If we desire relationships that last, we must endeavour to understand the principles that build trust and successful relationships. We all need a network of people to enable us achieve the success that we desire. Many people have lost opportunities to accomplish great things because they could not manage their relationships properly.
Where trust is present, those involved will be able to look beyond the obvious to understand even the hidden intentions and all will be well. What others will see as provocation, because trust has been established, will be understood as an ordinary way of expression in any normal interaction. This kind of understanding helps things to move smoothly without constant bickering and suspicion.
However, in most cases, it is better to avoid all kinds of nuances that can be misread and could create unnecessary problems. No matter how much trust has been built, circumstances can make people unpredictable and what should be some harmless action now creates unwanted problems. Something that evokes negative sentiments should not be brought to the fore even if there is no hidden agenda to it. Oftentimes, we inadvertently create complicated situations that could have been avoided if we were more sensitive to other people's emotions.
In order to succeed, we have to think majorly about the goal we want to achieve and avoid anything that will jeopardise that no matter how harmless we think it is. Seasons and circumstances have a way of affecting people's perspectives on issues. It is, therefore important that we take care in the manner in which we approach those that are working with us. Something that was funny in one season might end up having a negative effect in another. Maintaining relationships is something people sometimes overlook when they are pursuing their vision. They may believe that talent and skills are all that they need but, overlooking some soft skills can become their own undoing.
People are the most important part of executing an idea and if we take that for granted, it will be to our own peril. We have to learn how to manage people so that they do not refuse to come to us when we need them the most.
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"N'appelez pas un chien avec un fouet à la main." - Proverbe africain Si nous souhaitons des relations durables, nous devons nous efforcer de comprendre les principes qui aident à établir la confiance et des relations fructueuses. Nous avons tous besoin d'un réseau de personnes pour nous permettre d'atteindre le succès que nous désirons. De nombreuses personnes ont perdu des occasions d’accomplir de grandes choses parce qu’elles ne parvenaient pas à gérer correctement leurs relations.
Là où la confiance est présente, les personnes impliquées seront capables de regarder au-delà de l’évidence pour comprendre même les intentions cachées et tout ira bien. Ce que d’autres considéreront comme une provocation, parce que la confiance a été établie, sera compris comme un moyen d’expression ordinaire dans toute interaction normale. Ce type de compréhension aide les choses à avancer sans heurts, sans querelles ni suspicions constantes.
Cependant, dans la plupart des cas, il est préférable d’éviter toutes sortes de nuances qui pourraient être mal interprétées et créer des problèmes inutiles. Quel que soit le degré de confiance établi, les circonstances peuvent rendre les gens imprévisibles et ce qui devrait être une action inoffensive crée désormais des problèmes indésirables. Quelque chose qui évoque des sentiments négatifs ne devrait pas être mis au premier plan, même s’il n’y a pas d’intentions cachées. Souvent, nous créons par inadvertance des situations compliquées qui auraient pu être évitées si nous avions été plus sensibles aux émotions des autres.
Pour réussir, nous devons réfléchir en profondeur à l’objectif que nous voulons atteindre et éviter tout ce qui pourrait le compromettre, même si nous pensons que cela est inoffensif. Les saisons et les circonstances ont tendance à affecter les points de vue des gens sur les problèmes. Il est donc important que nous soyons attentifs à la manière dont nous abordons ceux qui travaillent avec nous. Quelque chose de drôle dans une saison peut avoir un effet négatif dans une autre. Entretenir des relations est quelque chose que les gens négligent parfois lorsqu’ils poursuivent leur vision. Ils peuvent croire que le talent et les compétences sont tout ce dont ils ont besoin, mais négliger certaines compétences générales peut entraîner leur propre perte.
Les gens sont la partie la plus importante de l’exécution d’une idée et si nous tenons cela pour acquis, ce sera à nos risques et périls. Nous devons apprendre à gérer les gens pour qu’ils ne refusent pas de venir vers nous lorsque nous en avons le plus besoin.
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