We are living in times when it
has become a fad to call yourself a change maker although many of us do not
really understand what that means in all its ramifications. This is especially
common with many African youths who are self-styled advocates for change
everywhere we turn these days. We all want to be change agents or leaders but
we do not want to start with ourselves. We want others to fully take on their
responsibilities while we either take ours lightly or totally abdicate them
without understanding what we are doing. We want others to be accountable to us
but we do not want to be accountable to others. We want to hold others to a
standard that we are not holding ourselves to. We have all come to the conclusion
that leadership is influence and whether you know it or not your life is
influencing someone, somewhere. You need to be able to lead yourself before you
can lead others so that you impact people in the right way. You have no moral
justification to expect from others what you are not doing for others. Stop
talking about change from the same spot and the same attitude you have been
doing it from for the past ten years. We want people to follow us when we have
no clear map for our own lives. People, especially the African youths who are
my major concern, have to truly understand what leadership means, it is not
just a position but it is the influence you have on others. You have to ensure
that you have organised your life in such a way that you are not taking people
on a wild goose chase. What kind of values do you want to pass on to those
under your influence? Are you demanding what you are not exemplifying? Are you
leading by theory or by action? Are you the change that you want others to
emulate? Lead yourself by those same principles you want others to imbibe, it
is easier to follow someone whose life is an embodiment of their principles.
There is too much talk on leadership and too little leadership examples to
follow. Get it right and you would not need to waste a lot of money training
those under you because you are a practical example of what you are teaching. When
people follow your footsteps as you exemplify everything you teach, training just
becomes an avenue to help sharpen their skills. Put first things first as you
enjoy a great day!
Nous vivons à une époque où il est devenu une mode de vous appeler un acteur du changement, même si beaucoup d'entre nous ne comprennent pas vraiment ce que cela signifie dans toutes ses ramifications. Cela est particulièrement fréquent avec de nombreux jeunes Africains qui se prétendent défenseurs du changement partout où nous nous tournons ces jours-ci. Nous voulons tous être des agents du changement ou des leaders, mais nous ne voulons pas commencer par nous-mêmes. Nous voulons que les autres prennent pleinement leurs responsabilités tandis que nous prenons les nôtres à la légère ou les abdiquons totalement sans comprendre ce que nous faisons. Nous voulons que les autres soient responsables devant nous, mais nous ne voulons pas être responsables envers les autres. Nous voulons obliger les autres à une norme à laquelle nous ne nous tenons pas. Nous sommes tous arrivés à la conclusion que le leadership est une influence et que vous le sachiez ou non, votre vie influence quelqu'un, quelque part. Vous devez être capable de vous diriger avant de pouvoir diriger les autres afin d'avoir un impact sur les gens de la bonne manière. Vous n'avez aucune justification morale à attendre des autres ce que vous ne faites pas pour les autres. Arrêtez de parler de changement du même endroit et avec la même attitude que vous avez adoptée depuis dix ans. Nous voulons que les gens nous suivent quand nous n'avons pas de carte claire pour nos propres vies. Les gens, en particulier les jeunes africains qui sont ma principale préoccupation, doivent vraiment comprendre ce que signifie le leadership, ce n'est pas seulement une position mais c'est l'influence que vous avez sur les autres. Vous devez vous assurer que vous avez organisé votre vie de manière à ne pas emmener les gens dans une chasse aux oies sauvages. Quel type de valeurs souhaitez-vous transmettre à ceux sous votre influence? Exigez-vous ce que vous ne représentez pas? Dirigez-vous par la théorie ou par l'action? Êtes-vous le changement que vous souhaitez que les autres imitent? Menez-vous par ces mêmes principes que vous voulez que les autres s'imprègnent, il est plus facile de suivre quelqu'un dont la vie est une incarnation de leurs principes. Il y a trop de discussions sur le leadership et trop peu d'exemples de leadership à suivre. Faites les choses correctement et vous n'auriez pas besoin de gaspiller beaucoup d'argent pour former ceux qui sont sous vous, car vous êtes un exemple pratique de ce que vous enseignez. Lorsque les gens suivent vos traces lorsque vous incarnez tout ce que vous enseignez, la formation devient simplement une avenue pour aider à affiner leurs compétences. Mettez les premières choses au premier plan pendant que vous profitez d'une belle journée!
We are living in times when it
has become a fad to call yourself a change maker although many of us do not
really understand what that means in all its ramifications. This is especially
common with many African youths who are self-styled advocates for change
everywhere we turn these days. We all want to be change agents or leaders but
we do not want to start with ourselves. We want others to fully take on their
responsibilities while we either take ours lightly or totally abdicate them
without understanding what we are doing. We want others to be accountable to us
but we do not want to be accountable to others. We want to hold others to a
standard that we are not holding ourselves to. We have all come to the conclusion
that leadership is influence and whether you know it or not your life is
influencing someone, somewhere. You need to be able to lead yourself before you
can lead others so that you impact people in the right way. You have no moral
justification to expect from others what you are not doing for others. Stop
talking about change from the same spot and the same attitude you have been
doing it from for the past ten years. We want people to follow us when we have
no clear map for our own lives. People, especially the African youths who are
my major concern, have to truly understand what leadership means, it is not
just a position but it is the influence you have on others. You have to ensure
that you have organised your life in such a way that you are not taking people
on a wild goose chase. What kind of values do you want to pass on to those
under your influence? Are you demanding what you are not exemplifying? Are you
leading by theory or by action? Are you the change that you want others to
emulate? Lead yourself by those same principles you want others to imbibe, it
is easier to follow someone whose life is an embodiment of their principles.
There is too much talk on leadership and too little leadership examples to
follow. Get it right and you would not need to waste a lot of money training
those under you because you are a practical example of what you are teaching. When
people follow your footsteps as you exemplify everything you teach, training just
becomes an avenue to help sharpen their skills. Put first things first as you
enjoy a great day!
Nous vivons à une époque où il est devenu une mode de vous appeler un acteur du changement, même si beaucoup d'entre nous ne comprennent pas vraiment ce que cela signifie dans toutes ses ramifications. Cela est particulièrement fréquent avec de nombreux jeunes Africains qui se prétendent défenseurs du changement partout où nous nous tournons ces jours-ci. Nous voulons tous être des agents du changement ou des leaders, mais nous ne voulons pas commencer par nous-mêmes. Nous voulons que les autres prennent pleinement leurs responsabilités tandis que nous prenons les nôtres à la légère ou les abdiquons totalement sans comprendre ce que nous faisons. Nous voulons que les autres soient responsables devant nous, mais nous ne voulons pas être responsables envers les autres. Nous voulons obliger les autres à une norme à laquelle nous ne nous tenons pas. Nous sommes tous arrivés à la conclusion que le leadership est une influence et que vous le sachiez ou non, votre vie influence quelqu'un, quelque part. Vous devez être capable de vous diriger avant de pouvoir diriger les autres afin d'avoir un impact sur les gens de la bonne manière. Vous n'avez aucune justification morale à attendre des autres ce que vous ne faites pas pour les autres. Arrêtez de parler de changement du même endroit et avec la même attitude que vous avez adoptée depuis dix ans. Nous voulons que les gens nous suivent quand nous n'avons pas de carte claire pour nos propres vies. Les gens, en particulier les jeunes africains qui sont ma principale préoccupation, doivent vraiment comprendre ce que signifie le leadership, ce n'est pas seulement une position mais c'est l'influence que vous avez sur les autres. Vous devez vous assurer que vous avez organisé votre vie de manière à ne pas emmener les gens dans une chasse aux oies sauvages. Quel type de valeurs souhaitez-vous transmettre à ceux sous votre influence? Exigez-vous ce que vous ne représentez pas? Dirigez-vous par la théorie ou par l'action? Êtes-vous le changement que vous souhaitez que les autres imitent? Menez-vous par ces mêmes principes que vous voulez que les autres s'imprègnent, il est plus facile de suivre quelqu'un dont la vie est une incarnation de leurs principes. Il y a trop de discussions sur le leadership et trop peu d'exemples de leadership à suivre. Faites les choses correctement et vous n'auriez pas besoin de gaspiller beaucoup d'argent pour former ceux qui sont sous vous, car vous êtes un exemple pratique de ce que vous enseignez. Lorsque les gens suivent vos traces lorsque vous incarnez tout ce que vous enseignez, la formation devient simplement une avenue pour aider à affiner leurs compétences. Mettez les premières choses au premier plan pendant que vous profitez d'une belle journée!
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