REAL LEADERS ARE STEWARDS WHO UNDERSTAND PURPOSE. - LES VRAIS LEADERS SONT DES GÉRANTS QUI COMPRENNENT LE BUT.

 

Constantly emphasizing the role of stewardship in leadership is to help stress the fact that leaders who do not serve have no mission to the people. Whether they be corporate, social or political leaders they cannot function optimally if they do not have the interest of the people they are meant to serve at heart. There is no leader without people who are heading towards a common purpose that need direction from a steward who understand this and is committed to bringing them and their gifts together to help accomplish it. If they do not see leadership from this perspective, they would be self-serving and oppressive because they have taken on an assignment they do not understand. It therefore means they have no vision that will enable them carry out the mission of developing the people and the organization or society. Since there is no vision, there is nothing to communicate to those they are leading and this brings about a disconnect between the leaders and the led. This atmosphere of mistrust and acrimony can be so chaotic that the society or organization will just be moving in circles without any meaningful progress. The only way to have a people- friendly leadership is for the leader to be exactly sure of what the mission is and to develop a vision that will ensure that this mission will be accomplished. Since real leaders know that no one can achieve a dream by themselves, they must properly communicate their vision to those they are to serve and work in tandem to accomplish the mission. Do have a really great week!

Mettre constamment l'accent sur le rôle de l'intendance dans le leadership est d'aider à souligner le fait que les dirigeants qui ne servent pas n'ont aucune mission envers le peuple. Qu'ils soient des dirigeants d'entreprise, sociaux ou politiques, ils ne peuvent pas fonctionner de manière optimale s'ils n'ont pas à cœur les intérêts des gens qu'ils sont censés servir. Il n'y a pas de leader sans personnes qui se dirigent vers un objectif commun qui ont besoin de la direction d'un intendant qui comprend cela et qui s'engage à les réunir aussi bien que leurs dons pour aider à l'accomplir. S'ils ne voient pas le leadership de ce point de vue, ils seraient égoïstes et oppressifs parce qu'ils ont accepté une mission qu'ils ne comprennent pas. Cela signifie donc qu'ils n'ont aucune vision qui leur permettra de mener à bien la mission de développement des gens et de l'organisation ou de la société. Puisqu'il n'y a pas de vision, il n'y a rien à communiquer à ceux qu'ils dirigent et cela entraîne une déconnexion entre les leaders et les menés. Cette atmosphère de méfiance et d'acrimonie peut être si chaotique que la société ou l'organisation tournera simplement en rond sans aucun progrès significatif. La seule façon d'avoir un leadership convivial pour les gens est que le leader soit exactement sûr de la mission et de développer une vision qui garantira que cette mission sera accomplie. Puisque les vrais leaders savent que personne ne peut réaliser un rêve par eux-mêmes, ils doivent communiquer correctement leur vision à ceux qu'ils doivent servir et travailler en tandem pour accomplir la mission.Passez une très bonne semaine!