These days it is difficult to know what is just a trend or what is a genuine vision. Everywhere we turn, we hear about people who want to change things that are going wrong in society but I just wonder if most of us are not just following a trend. We all want to be change agents or leaders but we
do not want to start with ourselves. We want others to fully take on their
responsibilities while we either take ours lightly or totally ignore them.
We want others to be accountable to us but we do not want to be accountable to
others. We want to hold others to a standard that we are not holding ourselves
to. We have all come to the conclusion that leadership is influence and that is so true. What is missing is the fact that whether
you know it or not your life is influencing someone, somewhere. You need to be
able to lead yourself before you can lead others so that your impact on others is positive and productive. You have no moral justification to expect from others what you
are not doing for others. Stop talking about change from the same spot and the
same attitude you have been doing so for the past ten years. We want
people to follow us when we have no clear map for our own lives. Since
leadership is not just a position but the influence you have on others, make
sure you have organised your life in such a way that you are not taking people
on a wild goose chase. What kind of values do you want to pass on to those
under your influence? Are you demanding what you are not exemplifying? Are you
leading by theory or by action? Are you the change that you want others to
emulate? Lead yourself by those same principles you want others to imbibe.
There is too much talk on leadership and too little leadership examples to
follow. Get it right and you would not need to waste a lot of money training
those under you, when they follow your footsteps, training will just be a way to help them sharpen their own skills. Put first things first and enjoy a great weekend! Let us continue these conversations on Facebook/justinakesagbosa, LinkedIn/justinakesagbosa, Instagram@Jpmy_Africa, Twitter@josephsplaceng
De nos jours, il est difficile de savoir ce qui n’est qu’une tendance ou une vision réelle. Partout où nous nous tournons, nous entendons parler de personnes qui veulent changer les choses qui ne vont pas dans la société, mais je me demande si la plupart d’entre nous ne suivons pas simplement une tendance. Nous voulons tous être des agents de changement ou des leaders, mais nous ne voulons pas commencer par nous-mêmes. Nous voulons que les autres assument pleinement leurs responsabilités tandis que nous prenons les nôtres à la légère ou les ignorons totalement. Nous voulons que les autres soient responsables envers nous, mais nous ne voulons pas être responsables envers les autres. Nous voulons tenir les autres à un niveau auquel nous ne nous tenons pas. Nous sommes tous arrivés à la conclusion que le leadership est une influence et que c'est tellement vrai. Ce qui manque, c'est que que vous le sachiez ou non, votre vie influence quelqu'un, quelque part. Vous devez être capable de diriger vous-même avant de pouvoir diriger les autres pour que votre impact sur les autres soit positif et productif. Vous n'avez aucune justification morale à attendre des autres ce que vous ne faites pas pour les autres. Arrêtez de parler de changement du même endroit et de la même attitude dont
vous le faites depuis dix ans. Nous voulons que les gens nous suivent quand nous n'avons pas de carte claire pour nos propres vies. Étant donné que le leadership n’est pas simplement une fonction, mais l’influence que vous exercez sur les autres, assurez-vous d’avoir organisé votre vie de telle manière que vous ne meniez pas les gens à la poursuite de l’oie sauvage. Quel genre de valeurs voulez-vous transmettre aux personnes sous votre influence? Exigez-vous ce que vous n'exprimez pas? Dirigez-vous par la théorie ou par l'action? Êtes-vous le changement que vous voulez que les autres imitent? Dirigez-vous selon les mêmes principes que vous voulez que les autres s'imprègnent. Il y a trop de discussions sur le leadership et trop peu d'exemples de leadership à suivre. Faites les choses correctement et vous n’auriez pas besoin de perdre beaucoup d’argent pour former vos subordonnés; quand ils suivront vos traces, la formation ne sera qu’un moyen de les aider à se perfectionner. Donnez la priorité à vos priorités et passez un bon week-end! Continuons ces conversations sur Facebook / justinakesagbosa, LinkedIn / justinakesagbosa, Instagram @ Jpmy_Africa, Twitter @ josephsplaceng
These days it is difficult to know what is just a trend or what is a genuine vision. Everywhere we turn, we hear about people who want to change things that are going wrong in society but I just wonder if most of us are not just following a trend. We all want to be change agents or leaders but we
do not want to start with ourselves. We want others to fully take on their
responsibilities while we either take ours lightly or totally ignore them.
We want others to be accountable to us but we do not want to be accountable to
others. We want to hold others to a standard that we are not holding ourselves
to. We have all come to the conclusion that leadership is influence and that is so true. What is missing is the fact that whether
you know it or not your life is influencing someone, somewhere. You need to be
able to lead yourself before you can lead others so that your impact on others is positive and productive. You have no moral justification to expect from others what you
are not doing for others. Stop talking about change from the same spot and the
same attitude you have been doing so for the past ten years. We want
people to follow us when we have no clear map for our own lives. Since
leadership is not just a position but the influence you have on others, make
sure you have organised your life in such a way that you are not taking people
on a wild goose chase. What kind of values do you want to pass on to those
under your influence? Are you demanding what you are not exemplifying? Are you
leading by theory or by action? Are you the change that you want others to
emulate? Lead yourself by those same principles you want others to imbibe.
There is too much talk on leadership and too little leadership examples to
follow. Get it right and you would not need to waste a lot of money training
those under you, when they follow your footsteps, training will just be a way to help them sharpen their own skills. Put first things first and enjoy a great weekend! Let us continue these conversations on Facebook/justinakesagbosa, LinkedIn/justinakesagbosa, Instagram@Jpmy_Africa, Twitter@josephsplaceng
De nos jours, il est difficile de savoir ce qui n’est qu’une tendance ou une vision réelle. Partout où nous nous tournons, nous entendons parler de personnes qui veulent changer les choses qui ne vont pas dans la société, mais je me demande si la plupart d’entre nous ne suivons pas simplement une tendance. Nous voulons tous être des agents de changement ou des leaders, mais nous ne voulons pas commencer par nous-mêmes. Nous voulons que les autres assument pleinement leurs responsabilités tandis que nous prenons les nôtres à la légère ou les ignorons totalement. Nous voulons que les autres soient responsables envers nous, mais nous ne voulons pas être responsables envers les autres. Nous voulons tenir les autres à un niveau auquel nous ne nous tenons pas. Nous sommes tous arrivés à la conclusion que le leadership est une influence et que c'est tellement vrai. Ce qui manque, c'est que que vous le sachiez ou non, votre vie influence quelqu'un, quelque part. Vous devez être capable de diriger vous-même avant de pouvoir diriger les autres pour que votre impact sur les autres soit positif et productif. Vous n'avez aucune justification morale à attendre des autres ce que vous ne faites pas pour les autres. Arrêtez de parler de changement du même endroit et de la même attitude dont
vous le faites depuis dix ans. Nous voulons que les gens nous suivent quand nous n'avons pas de carte claire pour nos propres vies. Étant donné que le leadership n’est pas simplement une fonction, mais l’influence que vous exercez sur les autres, assurez-vous d’avoir organisé votre vie de telle manière que vous ne meniez pas les gens à la poursuite de l’oie sauvage. Quel genre de valeurs voulez-vous transmettre aux personnes sous votre influence? Exigez-vous ce que vous n'exprimez pas? Dirigez-vous par la théorie ou par l'action? Êtes-vous le changement que vous voulez que les autres imitent? Dirigez-vous selon les mêmes principes que vous voulez que les autres s'imprègnent. Il y a trop de discussions sur le leadership et trop peu d'exemples de leadership à suivre. Faites les choses correctement et vous n’auriez pas besoin de perdre beaucoup d’argent pour former vos subordonnés; quand ils suivront vos traces, la formation ne sera qu’un moyen de les aider à se perfectionner. Donnez la priorité à vos priorités et passez un bon week-end! Continuons ces conversations sur Facebook / justinakesagbosa, LinkedIn / justinakesagbosa, Instagram @ Jpmy_Africa, Twitter @ josephsplaceng