There are Leadership seminars and trainings everywhere you turn ; online or offline. Numerous art and books have been written on this subject. At times, we tend to complicate things and make simple things seem so much more difficult than they actually are. This is not to say that we should not look at things from every possible angle in order to get the best understanding possible. What is important is that we do not allow the very essence of something to crowded out by all the attempts to explain its importance.
Simply put, I believe leadership is influence. The ability of an individual to identify a destination and get others to understand and undertake the journey with him /her, is leadership. That is not complicated in any way. It is not about title as have presently made it to be. Titles can come from the performance for smooth running of things but it is not the title that determines the influence. Someone who is able to clearly communicate a vision and can get others to see how they can be a part of its execution, will be called a leader even without them giving themselves that title.
There are many people bearing that title who are not influencing anyone. In such cases, people are coerced to follow because they are looking for something that they believe they can get from that arrangement. They are either there for the money or for the opportunity to go into something else that they really believe in. Leaders in this category use all kinds of coercive methods and manipulation to get people to do their bidding.
You do not force leadership, you earn it by believing in your vision so much that it draws people to you. They come because they believe and trust in you and your destination. When people can see what you see, they will be more inclined to follow you. When you listen to people, they will be willing to share and then leadership becomes a shared goal that everyone is willingly participating in. Just be someone people trust enough to follow. That is true leadership.
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Il existe des séminaires et des formations sur le leadership partout où vous allez ; en ligne ou hors ligne. De nombreux ouvrages et exposés ont été écrits sur ce sujet. Parfois, nous avons tendance à compliquer les choses et à rendre les choses simples bien plus difficiles qu'elles ne le sont en réalité. Cela ne veut pas dire que nous ne devons pas regarder les choses sous tous les angles possibles afin d'obtenir la meilleure compréhension possible. Ce qui est important, c'est que nous ne permettions pas à l'essence même de quelque chose d'être évincée par toutes les tentatives d'expliquer son importance.
En termes simples, je crois que le leadership est une influence. La capacité d'un individu à identifier une destination et à amener les autres à comprendre et à entreprendre le voyage avec lui/elle, c'est du leadership. Ce n'est en aucun cas compliqué. Il ne s'agit pas d'un titre comme on le prétend actuellement. Les titres peuvent provenir de la performance pour le bon déroulement des choses, mais ce n'est pas le titre qui détermine l'influence. Quelqu'un qui est capable de communiquer clairement une vision et de faire comprendre aux autres comment il peut participer à sa mise en œuvre, sera qualifié de leader même sans se donner ce titre.
Il y a beaucoup de gens qui portent ce titre sans influencer personne. Dans de tels cas, les gens sont contraints de suivre parce qu'ils recherchent quelque chose qu'ils croient pouvoir obtenir de cet arrangement. Ils sont là soit pour l'argent, soit pour avoir l'opportunité de se lancer dans quelque chose d'autre auquel ils croient vraiment. Les leaders de cette catégorie utilisent toutes sortes de méthodes coercitives et de manipulations pour amener les gens à faire ce qu'ils veulent.
Vous ne forcez pas le leadership, vous le gagnez en croyant tellement en votre vision qu'elle attire les gens vers vous. Ils viennent parce qu'ils croient et ont confiance en vous et en votre destination. Lorsque les gens peuvent voir ce que vous voyez, ils seront plus enclins à vous suivre. Lorsque vous écoutez les gens, ils seront prêts à partager et le leadership devient alors un objectif partagé auquel tout le monde participe volontiers. Soyez simplement quelqu'un en qui les gens ont suffisamment confiance pour vous suivre. C'est le vrai leadership.
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