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MentorAfrica: REASONS TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - RAISONS D...: We published the first part of this article by Peter Semugenyi on Friday, this is the concluding part and we hope this will help us raise ...

REASONS TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - RAISONS D'INVESTIR DANS LA FORMATION DES EMPLOYÉS

We published the first part of this article by Peter Semugenyi on Friday, this is the concluding part and we hope this will help us raise a productive workforce especially in this era of start-ups and SMEs.

Here we outline some critical reasons why you need to invest in employee training:

1.    Support succession planning.

Providing ongoing employee training and development supports succession planning by increasing the availability of experienced and capable employees to assume senior roles as they become available. Increasing your talent pool reduces the inherent risk of employees perceived as “irreplaceable” leaving the organization. Areas of training that support succession planning include leadership, strategic decision making, effective people management, and role-specific skills.

2.    Increase employee value.

Effective training can be used to “up-skill” or “multi-skill” your employees. Up-skilling involves extending an employee’s knowledge of an existing skill, providing more experts within a subject area. Multi-skilling is the process of training employees in new or related work areas to increase their usability within the organization. Employees with diverse skill sets can perform a variety of tasks and transition more easily into other roles within the organization.

3.    Reduce attrition rates.

Investing in the development of your employees can reduce attrition rates. Well-planned training can provide career pathways for employees making retention within the organization rather than seeing them seeking next-level opportunities elsewhere. Another positive is a reduction in recruitment costs.

4.    Enhance operational efficiency.

Training your employees can increase their efficiency and productivity in completing their daily work tasks. Training can also help your organization achieve greater consistency in process adherence, making it easier to project outcomes and meet organizational goals and targets.

5.    Exceed industry standards. 

Training your employees in industry-standard best practices could also assist you in building your reputation, giving your competitors a run for their money! Many businesses operate in saturated markets, so often it’s the small things that will set your business apart from the rest.

Nous avons publié la première partie de cet article de Peter Semugenyi vendredi, c'est la conclusion et nous espérons que cela nous aidera à développer des employés productifs, particulièrement dans cette ère de start-up et de PME.

Nous décrivons ici quelques raisons essentielles pour lesquelles vous devez investir dans la formation des employés:

1. Soutenir la planification de la relève.

La formation et le perfectionnement continus des employés appuient la planification de la relève en augmentant la disponibilité d'employés expérimentés et compétents pour assumer des rôles de haute direction au fur et à mesure qu'ils deviennent disponibles. L'augmentation de votre bassin de talents réduit le risque inhérent d'employés perçus comme «irremplaçables» quand ils quittent l'organisation. Les domaines de formation qui soutiennent la planification de la relève comprennent le leadership, la prise de décisions stratégiques, la gestion efficace des personnes et les compétences propres aux rôles.

2. Augmenter la valeur de l'employé.

Une formation efficace peut être utilisée pour «mettre à niveau» ou « rendre polyvalent» vos employés. Perfectionnement consiste à étendre les connaissances d'un employé d'une compétence existante, en fournissant plus d'experts dans un domaine. La polyvalence est le processus de formation des employés dans des domaines de travail nouveaux ou connexes afin d'accroître leur convivialité au sein de l'organisation. Les employés ayant des compétences diverses peuvent effectuer une variété de tâches et passer plus facilement à d'autres rôles au sein de l'organisation.

3. Réduire les taux d'attrition.

Investir dans le développement de vos employés peut réduire les taux d'attrition. Une formation bien planifiée peut offrir des perspectives de carrière aux employés qui font de la rétention au sein de l'organisation plutôt que de les voir chercher des opportunités de niveau supérieur ailleurs. Un autre point positif est la réduction des coûts de recrutement.

4. Améliorer l'efficacité opérationnelle.

La formation de vos employés peut augmenter leur efficacité et leur productivité dans l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes. La formation peut également aider votre organisation à atteindre une plus grande cohérence dans l'adhésion au processus, ce qui facilite la projection des résultats et l'atteinte des buts et objectifs organisationnels.

5. Dépasser les normes de l'industrie.

La formation de vos employés aux meilleures pratiques de l'industrie pourrait également vous aider à bâtir votre réputation en donnant à vos concurrents une course contre leur argent! De nombreuses entreprises opèrent sur des marchés saturés, c'est pourquoi ce sont souvent les petites choses qui différencient votre entreprise du reste.

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MentorAfrica: WHY YOU TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - POURQUOI ...: The of changing Africa,s story lies in our hands as Africans . It is always my pleasure to future guest posts from those who want to mak...

WHY YOU TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - POURQUOI VOUS DEVEZ INVESTIR DANS LA FORMATION DES EMPLOYES

The of changing Africa,s story lies in our hands as Africans. It is always my pleasure to future guest posts from those who want to make a difference in the continent. Today, I feature part one of a post sent in by Peter Semugenyi

Why You Need To Invest In Employee Training

 When things get financially tight during economically challenging times, often employee training is the first thing to go. However, this is not necessarily a sound strategic move for a good government forging the way in a competitive nation.

At SPSL, we've started by exploring a big question: Why invest in employee training during economically challenging times? The short answer is because training and developing your employees could be critical to the future success of your government.

In the past, employees were rated on the 3 R’s: Reading, writing, and arithmetic. These skills are no longer enough for success in today’s unstable business environment that is continuously responding to technological advancement and a rapidly changing social and economic landscape.

For employees to be efficient, productive and adaptable, new skills are required, such as:

·         Critical thinking and problem solving.

·         Communication.

·         Collaboration.

·         Creativity and innovation.

Your employees are your biggest asset since they get the required work done so your government can meet its governance objectives. Effective training designed specifically for your government can provide your employees with essential next-generation skills while bringing with it a host of business benefits. - Peter Semugenyi. semupet80@gmail.com

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Pourquoi Vous Devez Investir Dans La Formation Des Employés

Lorsque les choses deviennent financièrement serrées pendant des périodes de dificultés économiques, la formation des employés est souvent la première chose à éliminer. Cependant, ce n'est pas nécessairement une bonne stratégie pour un bon gouvernement qui ouvre la voie dans un pays compétitif.

Chez SPSL, nous avons commencé par explorer une grande question: Pourquoi investir dans la formation des employés en période de difficultés économiques? La réponse courte est parce que la formation et le développement de vos employés pourraient être essentiels au succès futur de votre gouvernement.

Dans le passé, les employés étaient notés sur les 3 R: lecture, écriture et arithmétique. Ces compétences ne suffisent plus pour réussir dans l'environnement économique instable d'aujourd'hui, qui répond continuellement aux progrès technologiques et à un paysage social et économique en évolution rapide.

Pour que les employés soient efficaces, productifs et adaptables, de nouvelles compétences sont requises, telles que:

• Pensée critique et résolution de problèmes.

• La communication.

• Collaboration.

• Créativité et innovation.

Vos employés sont votre plus grand atout puisqu'ils obtiennent le travail requis pour que votre gouvernement puisse atteindre ses objectifs de gouvernance. Une formation efficace conçue spécifiquement pour votre gouvernement peut fournir à vos employés des compétences essentielles de la prochaine génération tout en apportant une foule d'avantages pour l'entreprise. - Peter Semugenyi.  semupet80@gmail.com

MentorAfrica: ARE YOU JUST SPINNING THE WHEELS? - ETES-VOUS SIMP...

MentorAfrica: ARE YOU JUST SPINNING THE WHEELS? - ETES-VOUS SIMP...: If you do not know what you are supposed to do, you will do anything and everything and achieve nothing. Many really have no idea what th...

ARE YOU JUST SPINNING THE WHEELS? - ETES-VOUS SIMPLEMENT EN TRAIN DE TOURNER LES ROUES?

If you do not know what you are supposed to do, you will do anything and everything and achieve nothing.

Many really have no idea what they should be doing with their lives so they are easily swayed by whatever others suggest to them. They are "passionate" about one thing today and about something totally unrelated to the previous thing by the next day. Their lives never really move forward, they are just spinning their wheels, they are simply in one position but they believe they are moving forward. What makes people to find themselves in this position is the fact that they do not understand what their contribution to life is. Whatever they see others doing and succeeding, they start to do and at some point they are discouraged because they are not getting the same results as the others are getting. These days of "open living" due to the ever growing presence of social media, many are easily distracted by what is trending, they believe that whatever is trending is what will lead them to success. It is a pity that many talents are left undeveloped because people cannot recognise the uniqueness and the purpose of what they have. They admire and desire the talents that others have spent blood, sweat and tears to develop without an understanding of the degree of sacrifice that they had to pay to arrive where they are and accomplish what they have accomplished. Every movement is not progress, that you are moving does not mean you are advancing, many are just going through the motions. No matter how beautiful and powerful your wheels are, spinning them on one spot cannot take you to your destination. Check where you are at this moment and see if you are progressing in the pursuit of your dream or you do not see any forward movement, if you want to be honest with yourself. You are the only one who can evaluate the situation either by critically looking at your life or seeking help from a coach or a mentor who can help you to earnestly evaluate your situation. Enjoy your weekend!

Si vous ne savez pas ce que vous devrait faire, vous ferez n'importe quoi, tout ce que vous pouvez et vous n'accomplirez rien.

Beaucoup n'ont vraiment aucune idée de ce qu'ils devraient faire avec leur vie donc ils sont facilement influencés par ce que d'autres leur suggèrent. Ils sont "passionnés" à propos d'une chose aujourd'hui et de quelque chose de totalement sans rapport avec la chose précédente le lendemain. Leur vie n'évolue jamais vraiment, ils tournent leurs roues, ils sont simplement dans une position, mais ils croient qu'ils avancent. Ce qui pousse les gens à se retrouver dans cette position, c'est le fait qu'ils ne comprennent pas leur contribution à la vie. Quoi qu'ils voient les autres en train de faire et dont ils réussissent, ils commencent à le faire et, à un moment donné, ils sont découragés parce qu'ils n'obtiennent pas les mêmes résultats que les autres. Ces jours de «vie ouverte» en raison de la présence toujours croissante des médias sociaux, beaucoup sont facilement distraits par ce qui est  tendance, ils croient que tout ce qui tend est ce qui les mènera au succès. C'est dommage que beaucoup de talents soient laissés sous-développés parce que les gens ne peuvent pas reconnaître l'unicité et le but de ce qu'ils ont. Ils admirent et désirent les talents que d'autres ont dépensés le sang, la sueur et les larmes pour se développer sans comprendre le degré de sacrifice qu'ils ont dû payer pour arriver là où ils sont et accomplir ce qu'ils ont accompli. Chaque mouvement n'est pas du progrès, que vous vous déplacez ne signifie pas que vous avancez, beaucoup font simplement des mouvements. Peu importe la beauté et la puissance de vos roues, les faire tourner à un endroit ne peut pas vous mener à votre destination. Evaluez où vous êtes en ce moment et voyez si vous progressez dans la poursuite de votre rêve ou si vous ne voyez aucun mouvement en avant, si vous voulez être honnête avec vous-même. Vous êtes le seul à pouvoir évaluer la situation soit en examinant de façon critique votre vie, soit en demandant l'aide d'un coach ou d'un mentor qui peut vous aider à évaluer sérieusement votre situation. Bon weekend!

MentorAfrica: IT DOESN'T TAKE A GENIUS - IL NE FAUT PAS UN GÉNIE...

MentorAfrica: IT DOESN'T TAKE A GENIUS - IL NE FAUT PAS UN GÉNIE...: I do not believe any previous generation has had the opportunity of speaking their mind as we have today thanks to social media. Everybody ...