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MentorAfrica: THAT VISION NEEDS THE DARK ROOM OF INCUBATION.- CE...: Ideas are released in their millions per day, but like spermatozoa, only a few can hit their target and grow into something visible for al...

THAT VISION NEEDS THE DARK ROOM OF INCUBATION.- CETTE VISION A BESOIN DE LA PIÈCE SOMBRE D'INCUBATION.

Ideas are released in their millions per day, but like spermatozoa, only a few can hit their target and grow into something visible for all to see. The baby has to be by itself in the dark, alone throughout the period of incubation. when that is over and it is fully formed, it can be revealed to everyone. Until an idea is developed and it produces visible results, people generally do not give it any significant consideration. Most ideas that changed the world were considered foolish by those who heard them before they were developed, but they are now considered brilliant by everyone who sees their manifestation. I believe there is a reason why most incubation is done in isolated and often dark environments. People generally cannot stretch their imagination beyond their immediate environment and experience until they are forced to do so by an idea that invades their minds. I use the word invade because most times, the idea comes from a "stray thought" that has no present recognizable relation to what is available around you. This is the reason it is difficult for others to grasp what you are trying to describe because they cannot stretch their imagination in that direction. It is always difficult for us to see in our imagination something that has no precedence. It is important that we incubate our idea for a period before we unveil it to those around us. Exposing an idea before its time can cause its untimely death because people who cannot capture it will do all they can to shoot it down. Even when we choose to unveil it before it is fully formed, we have to be careful to do so only to those who will be able to throw light on what we are incubating by the experiences they have also had. If this is not the case, many will lead us in a path that will kill the idea before it is born. Not everybody has the capacity to understand what you are incubating and that is alright. Learn to walk away from people and situations that can cause you to abort your idea before the incubation period is over. Many great ideas have been aborted, they never saw the light of day because the visionary did not have enough staying power to get through the incubation period without soliciting advice from those who had never carried an idea to full conception. Those who seek early validation and applause will never birth anything great because they lack the courage, persistence, perseverance and commitment to grow and mature their dreams in the dark room of rejection and loneliness. Have a great day!

Les idées sont libérées par millions chaque jour, mais comme les spermatozoïdes, seules quelques-unes peuvent atteindre leur cible et devenir quelque chose de visible pour tous. Le bébé doit être seul dans l'obscurité, seul pendant toute la période d'incubation. lorsque cela est terminé et qu'il est complètement formé, il peut être révélé à tout le monde. Jusqu'à ce qu'une idée soit développée et qu'elle produise des résultats visibles, les gens n'y accordent généralement pas d'importance. La plupart des idées qui ont changé le monde étaient considérées comme stupides par ceux qui les avaient entendues avant qu'elles ne soient développées, mais elles sont maintenant considérées comme brillantes par tous ceux qui voient leur manifestation. Je crois qu'il y a une raison pour laquelle la plupart de l'incubation se fait dans des environnements isolés et souvent sombres. Les gens ne peuvent généralement pas étendre leur imagination au-delà de leur environnement immédiat et de leur expérience tant qu'ils ne sont pas obligés de le faire par une idée qui envahit leur esprit. J'utilise le mot envahir parce que la plupart du temps, l'idée vient d'une "pensée errante" qui n'a pas de relation actuellement reconnaissable avec ce qui est disponible autour de vous. C'est la raison pour laquelle il est difficile pour les autres de saisir ce que vous essayez de décrire car ils ne peuvent pas étirer leur imagination dans cette direction. Il nous est toujours difficile de voir dans notre imagination quelque chose qui n'a pas de priorité. Il est important que nous incubions notre idée pendant une période avant de la dévoiler à ceux qui nous entourent. Exposer une idée avant son heure peut provoquer sa mort prématurée car les gens qui ne peuvent pas la capturer feront tout ce qu'elles peuvent pour l'abattre. Même lorsque nous choisissons de le dévoiler avant qu'il ne soit complètement formé, nous devons faire attention de ne le faire qu'à ceux qui pourront éclairer ce que nous incubons par les expériences qu'ils ont également vécues. Si ce n'est pas le cas, beaucoup nous mèneront dans une voie qui tuera l'idée avant qu'elle ne naisse. Tout le monde n'a pas la capacité de comprendre ce que vous incubez et c'est bien. Apprenez à vous éloigner des gens et des situations qui peuvent vous faire avorter votre idée avant la fin de la période d'incubation. Beaucoup de grandes idées ont été avortées, elles n'ont jamais vu le jour car le visionnaire n'avait pas assez de force pour traverser la période d'incubation sans solliciter les conseils de ceux qui n'avaient jamais porté une idée à la pleine conception. Ceux qui recherchent une validation et des applaudissements précoces ne donneront jamais naissance à quelque chose de grand, car ils n'ont pas le courage, la persévérance, la persévérance et l'engagement nécessaires pour grandir et mûrir leurs rêves dans la pièce sombre du rejet et de la solitude. Passez une bonne journée!

MentorAfrica: IMITATING OTHER PEOPLE'S LIFESTYLE IS NOT GROWTH. ...

MentorAfrica: IMITATING OTHER PEOPLE'S LIFESTYLE IS NOT GROWTH. ...: The world is getting smaller by the day and we are all intermingling and entering into other people’s space that was hitherto not possible...

IMITATING OTHER PEOPLE'S LIFESTYLE IS NOT GROWTH. - IMITER LE MODE DE VIE DES AUTRES N'EST PAS UNE CROISSANCE.

The world is getting smaller by the day and we are all intermingling and entering into other people’s space that was hitherto not possible. There is a crisscross of ideas, traditions and culture. It is difficult these days to see pure authentic cultural values that have not intermingled with some foreign influence. Nowadays we have access to lifestyle patterns from all around the world. Many now consider imitating other people’s way of life as growth especially amongst those of us in the developing world where foreign is always better. Many are caught in this crises of identity because they believe they have to live like a certain group of people to be accepted. Getting inspiration from others is not a bad thing if you it helps you to grow in line with your own identity. No one should remain stuck in a particular lifestyle just because they want to protect their cultural values even if they are no longer relevant to present days realities. However, when the lifestyle of another makes you disregard your identity, then it becomes a problem. Being an African, this is a phenomenon that is prevalent in my society, if it not from the West, it is uncivilized. We do all we can to dissociate ourselves from our cultural values in order to feel accepted even by our own fellow Africans. When you grow along the lines of who you are, it comes naturally and easily. You adapt and adjust to things based on what fits into your environment and culture in such a way that it is not a departure from who you are, but an improvement of who you are. These are two different things altogether. In one case, you try to become someone that is alien to everything that has hitherto given you your identity while in the other case, you use your new knowledge to improve on what you have that defines you as the person you are proud of. Technology as well as globalization are supposed to enhance not to replace, if you are not comfortable in your own skin, you won’t also be in somebody else’s either. People try to copy the superfluous lifestyles projected by celebrities and they look absolutely ridiculous. Growth is when you know who you are, what you have and you develop and strengthen your life by what you learn from others. Growth does not mean disliking and abandoning who you and what you have to pick up someone else’s identity. Until you recognise and value who you are and what you have, you cannot grow, you will just be like the chameleon changing with its environment while remaining in the same spot. Do have great day!

Le monde se rétrécit de jour en jour et nous entremêlons et entrons tous dans l’espace des autres, ce qui n’était pas possible jusqu’à présent. Il y a un croisement d'idées, de traditions et de culture. Il est difficile de nos jours de voir des valeurs culturelles authentiques pures qui ne se sont pas mêlées à une influence étrangère. De nos jours, nous avons accès à des modes de vie du monde entier. Beaucoup considèrent désormais l’imitation du mode de vie des autres comme une croissance, en particulier parmi ceux d’entre nous dans le monde en développement où l’étranger est toujours meilleur. Beaucoup sont pris dans cette crise d'identité parce qu'ils croient qu'ils doivent vivre comme un certain groupe de personnes pour qu'on les accepte. S'inspirer des autres n'est pas une mauvaise chose si cela vous aide à grandir en accord avec votre propre identité. Personne ne devrait rester coincé dans un mode de vie particulier simplement parce qu'il veut protéger ses valeurs culturelles même si elles ne correspondent plus aux réalités d'aujourd'hui. Cependant, lorsque le mode de vie d'un autre vous fait ignorer votre identité, cela devient un problème. Étant Africain, c'est un phénomène qui prévaut dans ma société, si cela n'est pas occidental, ce n'est pas civilisé. Nous faisons tout ce que nous pouvons pour nous dissocier de nos valeurs culturelles afin de nous sentir acceptés même par nos propres compatriotes africains. Lorsque vous grandissez en fonction de qui vous êtes, cela vient naturellement et facilement. Vous vous adaptez et vous organisez des choses en fonction de ce qui convient à votre environnement et à votre culture de telle sorte que ce ne soit pas un départ de qui vous êtes, mais une amélioration de qui vous êtes. Ce sont deux choses complètement différentes. Dans un cas, vous essayez de devenir quelqu'un d'étranger à tout ce qui vous a jusqu'à présent donné votre identité tandis que dans l'autre cas, vous utilisez vos nouvelles connaissances pour améliorer ce que vous avez qui vous définit comme la personne dont vous êtes fier. La technologie ainsi que la mondialisation sont censées améliorer et pas remplacer, si vous n'êtes pas à l'aise dans votre peau, vous ne le serez pas non plus dans celle de quelqu'un d'autre. Les gens essaient de copier les modes de vie superflus projetés par les célébrités et ils ont l'air absolument ridicules. La croissance, c'est quand vous savez qui vous êtes, ce que vous avez et vous développez et renforcez votre vie par ce que vous apprenez des autres. La croissance ne signifie pas détester et abandonner qui vous et ce que vous avez pour récupérer l'identité de quelqu'un d'autre. Jusqu'à ce que vous reconnaissiez et appréciez qui vous êtes et ce que vous avez, vous ne pouvez pas grandir, vous serez juste comme le caméléon qui change avec son environnement tout en restant au même endroit. Passez une bonne journée!

MentorAfrica: ADVOCATING CHANGE BY EXAMPLE - PROMOUVOIR LE CHANG...

MentorAfrica: ADVOCATING CHANGE BY EXAMPLE - PROMOUVOIR LE CHANG...: We are living in times when it has become a fad to call yourself a change maker although many of us do not really understand what that mea...

ADVOCATING CHANGE BY EXAMPLE - PROMOUVOIR LE CHANGEMENT PAR EXEMPLE

We are living in times when it has become a fad to call yourself a change maker although many of us do not really understand what that means in all its ramifications. This is especially common with many African youths who are self-styled advocates for change everywhere we turn these days. We all want to be change agents or leaders but we do not want to start with ourselves. We want others to fully take on their responsibilities while we either take ours lightly or totally abdicate them without understanding what we are doing. We want others to be accountable to us but we do not want to be accountable to others. We want to hold others to a standard that we are not holding ourselves to. We have all come to the conclusion that leadership is influence and whether you know it or not your life is influencing someone, somewhere. You need to be able to lead yourself before you can lead others so that you impact people in the right way. You have no moral justification to expect from others what you are not doing for others. Stop talking about change from the same spot and the same attitude you have been doing it from for the past ten years. We want people to follow us when we have no clear map for our own lives. People, especially the African youths who are my major concern, have to truly understand what leadership means, it is not just a position but it is the influence you have on others. You have to ensure that you have organised your life in such a way that you are not taking people on a wild goose chase. What kind of values do you want to pass on to those under your influence? Are you demanding what you are not exemplifying? Are you leading by theory or by action? Are you the change that you want others to emulate? Lead yourself by those same principles you want others to imbibe, it is easier to follow someone whose life is an embodiment of their principles. There is too much talk on leadership and too little leadership examples to follow. Get it right and you would not need to waste a lot of money training those under you because you are a practical example of what you are teaching. When people follow your footsteps as you exemplify everything you teach, training just becomes an avenue to help sharpen their skills. Put first things first as you enjoy a great day!

Nous vivons à une époque où il est devenu une mode de vous appeler un acteur du changement, même si beaucoup d'entre nous ne comprennent pas vraiment ce que cela signifie dans toutes ses ramifications. Cela est particulièrement fréquent avec de nombreux jeunes Africains qui se prétendent défenseurs du changement partout où nous nous tournons ces jours-ci. Nous voulons tous être des agents du changement ou des leaders, mais nous ne voulons pas commencer par nous-mêmes. Nous voulons que les autres prennent pleinement leurs responsabilités tandis que nous prenons les nôtres à la légère ou les abdiquons totalement sans comprendre ce que nous faisons. Nous voulons que les autres soient responsables devant nous, mais nous ne voulons pas être responsables envers les autres. Nous voulons obliger les autres à une norme à laquelle nous ne nous tenons pas. Nous sommes tous arrivés à la conclusion que le leadership est une influence et que vous le sachiez ou non, votre vie influence quelqu'un, quelque part. Vous devez être capable de vous diriger avant de pouvoir diriger les autres afin d'avoir un impact sur les gens de la bonne manière. Vous n'avez aucune justification morale à attendre des autres ce que vous ne faites pas pour les autres. Arrêtez de parler de changement du même endroit et avec la même attitude que vous avez adoptée depuis dix ans. Nous voulons que les gens nous suivent quand nous n'avons pas de carte claire pour nos propres vies. Les gens, en particulier les jeunes africains qui sont ma principale préoccupation, doivent vraiment comprendre ce que signifie le leadership, ce n'est pas seulement une position mais c'est l'influence que vous avez sur les autres. Vous devez vous assurer que vous avez organisé votre vie de manière à ne pas emmener les gens dans une chasse aux oies sauvages. Quel type de valeurs souhaitez-vous transmettre à ceux sous votre influence? Exigez-vous ce que vous ne représentez pas? Dirigez-vous par la théorie ou par l'action? Êtes-vous le changement que vous souhaitez que les autres imitent? Menez-vous par ces mêmes principes que vous voulez que les autres s'imprègnent, il est plus facile de suivre quelqu'un dont la vie est une incarnation de leurs principes. Il y a trop de discussions sur le leadership et trop peu d'exemples de leadership à suivre. Faites les choses correctement et vous n'auriez pas besoin de gaspiller beaucoup d'argent pour former ceux qui sont sous vous, car vous êtes  un exemple pratique de ce que vous enseignez. Lorsque les gens suivent vos traces lorsque vous incarnez tout ce que vous enseignez, la formation devient simplement une avenue pour aider à affiner leurs compétences. Mettez les premières choses au premier plan pendant que vous profitez d'une belle journée!

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MentorAfrica: TECHNOLOGY IN A STATIC MINDSET. - LA TECHNOLOGIE C...: It is possible to change externally and remain exactly the same as you were ages ago internally. These days with technology, everybody see...