aujourd'hui, qui vous manquerez? Réfléchissez sérieusement à la valeur que vous ajoutez à la vie et faites quelque chose pour changer votre récit si vous ne pouvez pas articuler clairement vos contributions. Passez une merveilleuse journée!

MentorAfrica: FEEL COMFORTABLE WITH FAILURE. - SOYEZ CONFORTABLE...

MentorAfrica: FEEL COMFORTABLE WITH FAILURE. - SOYEZ CONFORTABLE...:   In order to succeed you must give yourself room to fail, maybe more than once or twice. Most successful people will tell you if they are h...

FEEL COMFORTABLE WITH FAILURE. - SOYEZ CONFORTABLE EN CAS D'ÉCHEC.

 

In order to succeed you must give yourself room to fail, maybe more than once or twice. Most successful people will tell you if they are honest, that they failed several times. The road to success is rocky and most times, we will stumble and fall as we make the very important journey to the fulfilment of our dreams. The fear of failure is the reason a lot of people do not bother to go on this road less traveled. They would rather be with the majority (those on the ROAD "AVERAGE") because it is familiar, they think it is safer and less complicated. People in this category think that failure is the end of the road, they do not realize that failure is just a learning curve that can act as a platform to launch you further. We have to learn to allow ourselves confront and overcome failure without quitting, if not there will always be this nagging "WHAT IF?" as we travel this journey we call life. No matter your habitation on this planet, this principle is the same, the only thing that will change are the kind of challenges you confront. Are you going to chicken out or will you take the first step and just continue to put one foot after the other until you birth your vision? This is not a decision for the faint of heart but it is something that will finally bring fulfillment to your life. The most difficult part is to start and unfortunately that is the only step that is inevitable because if you do not start, you cannot continue and finish the race at your destination. Even if you have to limp to get to your destination, just continue at that pace until you get there. It is a competition with yourself and not with others. Do have a great week!

Pour réussir, vous devez vous donner la possibilité d'échouer, peut-être plus d'une ou deux fois. La plupart des gens qui réussissent vous diront s'ils sont honnêtes, qu'ils ont échoué plusieurs fois. La route du succès est rocailleuse et la plupart du temps, nous trébucherons et tomberons alors que nous ferons le voyage très important vers la réalisation de nos rêves. La peur de l'échec est la raison pour laquelle beaucoup de gens ne prennent pas la peine d'emprunter cette route moins fréquentée. Ils préféreraient être avec la majorité (ceux sur la ROUTE "MOYENNE") car c'est familier, ils pensent que c'est plus sûr et moins compliqué. Les gens de cette catégorie pensent que l'échec est la fin de la route, ils ne réalisent pas que l'échec est juste une courbe d'apprentissage qui peut servir de plateforme pour vous lancer plus loin. Nous devons apprendre à nous permettre d'affronter et de surmonter l'échec sans abandonner, sinon il y aura toujours ce lancinant "ET SI?" pendant que nous parcourons ce voyage quenous appelons la vie. Peu importe votre habitation sur cette planète, ce principe est le même, la seule chose qui changera est le type de défis auxquels vous êtes confronté. Allez-vous sortir ou allez-vous faire le premier pas et continuer à vous mettre un pied après l'autre jusqu'à ce que vous ayez réalisé vision? Ce n'est pas une décision pour les faibles de cœur, mais c'est quelque chose qui apportera enfin un épanouissement à votre vie. La partie la plus difficile est de démarrer et malheureusement c'est la seule étape inévitable car si vous ne partez pas, vous ne pouvez pas continuer et terminer la course à votre destination. Même si vous devez boiter pour arriver à destination, continuez à ce rythme jusqu'à ce que vous y arriviez. C'est une compétition avec vous-même et non avec les autres. Passez une bonne semaine!

MentorAfrica: IT STARTS WITH A DECISION. - CELA COMMENCE PAR UNE...

MentorAfrica: IT STARTS WITH A DECISION. - CELA COMMENCE PAR UNE...:   We all know that life happens and there is sometimes nothing we can do about how life happens. However, we have control over how we respon...

IT STARTS WITH A DECISION. - CELA COMMENCE PAR UNE DÉCISION.

 

We all know that life happens and there is sometimes nothing we can do about how life happens. However, we have control over how we respond and how we live through what life brings our way. If we wait for perfect conditions, they will never happen but we can use what we are given to work out a life that will become a succor and an example to others. Living a life of impact is a deliberate decision. You do not make impact by chance, you make up your mind to leave everybody or situation better, that is the way to make impact. The normal attitude of the average human being is to take advantage of people and situations, it will therefore take some extra effort for anyone who wants to add value to anyone or anything. Even some of those who say they want to add value would normally do it with a view to gaining some profit. However, the people that live to make an impact simply get a lot of fulfillment out of making someone or a situation better. The development of any society will be more rapid if it had a large percentage of those who have chosen to be people of impact. We must examine ourselves always to see whether we are adding value or taking the little that has been invested by others. When people do not want to make an impact, they will always look for reasons and people to blame for every situation. Let us decide today to add value, no matter how little, to the environment in which we live. Do have a beautiful day!

Nous savons tous que la vie arrive et il n'y a parfois rien que nous puissions faire sur la façon dont la vie se déroule. Cependant, nous contrôlons comment nous réagissons et comment nous vivons ce que la vie nous apporte. Si nous attendons des conditions parfaites, elles ne se produiront jamais, mais nous pouvons utiliser ce qui nous est donné pour élaborer une vie qui deviendra un secours et un exemple pour les autres. Vivre une vie d'impact est une décision délibérée. Vous ne faites pas d'impact par hasard, vous vous décidez à laisser tout le monde ou toute situation meilleure, c'est la manière d'avoir un impact. L'attitude normale de l'être humain moyen est de profiter des gens et des situations, il faudra donc un effort supplémentaire pour quiconque veut ajouter de la valeur à quelqu'un ou à quoi que ce soit. Même certains de ceux qui disent vouloir ajouter de la valeur le feraient normalement dans le but de réaliser des bénéfices. Cependant, les gens qui vivent pour avoir un impact tirent simplement beaucoup de satisfaction en améliorant quelqu'un ou une situation. Le développement de toute société sera plus rapide si elle comptait un grand pourcentage de ceux qui ont choisi d'être des gens d'impact. Nous devons toujours nous examiner pour voir si nous ajoutons de la valeur ou si nous prenons le peu qui a été investi par les autres. Lorsque les gens ne veulent pas avoir d'impact, ils chercheront toujours les raisons et les personnes à blâmer pour chaque situation. Décidons aujourd'hui d'ajouter de la valeur, même minime, à l'environnement dans lequel nous vivons. Passez une belle journée!

MentorAfrica: IGNORANCE IS A DEADLY WEAPON, ALWAYS SHINE THE LIG...

MentorAfrica: IGNORANCE IS A DEADLY WEAPON, ALWAYS SHINE THE LIG...:   A lot of us are complaining about results that we orchestrated for ourselves. When you do not know what to expect, you will accept whateve...

IGNORANCE IS A DEADLY WEAPON, ALWAYS SHINE THE LIGHT OF KNOWLEDGE AROUND YOU. - L'IGNORANCE EST UNE ARME MORTELLE, TOUJOURS FAIRE BRILLER LA LUMIÈRE DE LA CONNAISSANCE AUTOUR DE VOUS.

 

A lot of us are complaining about results that we orchestrated for ourselves. When you do not know what to expect, you will accept whatever you are given. Sadly, you will even receive what is rightfully yours as a favor done to you because of ignorance. Ignorance is the most effective weapon of enslaving people because they won't ask for anything or do anything that can bring them freedom since they do not know what freedom entails for them. It is quite sad to see people begging and even giving bribe to get what is theirs by right. The worst part is when someone who knows what their rights are and tries to demand that they be given then the other ignorant majority starts to query them as if they are going too far. When the larger population is ignorant, it rubs off on the informed minority and if care is not taken they themselves will begin to behave like the ignorant ones. The best way to keep yourself on top of this kind of situation is to do all within your power to educate those close to you. Problem with this is that if you do not approach it with caution, you become an enemy. Most developing nations as seen in most African societies, are guilty of this and I believe the governments like to keep it that way so that they can continue in their lawlessness and oppression. Do not let this continue around you, even if you are not in core advocacy you can do something with those around you. There is no greater help you can give to someone than shining the light of knowledge in an area of ignorance. Do have a wonderful day!

Beaucoup d'entre nous se plaignent des résultats que nous avons orchestrés pour nous-mêmes. Lorsque vous ne savez pas à quoi vous attendre, vous accepterez tout ce qui vous sera donné. Malheureusement, vous recevrez même ce qui vous revient de droit comme une faveur qui vous est faite par ignorance. L'ignorance est l'arme la plus efficace pour asservir les gens parce qu'ils ne demanderont rien ou ne feront rien qui puisse leur apporter la liberté puisqu'ils ne savent pas ce que la liberté implique pour eux. Il est assez triste de voir des gens qui supplient et qui donnent même des pots-de-vin pour obtenir ce qui leur appartient de droit. Le pire, c'est quand quelqu'un qui connaît ses droits et essaie d'exiger qu'on leur donne, alors l'autre majorité ignorante commence à l'interroger comme s'il allait trop loin. Lorsque plupart de la population est ignorante, cela déteint sur la minorité informée et si on n'y prend pas garde, elle-même commencera à se comporter comme les ignorants. La meilleure façon de vous tenir au courant de ce genre de situation est de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour éduquer vos proches. Le problème, c'est que si vous ne l'abordez pas avec prudence, vous devenez un ennemi. La plupart des pays en développement, comme on le voit dans la plupart des sociétés africaines, sont coupables de cela et je crois que les gouvernements aiment que cela continue afin qu'ils puissent continuer dans leur anarchie et leur oppression. Ne laissez pas cela continuer autour de vous, même si vous n'êtes pas dans le plaidoyer de base, vous pouvez faire quelque chose avec ceux qui vous entourent. Il n'y a pas de plus grande aide que vous puissiez apporter à quelqu'un que de faire briller la lumière de la connaissance dans un domaine de l'ignorance. Passez une merveilleuse journée!

MentorAfrica: THE CONFIDENCE OF THE LEADER IS KEY TO THE ATMOSPH...

MentorAfrica: THE CONFIDENCE OF THE LEADER IS KEY TO THE ATMOSPH...:   I believe we all agree that leadership points those in its domain in the direction they should go by the insight it has about the vision. ...

THE CONFIDENCE OF THE LEADER IS KEY TO THE ATMOSPHERE OF GROWTH AND PROGRESS. - LA CONFIANCE DU LEADER EST LA CLÉ DE L'ATMOSPHÈRE DE CROISSANCE ET DE PROGRÈS.

 

I believe we all agree that leadership points those in its domain in the direction they should go by the insight it has about the vision. Against this backdrop, leadership should be ready to make tough decisions whenever necessary, these are often dreaded moments that help or disturb growth. As the group, society or organization evolves, there are bound to be important changes that will be made and this requires that leadership is courageous enough to initiate the change or be humble enough to accept suggestions of change for the good of the group. When leadership refuses to accept and handle change, it could adversely affect the growth of the society or organisation. For example, in recent times, technology has advanced quite rapidly. Leadership cannot afford to remain manual when the rest of the world has gone digital, yet we see leadership styles that find it difficult to accept e-development. It is therefore pertinent that leadership keeps abreast with world evolution by continuing to train, retrain and keeping in contact with other progressive leaders. When a leader thinks that because the buck stops with them they cannot listen and take advice from others, they are headed for destruction. Progressive leadership strives to carry all along so that they can make collective decisions that can help the one at the helm of affairs to be comfortable moving things in the right direction. The confidence of a leader is what helps those that are being led to have confidence in themselves and in the process. Do have a great day!

Je pense que nous sommes tous d’accord pour dire que le leadership donne un sens à ceux qui sont dans son domaine dans la direction qu’ils devraient suivre en se fondant sur l'idée qu’il a de la vision. Dans ce contexte, le leadership doit être prêt à prendre des décisions difficiles chaque fois que nécessaire, ce sont souvent des moments redoutés qui aident ou perturbent la croissance. À mesure que le groupe, la société ou l'organisation évolue, il y aura forcément des changements importants qui seront apportés et cela exige que le leadership soit suffisamment courageux pour initier le changement ou soit assez humble pour accepter les suggestions de changement pour le bien du groupe. Lorsque le leadership refuse d'accepter et de gérer le changement, cela pourrait nuire à la croissance de la société ou de l'organisation. Par exemple, ces derniers temps, la technologie a progressé assez rapidement. Le leadership ne peut pas se permettre de rester manuel alors que le reste du monde est passé au numérique, mais nous voyons des styles de leadership qui ont du mal à accepter le développement électronique. Il est donc pertinent que les dirigeants se tiennent au courant de l'évolution du monde en continuant à se former, à se recycler et à rester en contact avec d'autres leaders progressistes. Lorsqu'un dirigeant pense que parce que la responsabilité s'arrête avec lui, il ne peut pas écouter et prendre conseil auprès des autres, il se dirige vers la destruction. Le leadership progressiste s'efforce de mener à bien afin de pouvoir prendre des décisions collectives qui peuvent aider celui qui est à la tête des affaires à être à l'aise pour faire avancer les choses dans la bonne direction. La confiance d'un leader est ce qui aide ceux qui sont sous sa direction à avoir confiance en eux-mêmes et dans le processus. Passez une bonne journée!

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP IS A COLLECTIVE EFFORT. - UN BON L...

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP IS A COLLECTIVE EFFORT. - UN BON L...:   Books on leadership abound everywhere you turn yet, it continues to be a difficult nut to crack. The major problem is not with the princip...

GOOD LEADERSHIP IS A COLLECTIVE EFFORT. - UN BON LEADERSHIP EST UN EFFORT COLLECTIF.

 

Books on leadership abound everywhere you turn yet, it continues to be a difficult nut to crack. The major problem is not with the principles, everyone can work with those, it is the people. People without integrity cannot be good leaders. When we have such people in leadership, they manipulate instead of presenting those that they are leading with the reality and allowing them to make their own choices. When people don’t understand leadership and they feel deceived or left out, they will not cooperate; they will have to be forced or coerced. Either way, this kind of situation usually leads to lack of trust and the group will stagnate or disintegrate. The best thing a leader can do is to be open and honest with those under their leadership. It is always easy trust a leader when the picture is clear for everyone, that way everybody can stand together even in very tough times. Facing realities and making the others understand things the way they are is not a sign of weakness, it is rather a sign of strength. What happens most of the time is that leadership disconnects from those they are leading. This brings about an atmosphere of mistrust which is the worst thing that can happen to any group. When people feel abandoned or sidelined by leadership, they begin to operate on their own as they see fit. The sad thing is that before leadership gets its act together, if it ever does, the situation would have probably gone beyond fixing. Leaders must stay connected to those they are leading, listen to them and objectively handle matters in an honest way. There is no group too small or too big to work in this manner. Good leadership is a collective effort and it should be seen like that for that to be successful. Do have a lovely week.

Les livres sur le leadership abondent partout où vous vous tournez pourtant, cela continue d'être une sitution difficile à résoudre. Le problème majeur n'est pas avec les principes, tout le monde peut les  travailler, il s'agit des gens. Les personnes sans intégrité ne peuvent pas être de bons leaders. Lorsque nous avons de telles personnes à la tête, elles manipulent au lieu de présenter à ceux qu'elles dirigent la réalité et leur permettent de faire leurs propres choix. Lorsque les gens ne comprennent pas le leadership et se sentent trompés ou laissés pour compte, ils ne coopèrent pas; ils devront être forcés ou contraints. Dans tous les cas, ce genre de situation conduit généralement à un manque de confiance et le groupe stagnera ou se désintégrera. La meilleure chose qu'un leader puisse faire est d'être ouvert et honnête avec ceux qui sont sous sa direction. Il est toujours facile de faire confiance à un leader lorsque la situation est claire pour tout le monde, de cette façon tout le monde peut être uni même dans les moments très difficiles. Faire face aux réalités et faire comprendre aux autres les choses telles qu'elles sont n'est pas un signe de faiblesse, c'est plutôt un signe de force. Ce qui arrive la plupart du temps, c'est que le leadership se déconnecte de ceux qu'il dirige. Cela crée une atmosphère de méfiance qui est la pire chose qui puisse arriver à un groupe. Lorsque les gens se sentent abandonnés ou mis à l'écart par le leadership, ils commencent à fonctionner seuls comme ils l'entendent. Ce qui est triste, c'est qu'avant que le leadership se ressaisisse, si jamais il le faisait, la situation aurait probablement dépassé le stade de la résolution. Les dirigeants doivent rester connectés avec ceux qu'ils dirigent, les écouter et gérer objectivement les choses de manière honnête. Il n'y a pas de groupe trop petit ou trop grand pour travailler de cette manière. Un bon leadership est un effort collectif et il doit être vu comme ça pour que cela réussisse. Passez une bonne semaine.

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP HELPS PEOPLE TO WORK IN TANDEM. - ...

MentorAfrica: GOOD LEADERSHIP HELPS PEOPLE TO WORK IN TANDEM. - ...:   Working in tandem is what about sustainable growth and development to any group because everyone understands their role and how to marry i...

GOOD LEADERSHIP HELPS PEOPLE TO WORK IN TANDEM. - UN BON LEADERSHIP AIDE LES GENS À TRAVAILLER EN TANDEM.

 

Working in tandem is what about sustainable growth and development to any group because everyone understands their role and how to marry it with those of others. The reason why there is chaos in most groups is the fact that most people usually do not understand their roles and what it takes to build a common vision with others so they become a clog in the wheel of the collective journey of that group. Societies all over the world are made up of groups or units of various sizes. Some like the family unit are formed by nature while larger groups are formed by ideologies or culture. The strength of the cohesion in any group is determined by the comprehension of the fundamental principles of the group or unit. Furthermore, every group needs someone or some people to help drive these ideals, someone who sees the picture bigger and better than the others. We can therefore say that leadership has to be in a position to see more than others and also see before others see, what should or could be. This insight allows them to give directions to others who trust them to make the vision of the group work. Even in situations where the group is put together by nature like it is the family unit, the leader or head of the home must be visionary. Units are held together by a vision which is primarily driven by leadership. When there is no vision, everything falls apart or at the very best runs in a chaotic manner. Against this backdrop, organizations, governments and other unities of society must ensure that they put in place, whenever it is possible, those with a proper understanding of the underlying vision. This way they can be sure that these individuals will have enough insight and drive to power the vision and carry the rest of the group along. Do have a fantastic weekend!

Travailler en tandem, c'est ce qui est nécessaire pour de la croissance et le développement durables pour n'importe quel groupe parce que chacun comprend son rôle et comment le marier avec celui des autres. La raison pour laquelle il y a le chaos dans la plupart des groupes est le fait que la plupart des gens ne comprennent généralement pas leurs rôles et ce qu'il faut pour construire une vision commune avec les autres afin qu'ils deviennent un sabot dans la roue du voyage collectif de ce groupe. Les sociétés du monde entier sont constituées de groupes ou d'unités de différentes dimensions. Certains, comme la cellule familiale, sont formés par la nature tandis que des groupes plus larges sont formés par des idéologies ou une culture. La force de la cohésion dans tout groupe est déterminée par la compréhension des principes fondamentaux du groupe ou de l'unité. De plus, chaque groupe a besoin de quelqu'un ou de certaines personnes pour aider à promouvoir ces idéaux, quelqu'un qui voit l'image plus grande et meilleure que les autres. On peut donc dire que le leadership doit être en mesure de voir plus que les autres et aussi de voir avant que les autres ne voient ce qui devrait ou pourrait être. Cette perspicacité leur permet de donner des directions à d'autres qui leur font confiance pour faire fonctionner la vision du groupe. Même dans les situations où le groupe est constitué par nature comme dans le cas de la cellule familiale, le leader ou le chef de la maison doit être visionnaire. Les unités sont maintenues ensemble par une vision qui repose principalement sur le leadership. Lorsqu'il n'y a pas de vision, tout s'effondre ou, au mieux, fonctionne de manière chaotique. Dans ce contexte, les organisations, les gouvernements et les autres unités de la société doivent veiller à mettre en place, chaque fois que cela est possible, ceux qui ont une bonne compréhension de la vision sous-jacente. De cette façon, ils peuvent être sûrs que ces gens auront suffisamment de perspicacité et de motivation pour alimenter la vision et entraîner le reste du groupe. Passez un week-end fantastique!

MentorAfrica: LEADERSHIP SHOULD MOVE FROM "ME" TO "US" - LE LEA...

MentorAfrica: LEADERSHIP SHOULD MOVE FROM "ME" TO "US" - LE LEA...:   Walking in the role of a leader is a dream of many but having the dream that will influence others to follow them is absent. Although ever...

LEADERSHIP SHOULD MOVE FROM "ME" TO "US" - LE LEADERSHIP DEVRAIT PASSER DE «MOI» À «NOUS»

 

Walking in the role of a leader is a dream of many but having the dream that will influence others to follow them is absent. Although everyone has the ability to influence, not everybody has what it takes to birth the dream needed to influence follower-ship. If you have the desire to help people bring out the best in them by giving them a direction in their life’s journey you should have a dream that can take what you have from yourself to them. Leadership requires a firm grasp of the big picture and a proper translation of the vision in order to bring great value out of those who are attracted to follow them. No matter the sphere of leadership, if the vision is not well communicated, others will find it difficult to come along. Without people who are willing to follow you in a certain direction, there is no leadership. A leader must see themselves as part of a whole not exclusive of those who follow them, that is why the vision must progress from “me” to “us” The problem with a lot of leaders is that they continue to think of themselves at a stage where they should be thinking of those for whom they are responsible. The major problem with African leaders is the inability to see leadership as an opportunity to serve, most still see leadership as power-play. Power-play cannot be divorced from leadership even in its purest form, however when service is the underlying desire of the leader, power-play is just an icing on the cake. Leadership requires that we focus on the kind of influence we want give to those who choose to follow us. Do have a pleasant day!

Marcher dans le rôle d'un leader est un rêve pour beaucoup, mais avoir le rêve qui incitera les autres à les suivre est absent. Bien que tout le monde ait la capacité d'influencer, tout le monde n'a pas ce qu'il faut pour faire naître le rêve nécessaire pour influencer les autres. Si vous avez le désir d'aider les gens à tirer le meilleur d'eux-mêmes en leur donnant une direction dans le chemin de leur vie, vous devriez avoir un rêve qui peut vous faire passer de moi à nous. Le leadership nécessite une solide compréhension de la situation dans son ensemble et une traduction appropriée de la vision afin d'apporter une grande valeur à ceux qui sont attirés pour les suivre. Quelle que soit la sphère du leadership, si la vision n'est pas bien communiquée, d'autres auront du mal à le suivre. Sans des gens prêts à vous suivre dans une certaine direction, il n'y a pas de leadership. Un leader doit se voir comme faisant partie d'un tout non exclusif de ceux qui le suivent, c'est pourquoi la vision doit passer de «moi» à «nous» Le problème avec beaucoup de leaders est qu'ils continuent à penser à eux-mêmes à un stade où ils devraient penser à ceux dont ils sont responsables. Le problème majeur avec les dirigeants africains est l'incapacité de voir le leadership comme une opportunité de servir, la plupart considèrent encore le leadership comme un jeu de pouvoir. Le jeu de pouvoir ne peut être dissocié du leadership, même dans sa forme la plus pure, mais lorsque le service est le désir sous-jacent du leader, le jeu de puissance n'est qu'une cerise sur le gâteau. Le leadership exige que nous nous concentrions sur le type d'influence que nous voulons donner à ceux qui choisissent de nous suivre. Passez une agréable journée!

MentorAfrica: ALWAYS BE CONSCIOUS OF YOUR INFLUENCE. - SOYEZ TOU...

MentorAfrica: ALWAYS BE CONSCIOUS OF YOUR INFLUENCE. - SOYEZ TOU...:   There are some things that we must continue to talk about no matter how much information that is out there about the subject. We have to c...

ALWAYS BE CONSCIOUS OF YOUR INFLUENCE. - SOYEZ TOUJOURS CONSCIENT DE VOTRE INFLUENCE.

 

There are some things that we must continue to talk about no matter how much information that is out there about the subject. We have to continue with the hope that it gets to the point where it becomes an automated response to people who need it the most because you never know to what use dormant information can be put to when we most need it. It's been said over and over again that everything rises and falls on leadership and it is true. Surprisingly however, with all the discussions on leadership, a lot of people still treat leadership with levity. Be that as it may, we need to continue because every strata and facet of society needs strong leadership therefore its importance can never be overemphsised.  What we fail to understand is the fact that leadership is not just a position, it is simply influence and almost every normal person has their circle of influence. Leadership is making decisions that will affect others either negatively or positively and until we have this understanding, we will not be as thoughtful as we should be when we make our decisions. The scary part is the fact that people could be influenced by those spur of the moment decisions we make that can hurt others. With the consciousness of our power to influence, people are more likely to stop and think before they make decisions especially if they will affect a larger community. If you do not develop this kind of mindset, when you come into a position that demands that you make decisions that will help the development of people and society, it becomes a daunting task. Failure in leadership, most times, is a result of egocentric individuals who have never consider the impact of their decisions on others before making them. Make it easy for those who are under your influence to be those who can influence others positively. Do have great day!

Il y a certaines choses dont nous devons continuer à parler, peu importe la quantité d'informations disponibles sur le sujet. Nous devons continuer avec l'espoir que cela devienne une réponse automatisée aux personnes qui en ont le plus besoin, car vous ne savez jamais à quoi peuvent servir les informations dormantes lorsque nous en avons le plus besoin. On a répété à maintes reprises que tout remonte et tombe sur le leadership et c'est vrai. Étonnamment cependant, avec toutes les discussions sur le leadership, beaucoup de gens traitent encore le leadership avec légèreté. Quoi qu'il en soit, nous devons continuer parce que chaque strate et chaque facette de la société a besoin d'un leadership fort, donc son importance ne peut jamais être surestimée. Ce que nous ne comprenons pas, c'est que le leadership n'est pas seulement une position, c'est simplement une influence et que presque chaque personne normale a son cercle d'influence. Le leadership consiste à prendre des décisions qui auront une incidence négative ou positive sur les autres et tant que nous n'aurons pas cette compréhension, nous ne serons pas aussi réfléchis que nous le devrions lorsque nous prendrons nos décisions. La partie effrayante est le fait que les gens pourraient être influencés par ces décisions instantanées que nous prenons qui peuvent blesser les autres. Avec la conscience de notre pouvoir d'influence, les gens sont plus susceptibles de s'arrêter et de réfléchir avant de prendre des décisions, surtout si elles affectent une communauté plus large. Si vous ne développez pas ce genre d'état d'esprit, lorsque vous arrivez dans une position qui vous oblige à prendre des décisions qui aideront le développement des gens et de la société, cela devient une tâche ardue. L'échec dans le leadership, la plupart du temps, est le résultat d'individus égocentriques qui n'ont jamais considéré l'impact de leurs décisions sur les autres avant de les prendre. Faites en sorte que ceux qui sont sous votre influence soient ceux qui peuvent influencer les autres de manière positive. Passez une bonne journée!

MentorAfrica: THE LESS SELFISH A PEOPLE, THE MORE ROOM FOR ALL-R...

MentorAfrica: THE LESS SELFISH A PEOPLE, THE MORE ROOM FOR ALL-R...: Many of us believe that what goes on around us is really none of our business so long as it does not directly affect us. So long as they can...

THE LESS SELFISH A PEOPLE, THE MORE ROOM FOR ALL-ROUND DEVELOPMENT. - LE MOINS UN PEUPLE EST ÉGOÏSTE, LE PLUS UNE PLACE POUR UN DÉVELOPPEMENT INTÉGRAL.

Many of us believe that what goes on around us is really none of our business so long as it does not directly affect us. So long as they can find a way around life and its numerous challenges, they are alright even if the next person to them is in some kind of difficulty. We cannot really blame these people because when it is all said and done, it is our own happiness that counts. However, because of the interconnected way in which society functions, it is not that easy, without any willful intentions, what affects others has a way of rubbing off on us. This therefore means that working in any environment without a purpose in mind makes you a problem rather than a solution. We must have a desire to leave every situation better than we met it by adding value or by confronting a challenge in any way we can. 

Unfortunately most people do not understand that their actions have effects on their immediate and at times, their extended communities. It is sad when people make decisions without taking into consideration how they affect others. Selfishness is the greatest challenge to building a society with a conducive environment for human development. All the social ills that abound in the world today stem from selfish desires. At the root of corruption is the selfish desire to enrich ourselves at the detriment of others. Almost all forms of addiction can be linked to some selfish desire to satisfy ourselves without giving any thought to those who love us. It is funny how these same people turn around and blame others for the situations in which they have found themselves. The moment you look for those to blame, you are a problem but when you understand that life happens and you make efforts to find an answer, you are a solution. Happiness is more than having all you want, it is also being a part of helping people that you can be all they can be. Do have an amazing day! 

Beaucoup d'entre nous pensent que ce qui se passe autour de nous ne nous regarde pas tant que cela ne nous concerne pas directement. Tant qu'ils peuvent trouver un moyen de contourner la vie et ses nombreux défis, ils vont bien, même si la personne à côté d'eux est en difficulté. Nous ne pouvons pas vraiment blâmer ces gens parce que en fin du compte, c'est notre propre bonheur qui est important. Cependant, en raison de la manière interconnectée dont la société fonctionne, ce n'est pas si facile, sans aucune intention délibérée, ce qui affecte les autres a une manière de déteindre sur nous. Cela signifie donc que travailler dans n'importe quel environnement sans objectif en tête fait de vous un problème plutôt qu'une solution. Nous devons avoir le désir de faire de chaque situation mieux que nous ne l'avons recontrée en ajoutant de la valeur ou en affrontant un défi de toutes les manières à notre disposition. Malheureusement, la plupart des gens ne comprennent pas que leurs actions ont des effets sur leurs communautés immédiates et parfois étendues. C'est triste quand les gens prennent des décisions sans tenir compte de la façon dont ils affectent les autres. L'égoïsme est le plus grand défi à la construction d'une société avec un environnement propice au développement humain. Tous les maux sociaux qui abondent dans le monde aujourd'hui découlent de désirs égoïstes. À la racine de la corruption se trouve le désir égoïste de s'enrichir au détriment des autres. Presque toutes les formes de dépendance peuvent être liées à un désir égoïste de se satisfaire sans penser à ceux qui nous aiment. C'est drôle comment ces mêmes personnes se retournent et blâment les autres pour les situations dans lesquelles elles se trouvent. Au moment où vous cherchez ceux à blâmer, vous êtes un problème mais quand vous comprenez que la vie se passe et que vous faites des efforts pour trouver une réponse, vous êtes une solution. Le bonheur, c'est plus que d'avoir tout ce que vous voulez, c'est aussi aider les gens à être tout ce qu'ils peuvent être. Passez une journée incroyable!