Google+ Followers

Saturday, 19 October 2013

LEADERSHIP TRAITS 4 - LES TRAITS DE LEADERSHIP 4

People without integrity cannot be good leaders. Leaders do not manipulate, they present their followers with the reality and allow them to make their choices. When people don’t understand leadership and they feel deceived or left out, they will not cooperate; they will have to be forced or coerced. Either way, the group will stagnate or disintegrate. The best thing a leader can do is be open and honest with those he/she is leading, when they are in the true picture and they trust their leadership they will stand together even in very tough times. Facing realities and making the others understand things the way they are is not a sign of weakness, it is rather a sign of strength. What happens most of the time is that leadership disconnects from those they are leading. This brings about an atmosphere of distrust which is the worst thing to happen to any group. When people feel abandoned or sidelined by leadership, they begin to operate on their own as they see fit. The sad thing is that before leadership gets its act together, if it ever does, the situation would have probably gone beyond fixing. Leadership must stay connected to their followers, listen to them and objectively handle matters in an honest way. There is no group too small or too big to work in this manner.

Les personnes sans intégrité ne peuvent pas être de bons leaders . Les dirigeants ne manipulent pas , ils présentent la réalité à leurs fidèles  et leur permettre de faire leurs choix. Quand les gens ne comprennent pas le leadership et ils se sentent trompés ou laissés de côté, ils ne coopèrent pas , ils devront être forcée ou contrainte . De toute façon, le groupe va stagner ou se désintégrer. La meilleure chose qu'un leader peut faire est d'être ouvert et honnête avec ceux qu'il / elle est à la tête , quand ils sont dans la situation réelle et font confiance à leur direction ils vont se serrer les coudes même dans les moments très difficiles. Faire ace à la réalité et  faire comprendre aux autres les choses telles qu'elles sont, c'est pas un signe de faiblesse , c'est plutôt un signe de force . Qu'est-ce qui se passe la plupart du temps , c'est que le leadership se déconnecte de ceux qu'ils dirigent . Cela entraîne un climat de méfiance qui est la pire chose qui puisse arriver à n'importe quel groupe . Quand les gens se sentent abandonnés ou mis à l'écart par la direction , ils commencent à opérer sur leur propre comme ils l'entendent . Le plus triste est que, avant que le leadership se ressaisisse , si jamais il le fait, la situation aurait probablement dépassé fixation. Le leadership doit rester connectés à leurs disciples, les écouter et traiter objectivement les questions de façon honnête . Il n'ya pas de groupe trop petit ou trop grand pour travailler de cette manière.

No comments:

Post a Comment