When we want change, no matter
our level of discontent or desperation, we must begin by thinking of the best
possible actions to take for
our good and that of all those concerned. We should
not be pushed by desperation into doing something selfish that we are likely to
regret. The reason being that even if it is something personal, it will affect
those that are close to us and change that doesn't put other people's
well-being into consideration would be too selfish to pursue. For example,
someone who wants to undertake a career change which is something very personal
will still have to consider how it will affect family, financial or
environmental situations that will affect them and those close to them. This
does not mean that this will make us change our minds about the change we want
but, it should help us to decide the best way to go about the intended change.
Desperation for change should not becloud our better judgment because we can’t
make long term decisions based on short term inconveniences. Decisions to
change and the process of change must be thought through before we embark on
the journey to change. Most people just make hasty decisions for change that
they later regret because they put them in far worse and even embarrassing
situations. Others just want change because someone else they know has profited
from some change they made. We must be careful how we go about change be it
personal or collective. Do have a great day!
Lorsque nous voulons du changement, quel que soit notre niveau de mécontentement ou de désespoir, nous devons commencer par réfléchir aux meilleures actions possibles pour notre bien et celui de tous ceux qui sont concernés. Nous ne devons pas être poussés par le désespoir à faire quelque chose d’égoïste que 
nous regretterons probablement. La raison en est que même si c'est quelque chose de personnel, cela affectera ceux qui sont proches de nous et un changement qui ne prend pas en compte le bien-être des autres serait trop égoïste pour être poursuivi. Par exemple, une personne qui souhaite entreprendre un changement de carrière qui est quelque chose de très personnel devra tout de même considérer comment cela affectera les situations familiales, financières ou environnementales qui les affecteront ainsi que leurs proches. Cela ne veut pas dire que ça nous fera changer d'avis sur le changement que nous voulons, mais cela devrait nous aider à décider de la meilleure façon de procéder au changement prévu. Le désespoir du changement ne doit pas obscurcir notre meilleur jugement car nous ne pouvons pas prendre de décisions à long terme basées sur des inconvénients à court terme. Les décisions de changement et nous devons bien réfléchir le processus de changement avant de nous lancer dans le chemin du changement. La plupart des gens prennent simplement des décisions hâtives de changement qu'ils regrettent plus tard parce qu'ils les placent dans des situations bien pires et même embarrassantes. D'autres veulent simplement du changement parce que quelqu'un d'autre qu'ils connaissent a profité de certains changements qu'ils ont apportés. Nous devons faire attention à la manière dont nous procédons au changement, qu'il soit personnel ou collectif. Passez une bonne journée!
mais la vérité est que la plupart d’entre nous veulent que le changement se produise ailleurs où nous ne sommes pas impliqués. On dit que la seule chose qui est constante dans la vie est le changement, mais il est également connu que l'un des projets les plus difficiles à entreprendre dans la vie est le changement car il implique généralement de quitter notre zone de confort. Modifier votre façon de vous sous débrouiller, changer vos associés ou même changer votre environnement sont des choses que les gens abordent avec appréhension. Cependant, la seule voie à suivre est la voie du changement, il se peut que ce ne soit pas des changements qui changent la vie, mais d'un niveau de vie à un autre, nous devrons apporter des changements. La seule façon de commencer sur la voie d'un changement significatif est de ne pas être satisfait de vos conditions actuelles. Vous ne pouvez pas réussir à faire un changement approprié en imitant les autres; vous devez être suffisamment mécontent de votre situation actuelle pour être prêt à payer le prix du changement. Personne ne peut faire de changement valable sans payer un prix et c'est votre niveau de mécontentement qui vous poussera à payer le prix qu'il faudra. Êtes-vous prêt à payer le prix ou êtes-vous satisfait de parler simplement de changement? Passez une belle journée!
emphasizing the role
of stewardship in leadership is to help stress the fact that leaders who do not
serve have no mission to the people. Whether they be corporate, social or
political leaders they cannot function optimally if they do not have the
interest of the people they are meant to serve at heart. There is no leader
without people who are heading towards a common purpose that need direction from
a steward who understand this and is committed to bringing them and their gifts
together to help accomplish it. If they do not see leadership from this
perspective, they would be self-serving and oppressive because they have taken
on an assignment they do not understand. It therefore means they have no vision
that will enable them carry out the mission of developing the people and the
organization or society. Since there is no vision, there is nothing to
communicate to those they are leading and this brings about a disconnect
between the leaders and the led. This atmosphere of mistrust and acrimony can
be so chaotic that the society or organization will just be moving in circles
without any meaningful progress. The only way to have a people- friendly
leadership is for the leader to be exactly sure of what the mission is and to
develop a vision that will ensure that this mission will be accomplished. Since
real leaders know that no one can achieve a dream by themselves, they must
properly communicate their vision to those they are to serve and work in tandem
to accomplish the mission. Do have a really great week!
