Books on leadership abound
everywhere you turn yet, it continues to be a difficult nut to crack. The major
problem is not with the principles, everyone can work with those, it is the
people. People without integrity cannot be good leaders. When we have such
people in leadership, they manipulate instead of presenting those that they are
leading with the reality and allowing them to make their own choices. When
people don’t understand leadership and they feel deceived or left out, they
will not cooperate; they will have to be forced or coerced. Either way, this kind
of situation usually leads to lack of trust and the group will stagnate or disintegrate.
The best thing a leader can do is to be open and honest with those under their
leadership. It is always easy trust a leader when the picture is clear for
everyone, that way everybody can stand together even in very tough times.
Facing realities and making the others understand things the way they are is
not a sign of weakness, it is rather a sign of strength. What happens most of
the time is that leadership disconnects from those they are leading. This
brings about an atmosphere of mistrust which is the worst thing that can happen
to any group. When people feel abandoned or sidelined by leadership, they begin
to operate on their own as they see fit. The sad thing is that before
leadership gets its act together, if it ever does, the situation would have
probably gone beyond fixing. Leaders must stay connected to those they are
leading, listen to them and objectively handle matters in an honest way. There
is no group too small or too big to work in this manner. Good leadership is a collective
effort and it should be seen like that for that to be successful. Do have a
lovely week.
Les livres sur le leadership abondent partout où vous vous tournez pourtant, cela continue d'être une sitution difficile à résoudre. Le problème majeur n'est pas avec les principes, tout le monde peut les travailler, il s'agit des gens. Les personnes sans intégrité ne peuvent pas être de bons leaders. Lorsque nous avons de telles personnes à la tête, elles manipulent au lieu de présenter à ceux qu'elles dirigent la réalité et leur permettent de faire leurs propres choix. Lorsque les gens ne comprennent pas le leadership et se sentent trompés ou laissés pour compte, ils ne coopèrent pas; ils devront être forcés ou contraints. Dans tous les cas, ce genre de situation conduit généralement à un manque de confiance et le groupe stagnera ou se désintégrera. La meilleure chose qu'un leader puisse faire est d'être ouvert et honnête avec ceux qui sont sous sa direction. Il est toujours facile de faire confiance à un leader lorsque la situation est claire pour tout le monde, de cette façon tout le monde peut être uni même dans les moments très difficiles. Faire face aux réalités et faire comprendre aux autres les choses telles qu'elles sont n'est pas un signe de faiblesse, c'est plutôt un signe de force. Ce qui arrive la plupart du temps, c'est que le leadership se déconnecte de ceux qu'il dirige. Cela crée une atmosphère de méfiance qui est la pire chose qui puisse arriver à un groupe. Lorsque les gens se sentent abandonnés ou mis à l'écart par le leadership, ils commencent à fonctionner seuls comme ils l'entendent. Ce qui est triste, c'est qu'avant que le leadership se ressaisisse, si jamais il le faisait, la situation aurait probablement dépassé le stade de la résolution. Les dirigeants doivent rester connectés avec ceux qu'ils dirigent, les écouter et gérer objectivement les choses de manière honnête. Il n'y a pas de groupe trop petit ou trop grand pour travailler de cette manière. Un bon leadership est un effort collectif et il doit être vu comme ça pour que cela réussisse. Passez une bonne semaine.
