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MentorAfrica: YOU ARE PART OF A WHOLE. - VOUS FAITES PARTIE D'UN...: The creation of sustainable culture requires models. The idea of being the chief innovator and change agent that should be rever...

YOU ARE PART OF A WHOLE. - VOUS FAITES PARTIE D'UN TOUT.

The creation of sustainable culture requires models. The idea of being the chief innovator and change agent that should be revered, is not good for the development of any community. Whatever has been introduced should be replicated as many times as possible to create an overarching atmosphere of growth and progress. The most important thing someone who wants to add value to any community should do, is create models that can be replicated by as many as are interested in following their footsteps. It is useless for one person to run with an idea that will be of no use to anyone when they are no longer around. 

It is not possible to change the way a community approaches life without getting as many people involved as possible. When an innovator teaches people to be inquisitive and makes them realise innovation is not the exclusive preserve of anybody, it helps them come out of their shells. This encourages and enables people to interpret things in a way that helps them to add their unique edge to already existing creations. By doing so, this collective effort will further improve the progress that is being made in the community. In no time with people willing to assist one another, things will move farther, faster. The development of a community is dependent on how much assistance we can get from each other. When we are ready to share knowledge and assist others to understand their role in improving the quality of life, it makes everyone who is interested understand and begin to research ways of becoming a part of the process. 

What puts a lot of people off is the fact that they do not believe that they can be a part of anything and they never try to prove themselves wrong. At the same time, those who have been able to find their feet refuse to lend a helping hand to encourage those who are not confident enough to try. It is unfortunate that some people like the idea of being lords, so they try to retain monopoly by discouraging those who want to play any kind of role in the affairs of the community. This is injurious to the community and it can continue to hold it back for generations. This kind of behaviour creates a culture of selfishness and greed. The decision to add value must be selfless in order for it to have any lasting effect. No quest to add value is worth its salt if it cannot help the community to move from one era to another. Every contribution should be able to give some kind of leverage to whoever is interested in joining the train. 

Do have a wonderful day! 

La création d'une culture durable exige des modèles. L'idée d'être le principal innovateur et agent du changement, voué à être vénéré, est néfaste au développement de toute communauté. Tout ce qui a été introduit doit être reproduit autant de fois que possible afin de créer un climat général de croissance et de progrès. Le plus important pour quiconque souhaite apporter une valeur ajoutée à une communauté est de créer des modèles reproductibles par tous ceux qui souhaitent suivre son exemple. Il est inutile qu'une seule personne poursuive une idée qui deviendra obsolète quand elle ne sera plus là.

Il est impossible de changer la façon dont une communauté aborde la vie sans impliquer le plus grand nombre de personnes possible. Lorsqu'un innovateur encourage la curiosité et fait comprendre que l'innovation n'est le domaine réservé de personne, il aide les gens à s'épanouir. Cela encourage et permet à chacun d'interpréter les choses de manière à apporter sa touche personnelle aux créations existantes. Ainsi, cet effort collectif contribuera à renforcer les progrès réalisés au sein de la communauté. Avec la volonté de s'entraider, les choses progresseront rapidement. Le développement d'une communauté repose sur l'entraide. Lorsque nous sommes prêts à partager nos connaissances et à aider les autres à comprendre leur rôle dans l'amélioration de la qualité de vie, cela incite tous ceux qui sont intéressés à comprendre et à chercher comment s'impliquer.

Ce qui décourage beaucoup de gens, c'est leur manque de confiance en eux et leur refus de se remettre en question. Parallèlement, ceux qui ont réussi refusent d'aider ceux qui manquent de confiance en eux. Malheureusement, certains, avides de pouvoir, cherchent à monopoliser le pouvoir en décourageant toute participation à la vie communautaire. Ce comportement nuit à la communauté et peut la freiner pendant des générations. Il engendre une culture d'égoïsme et d'avidité. Pour avoir un impact durable, la décision d'apporter une valeur ajoutée doit être désintéressée. Aucune tentative d'apporter une valeur ajoutée n'est valable si elle ne contribue pas à faire évoluer la communauté. Chaque contribution doit offrir un avantage quelconque à quiconque souhaite se joindre à l'aventure.

Passez une excellente journée !

MentorAfrica: YOU CAN CHANGE YOUR FRAME. - VOUS POUVEZ CHANGER V...

MentorAfrica: YOU CAN CHANGE YOUR FRAME. - VOUS POUVEZ CHANGER V...: We need, especially as Africans, to look beyond our disheartening projections of the future to what contributions we can individ...

YOU CAN CHANGE YOUR FRAME. - VOUS POUVEZ CHANGER VOTRE CADRE.

We need, especially as Africans, to look beyond our disheartening projections of the future to what contributions we can individually make to alter situations around us in any way we can. This, however, is a tough choice to make because you will always wonder what your drop in the ocean would change. Nonetheless, no one can make a difference by staring at and enlarging the frame of the challenges. We need to brace ourselves by changing the frame and focusing on something we can do to change the course of the flow. The magnitude is extremely overwhelming but when we narrow the frame to something we can handle within our circle of influence or our immediate community, it puts our little contributions in a better and more encouraging perspective.

 We all run around conferences discussing issues from our theoretical points of view, but at times all it takes is a call to action on our part to stem the tide around us. What is the use of an anti-corruption summit when the ecosystem fosters the disease? When we value and build the individuals who build and run the systems and the institutions, the viral count will begin to reduce. Corruption is a contagious disease spread by humans, we need to deal with its distribution chain to make sure we are not contaminated. You cannot effectively fight a disease that has infected you, so the first port of call is to extricate yourself from the mental space where the virus is festering. An environment that is ‘clean’ encourages growth and development. When people see that kind of environment that caters for their needs and encourages their growth, they will naturally begin to contribute to its growth and development.

 Human beings will care for what cares for them, until people see an environment that can secure their lives and development, they will not put in their best to develop it. We need to stop talking and start acting, our inaction is too loud for people to hear what we are saying. Stop waiting for the government or others to do something before you do what you are capable of doing to change and improve a situation. Each day is a choice to use the opportunities around us as points of entry to make our contributions. Until you put yourself in that mental space, you will continue to be a part of the problem since you did not do what you had the ability to do to become part of the solution. We need to stop waiting for others who are also waiting for us. You never know who could see you and be inspired to contribute their little quota. 

Do have a beautiful day! 

Nous devons, en particulier en tant qu'Africains, dépasser nos projections pessimistes quant à l'avenir et réfléchir aux contributions que nous pouvons apporter individuellement pour modifier, à notre échelle, la situation qui nous entoure. C'est un choix difficile, car on se demande toujours quel impact aura notre contribution, même minime. Pourtant, on ne peut rien changer en se contentant de contempler les problèmes et de les élargir. Il nous faut nous préparer en changeant de perspective et en nous concentrant sur ce que nous pouvons faire pour infléchir le cours des choses. L'ampleur du problème est extrêmement difficile à gérer, mais en le circonscrivant à ce que nous pouvons accomplir dans notre sphère d'influence ou au sein de notre communauté immédiate, nos modestes contributions prennent une dimension plus positive et encourageante.

Nous passons notre temps à discuter de problèmes théoriques lors de conférences, mais parfois, un simple appel à l'action suffit à endiguer le courant. À quoi sert un sommet anticorruption si l'écosystème alimente le fléau ? Lorsque nous valorisons et soutenons les personnes qui construisent et gèrent les systèmes et les institutions, le nombre de victimes commencera à diminuer. La corruption est une maladie contagieuse propagée par les humains. Nous devons enrayer sa chaîne de transmission pour éviter d'être contaminés. On ne peut lutter efficacement contre une maladie qui nous a infectés ; la première chose à faire est donc de se libérer de l'emprise mentale du virus. Un environnement sain favorise la croissance et le développement. Lorsque les individus constatent qu'un tel environnement répond à leurs besoins et encourage leur épanouissement, ils y contribuent naturellement.

Les êtres humains prennent soin de ce qui prend soin d'eux. Tant qu'ils n'auront pas un environnement capable de garantir leur sécurité et leur développement, ils ne s'investiront pas pleinement. Il est temps d'agir, pas de parler. Notre inaction est trop assourdissante pour que l'on entende notre message. N'attendons plus que le gouvernement ou d'autres agissent pour faire ce que nous sommes capables de faire afin de changer et d'améliorer la situation. Chaque jour est une occasion de saisir les opportunités qui s'offrent à nous et d'apporter notre contribution. Tant que vous n'aurez pas adopté cet état d'esprit, vous continuerez de faire partie du problème, car vous n'aurez pas fait ce que vous pouviez pour contribuer à la solution. Il est temps d'arrêter d'attendre les autres, qui nous attendent eux aussi. On ne sait jamais qui pourrait vous voir et être inspiré à apporter sa petite contribution.

Passez une excellente journée !

MentorAfrica: YOU ALONE WERE WIRED TO DO IT THAT WAY. - VOUS SEU...

MentorAfrica: YOU ALONE WERE WIRED TO DO IT THAT WAY. - VOUS SEU...: No one can be in the value chain of life around them while living their lives by constantly imitating others. It will be rather ...

YOU ALONE WERE WIRED TO DO IT THAT WAY. - VOUS SEUL ÉTAIENT FAIT POUR LE FAIRE DE CETTE FAÇON.

No one can be in the value chain of life around them while living their lives by constantly imitating others. It will be rather profitable if they could just learn from others to enable them to create their own content. It is almost impossible for imitators to learn because when you are bent on imitating others, you close the door to your own innovation, creativity and excellence. By doing so, you rob the world of something only you were wired to do. To be a part of something progressive, we have to release ourselves from the shackles of wanting to be like others and then take our place and live a fulfilled life.

 It is good to be inspired by others, people can be driven to discover something that they would never have thought of just by seeing what somebody else has achieved. That is how far we should allow that to go. Creating a culture is achieved by helping others to see how far they can go if they understand the process themselves and push hard enough to get desired results. When the zeal to

accomplish what you have in your mind from studying yourself and the environment pushes you, it helps you to easily decide that you want to be a part of whatever will make society a better place for everyone. On the other hand, if we observe carefully, we will notice that people who imitate others are actually trying to be accepted by fitting into their environment. The need for acceptance will certainly supersede that of impact in such circumstances. People like that will lower their expectations to align with whatever is acceptable to the majority.

 Our environment has a way of sucking us in unless we have very strong convictions about what value we know we can bring to the table. As an African, this is a very familiar terrain because we have set very low ceilings for ourselves. We believe that being from a developing environment, any standard will be accepted. Therefore, mediocrity is allowed to reign because we are easily satisfied. We put in a little effort since we know that most times, no one will really take notice. Most of us want to live like the chameleon and blend in with our environment. We fail to realise that we too can set parameters by which people around us can live. If every one of us lived by excellent standards that we set for ourselves, it will influence others thereby creating a culture around us.

Do have a wonderful week!

  Personne ne peut s'intégrer pleinement à la chaîne de valeur de la vie en passant son temps à imiter les autres. Il serait bien plus profitable d'apprendre d'eux pour créer son propre contenu. Il est presque impossible pour les imitateurs d'apprendre, car s'obstiner à imiter les autres, c'est se fermer à l'innovation, à la créativité et à l'excellence. Ce faisant, on prive le monde d'un talent unique. Pour participer à un mouvement progressiste, il faut se libérer du désir de ressembler aux autres, trouver sa place et vivre une vie épanouie.

S'inspirer des autres est une bonne chose ; observer les réussites d'autrui peut amener à découvrir des choses insoupçonnées. C'est dans cette perspective qu'il faut aller. Créer une culture, c'est aider les autres à comprendre leur propre potentiel s'ils comprennent le processus et persévèrent pour atteindre les résultats escomptés. Lorsque le zèle à réaliser ce que vous avez en tête grâce à l'étude de vous-même et de votre environnement vous anime, il vous aide à décider plus facilement de contribuer à une société meilleure pour tous. En revanche, si nous observons attentivement, nous constatons que les personnes qui imitent les autres cherchent en réalité à être acceptées en s'intégrant à leur environnement. Le besoin d'acceptation prime certainement sur celui d'avoir un impact, dans de telles circonstances. Ces personnes abaissent leurs attentes pour se conformer à ce qui est acceptable pour la majorité.

Notre environnement a la fâcheuse tendance à nous absorber, à moins que nous n'ayons des convictions très fortes quant à la valeur ajoutée que nous pouvons apporter. En tant qu'Africains, ce terrain nous est très familier, car nous nous fixons des objectifs très modestes. Nous pensons que, venant d'un environnement en développement, n'importe quel niveau sera accepté. Par conséquent, la médiocrité règne en maître car nous nous contentons de peu. Nous fournissons peu d'efforts, car nous savons que, la plupart du temps, personne ne le remarquera vraiment. La plupart d'entre nous souhaitent vivre comme un caméléon et se fondre dans le décor. Nous oublions souvent que nous pouvons, nous aussi, définir les limites de ce que vivent ceux qui nous entourent. Si chacun d'entre nous vivait selon les normes d'excellence qu'il s'est fixées, cela influencerait les autres et créerait ainsi une culture positive autour de nous.

Passez une excellente semaine !

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MentorAfrica: IT MIGHT BE SMALL BUT NOT INSIGNIFICANT. - C'EST P...: What the world is looking for the most, I believe, is the individual talent that can be a part of the puzzle in human developmen...