The
most challenging thing that
happens to those in leadership is understanding and managing the power that
comes with the position. It is funny how people in leadership positions think
that they should be worshiped. When a leader thinks that they should be revered
when they should really be respected because of the direction they are giving
and the value they are adding, it is just ridiculous. Many leaders think that they are doing the people
they are supposed to serve a favor so they should be revered. I believe that
this is the furthest thing from the truth. I think that a lot of them that are
so unprepared and they are deluded. This means that they actually think that it
is their right to have all they take from those in their jurisdiction. Most of
these kinds of leaders are driven by immediate gratification and they do not
understand what people are “shouting” about. Since they do not understand that
they are stewards of their gifts and talents, they are also not in any frame of
mind to understand that they are in position to help harness the gifts of
others and help use everything together for the good of all. This is so
unfortunate that the gap between the “haves” and “have-nots” is getting wider
and wider in spite of all the information and education available to many.
Until leaders begin to look beyond their personal ambitions to the collective
ambition of all those they are meant to serve by their leadership skills, greed
and corruption will continue to hold sway. We need to see ourselves as stewards
to be worthy leaders. Do have a great weekend!
La chose la plus difficile qui arrive aux dirigeants est de comprendre et de gérer le pouvoir qui accompagne le poste. Il est amusant de voir comment les gens occupant des postes de direction pensent qu’on doit les adoré. Lorsqu'un leader pense qu'il devrait être vénéré alors qu'il devrait vraiment être respecté à cause de la direction qu'il donne et de la valeur qu'il ajoute, c'est juste ridicule. De nombreux dirigeants pensent qu'ils font une faveur aux gens qu'ils sont censés servir et qu'ils devraient donc être vénérés. Je crois que c'est la chose la plus éloignée de la vérité. Je pense que beaucoup d’entre eux ne sont pas préparés et se font des illusions. Cela signifie qu'ils pensent en fait que c'est leur droit d'avoir tout ce qu'ils prennent à ceux de leur juridiction. La plupart de ces types de dirigeants sont motivés par une gratification immédiate et ils ne comprennent pas pourquoi les gens «crient». 
Puisqu'ils ne comprennent pas qu'ils sont les intendants de leurs dons et talents, ils ne sont pas non plus dans un état d'esprit pour comprendre qu'ils sont en mesure d'aider à exploiter les dons des autres et d'aider à tout utiliser ensemble pour le bien de tous. C’est si malheureux que l’écart entre les «nantis» et les «démunis» s’élargit de plus en plus en dépit de toute l’information et de l’éducation dont beaucoup disposent. Tant que les dirigeants ne commenceront pas à regarder au-delà de leurs ambitions personnelles vers l'ambition collective de tous ceux qu'ils sont censés servir par leurs compétences en leadership, la cupidité et la corruption continueront de prévaloir. Nous devons nous considérer comme des intendants pour être des leaders dignes. Passez un bon week-end!
seems as if we are having
little effect on those to whom we are talking. I believe that this is due to
the fact that what is more important is being left out while we focus on the
glamour of the position and what it entails. Until we resolve the issue of
stewardship, there is really little that can be done to improve our leadership
style. Those aspiring for leadership positions or those on whom these positions
have been thrust by life have to be made to realize what they hold in trust for
those they are leading. In whatever sphere that we find ourselves in leadership,
the onus is upon us to understand that the reason our gifts and talents have
fetched us these positions is to galvanize the talents of those under us in a
bid to make life better for everybody. Even if you forced your way into that
position, someone who understands stewardship will use those same skills to
achieve their vision. Sadly though, is the fact that many who get into leadership
positions, legitimately or otherwise, do not understand stewardship. If we forget
that we are stewards to those we lead in order for us to help them lead a
better life, then we have no business being in leadership. We, as Africans,
must come to this realization if we intend to make any progress. Leadership is
not an opportunity for power play, it is a privilege given to people to serve
and improve the sphere of our leadership. Leaders have to stop bleeding the
people they are meant to serve and nurture. An exalted leader is one who guides
their sheep to greener pastures not one who feeds from the greener pastures and
leaves the dead grass for the sheep. Do have a lovely day!
n'y a pas grand-chose à faire pour améliorer notre style de leadership. Ceux qui aspirent à des postes de direction ou ceux sur lesquels ces positions ont été imposées par la vie doivent être amenés à réaliser ce qu'ils détiennent en confiance pour ceux qu'ils dirigent. Quelle que soit la sphère dans laquelle nous nous trouvons en tant que dirigeant, il nous incombe de comprendre que la raison pour laquelle nos dons et nos talents nous ont amenés à ces postes est de galvaniser les talents de ceux qui se trouvent dans la sphère de notre leadership dans le but d'améliorer la vie de tous. Même si vous vous êtes forcé à accéder à ce poste, une personne qui comprend l'intendance utilisera ces mêmes compétences pour réaliser sa vision. Malheureusement, la verité c'est que beaucoup de ceux qui accèdent à des postes de direction, légitimement ou non, ne comprennent pas l'intendance. Si nous oublions que nous sommes les intendants de ceux qui nous dirigeons afin de les aider à mener une vie meilleure, alors nous n’avons rien à faire du leadership. En tant qu’Africains, nous devons parvenir à cette réalisation si nous avons l’intention de faire des progrès. Le leadership n'est pas une opportunité de jeu de pouvoir, c'est un privilège donné aux gens de servir et d'améliorer la sphère de notre leadership. Les dirigeants doivent arrêter de saigner les gens qu'ils sont censés servir et nourrir. Un leader exalté est celui qui guide ses moutons vers des pâturages plus verts, pas celui qui se nourrit des pâturages plus verts et laisse l'herbe morte pour les moutons. Passez une belle journée!
devons apprendre à déployer nos dons en accord avec les autres afin de récolter tous les bénéfices des travaux individuels. Ce type de comportement égoïste est particulièrement difficile lorsqu'il provient du leadership. Un leadership qui ne sert pas entraînera toutes les difficultés indicibles comme se produisent dans la plupart des sociétés africaines. Nous devons essayer de développer nos dons de manière à pouvoir exploiter les dons de ceux qui nous entourent en vue d’employer l’usage collectif de nos dons collectifs pour rendre la société meilleure. Ce que nous voyons souvent, c'est la situation où tout le monde veut utiliser ses dons pour obtenir un avantage indu sur les autres afin de les empêcher d'exploiter leurs propres dons afin qu'ils puissent rester ignorants et dépendants. Le moyen le plus efficace d'asservir continuellement les gens est de leur empêcher de reconnaître et de développer leurs dons afin de les déployer au service de l'humanité. Aucun cadeau ne peut être pleinement maximisé sans la contribution des autres. Essayons de collaborer et d'utiliser au mieux nos dons pour le bien de tout le monde. Passez une journée très agréable!
suing a vision
should not just be to make a living and wealth but it should really be to make
our contributions to humanity because in so doing, most times, there are also
financial benefits that are attached for our own use. When the sole purpose of
developing your potentials is to make money, it will drive you to do untoward
things in order to achieve this very selfish purpose. However, when we
understand the reasons for our gifts, we will develop our skills with service
in mind and not with the sole aim of having a livelihood and all the luxury
trappings of life. Life is about being good stewards with what we have,
stewardship is a great virtue. Only those with this attitude of service can
become good leaders in whatever sphere of life they find themselves. The
knowledge of who you are and the gifts you have must be associated with how you
can make the society a better place. Without the mindset of stewardship, the
society will be in the chaotic state like we find in most societies where
development is slow because people are selfishly guarding whatever they have
and are even looking for how to take from others. This is a situation where it
doesn't matter who gets hurt so long as you are making money, all that matters
is your personal satisfaction. Unfortunately, the truth of the matter is the
more people you serve, the more satisfaction you get. There is nothing as
lonely and boring as making wealth for you, yourself and you.