Criticism is sweet when it is not about the person doing the criticising. Some people find pleasure in making other people feel bad because that is how they compensate for their own inadequacies. They console themselves by pulling down other people. The energy they should spend in doing their business with excellence, is expended in looking for what they feel that other people are not doing properly. It is not possible to spend so much time looking for what to criticise in others and at the same time giving the best to your own vision.
It is not bad to help people see what they might be blindsided to so that they can make necessary adjustments. No one can see things from all possible angles so it is expected that others will help them work through issues that they might not be able to spot on their own. It is for this reason that criticism in its pure form is helpful. But when the intention is to criticise others negatively in order to discourage a visionary, it becomes something of serious concern. The objective of criticism should be well-intensioned, helping to build rather than to destroy.
It is possible to criticise one's self but it is difficult. It takes honesty and bravery to criticise especially if the one criticising is the one the has the issues. Even at that, the one concerned might not be in a position to see as objectively as someone who is observing from outside. In fact, some people themselves ask for criticism so that they can have better understanding and make necessary adjustments that will make the work more successful. When done with good intentions, criticism is a very necessary part of success and should be welcome by anyone who wants to achieve something meaningful.
Since it is difficult to objectively criticise ourselves, we have to be open to constructive criticism from others. It is also important to understand that when we are also in a position to give our opinion to others, we must do so from the place of a genuine intention to help them improve. If you do not trust yourself to be as objective as you should, it is better not to criticise.
Do have a great day!
Make today a day to remember by the depth of knowledge you decide to acquire.
Make sure you properly engage your mind.
Read more at www.mentoringafrica.blogspot.com. Comments, suggestions and questions can be sent to my email if you find it difficult to do so the blog. tagbosa@gmail.com. If this is content that you have enjoyed, help to share it with others.
La critique est douce quand elle ne concerne pas la personne qui le fait. Certaines personnes trouvent du plaisir à faire en sorte que les autres se sentent mal car c'est ainsi qu'elles compensent leurs propres insuffisances. Elles se consolent en rabaissant les autres. L'énergie qu'elles devraient consacrer à faire leur travail avec excellence est dépensée à chercher ce que les autres ne font pas correctement selon elles. Il n'est pas possible de passer autant de temps à chercher ce qu'il faut critiquer chez les autres et en même temps de donner le meilleur de sa propre vision.
Il n'est pas mauvais d'aider les gens à voir ce qu'ils pourraient ne pas voir afin qu'ils puissent faire les ajustements nécessaires. Personne ne peut voir les choses sous tous les angles possibles, il est donc attendu que les autres les aident à résoudre des problèmes qu'ils ne seraient peut-être pas en mesure de repérer par eux-mêmes. C'est pour cette raison que la critique dans sa forme pure est utile. Mais lorsque l'intention est de critiquer les autres de manière négative afin de décourager un visionnaire, cela devient quelque chose de très préoccupant. L'objectif de la critique doit être bien intentionné, aider à construire plutôt qu'à détruire.
Il est possible de se critiquer soi-même, mais c'est difficile. Il faut de l'honnêteté et du courage pour critiquer, surtout si la personne qui critique est celle qui a des problèmes. Même dans ce cas, la personne concernée peut ne pas être en mesure de voir aussi objectivement que quelqu'un qui observe de l'extérieur. En fait, certaines personnes elles-mêmes demandent des critiques pour pouvoir mieux comprendre et faire les ajustements nécessaires qui rendront le travail plus réussi. Lorsqu'elle est faite avec de bonnes intentions, la critique est une partie très nécessaire du succès et devrait être accueillie par quiconque souhaite réaliser quelque chose de significatif.
Comme il est difficile de se critiquer objectivement, nous devons être ouverts aux critiques constructives des autres. Il est également important de comprendre que lorsque nous sommes également en mesure de donner notre avis aux autres, nous devons le faire avec une intention sincère de les aider à s'améliorer. Si vous ne vous croyez pas aussi objectif que vous le devriez, il vaut mieux ne pas critiquer.
Passez une bonne journée !
Faites d'aujourd'hui un jour inoubliable grâce à la profondeur des connaissances que vous décidez d'acquérir.
Assurez-vous d'engager correctement votre esprit.
Pour en savoir plus, consultez www.mentoringafrica.blogspot.com. Les commentaires, suggestions et questions peuvent être envoyés à mon adresse e-mail si vous avez des difficultés à le faire sur le blog. tagbosa@gmail.com. Si ce contenu vous a plu, aidez-moi à le partager avec d'autres.
No comments:
Post a Comment