LEADERSHIP SHOULD MOVE FROM "ME" TO "US" - LE LEADERSHIP DEVRAIT PASSER DE «MOI» À «NOUS»

 

Walking in the role of a leader is a dream of many but having the dream that will influence others to follow them is absent. Although everyone has the ability to influence, not everybody has what it takes to birth the dream needed to influence follower-ship. If you have the desire to help people bring out the best in them by giving them a direction in their life’s journey you should have a dream that can take what you have from yourself to them. Leadership requires a firm grasp of the big picture and a proper translation of the vision in order to bring great value out of those who are attracted to follow them. No matter the sphere of leadership, if the vision is not well communicated, others will find it difficult to come along. Without people who are willing to follow you in a certain direction, there is no leadership. A leader must see themselves as part of a whole not exclusive of those who follow them, that is why the vision must progress from “me” to “us” The problem with a lot of leaders is that they continue to think of themselves at a stage where they should be thinking of those for whom they are responsible. The major problem with African leaders is the inability to see leadership as an opportunity to serve, most still see leadership as power-play. Power-play cannot be divorced from leadership even in its purest form, however when service is the underlying desire of the leader, power-play is just an icing on the cake. Leadership requires that we focus on the kind of influence we want give to those who choose to follow us. Do have a pleasant day!

Marcher dans le rôle d'un leader est un rêve pour beaucoup, mais avoir le rêve qui incitera les autres à les suivre est absent. Bien que tout le monde ait la capacité d'influencer, tout le monde n'a pas ce qu'il faut pour faire naître le rêve nécessaire pour influencer les autres. Si vous avez le désir d'aider les gens à tirer le meilleur d'eux-mêmes en leur donnant une direction dans le chemin de leur vie, vous devriez avoir un rêve qui peut vous faire passer de moi à nous. Le leadership nécessite une solide compréhension de la situation dans son ensemble et une traduction appropriée de la vision afin d'apporter une grande valeur à ceux qui sont attirés pour les suivre. Quelle que soit la sphère du leadership, si la vision n'est pas bien communiquée, d'autres auront du mal à le suivre. Sans des gens prêts à vous suivre dans une certaine direction, il n'y a pas de leadership. Un leader doit se voir comme faisant partie d'un tout non exclusif de ceux qui le suivent, c'est pourquoi la vision doit passer de «moi» à «nous» Le problème avec beaucoup de leaders est qu'ils continuent à penser à eux-mêmes à un stade où ils devraient penser à ceux dont ils sont responsables. Le problème majeur avec les dirigeants africains est l'incapacité de voir le leadership comme une opportunité de servir, la plupart considèrent encore le leadership comme un jeu de pouvoir. Le jeu de pouvoir ne peut être dissocié du leadership, même dans sa forme la plus pure, mais lorsque le service est le désir sous-jacent du leader, le jeu de puissance n'est qu'une cerise sur le gâteau. Le leadership exige que nous nous concentrions sur le type d'influence que nous voulons donner à ceux qui choisissent de nous suivre. Passez une agréable journée!