APPROACH LIFE WITH A SOLUTION MINDSET - APPROCHEZ LA VIE AVEC UN ESPRIT DE SOLUTION

A lot of the discussions I am involved in about Africa by Africans reveal that 90% of the contributions are analysis of the problem and what someone other than we, the participants, should have done or should do to address the situation. This is a point that I repeat a lot in my articles but I do not think we can ever hear this too much. It is a huge deal. Not much can be achieved by constantly dwelling on the problem without making any intentional contributions to make things better.

Until you see yourself as a solution, the opportunities to be a solution will never open up to you. Your perception of any situation determines what you can identify and do about it. The problem is that even if the opportunity presents itself you will miss it because your mind is focused on who to blame. There are always people and circumstances to blame but when your focus is on finding a solution, you will look past these limitations.

The problem we have with leadership today is the fact that a lot of people going into positions of leadership have never had a solution approach to life. You cannot begin to practice how to solve problems just by getting into a position. If you are not in the habit of always considering yourself as a possible answer to challenges you come across, you will continue dissecting and conversing around the problem until your opportunity to do something about it even as a leader, expires. The African leaders we are all blaming today were, at one point, analysing and discussing the very problems that they are now unable to confront as leaders. Change the way you look at challenges; if you cannot see yourself as part of the solution, then you are part of the problem. Have a good day!

Beaucoup de discussions auxquelles je participe au sujet de l'Afrique par des Africains révèlent que 90% des contributions sont une analyse du problème et de ce que quelqu'un d'autre que nous, les participants, aurions dû ou pouvons faire pour remédier à la situation. C'est un point que je répète beaucoup dans mes articles mais je ne pense pas qu'on puisse jamais trop entendre ça. C'est énorme. On ne peut pas faire grand-chose en s'attardant constamment sur le problème sans apporter aucune contribution intentionnelle pour améliorer les choses.

Tant que vous ne vous voyez pas comme une solution, les opportunités d'être une solution ne s'ouvriront jamais à vous. Votre perception de toute situation détermine ce que vous pouvez identifier et faire à ce sujet. Le problème est que même si l'occasion se présente, vous la manquerez parce que vous vous concentrez toujour sur la recherche des fautes chez les autres. Il y a toujours des gens et des circonstances à blâmer, mais lorsque vous vous concentrez sur la recherche d'une solution, vous dépasserez ces limites.

Le problème que nous avons avec le leadership aujourd'hui est le fait que beaucoup de gens qui occupent des postes de leadership n'ont jamais eu de solution à la vie. Vous ne pouvez pas commencer à vous entraîner à résoudre des problèmes simplement en arrivant au position de leadership. Si vous n'avez pas l'habitude de vous considérer toujours comme une réponse possible aux défis que vous rencontrez, vous continuerez à disséquer et à converser autour du problème jusqu'à ce que votre opportunité de faire quelque chose même en tant que leader, expire. Les dirigeants Africains que nous blâmons tous aujourd'hui ont, à un moment donné, analysé et discuté des mêmes problèmes qu'ils ne sont plus en mesure d'affronter en tant que dirigeants. Changez votre façon de voir les défis; si vous ne vous voyez pas comme faisant partie de la solution, alors vous faites partie du problème. Bonne journée!

MentorAfrica: STOP OVERTHINKING. OPPORTUNITIES HAVE A LIFESPAN. ...

MentorAfrica: STOP OVERTHINKING. OPPORTUNITIES HAVE A LIFESPAN. ...: Whatever we focus on, grows. If you do not want to magnify anything, do not spend precious time meditating on it. Imagination has so much ...

STOP OVERTHINKING. OPPORTUNITIES HAVE A LIFESPAN. - ARRÊTEZ DE TROP PENSER. LES OPPORTUNITÉS ONT UNE DURÉE DE VIE.

Whatever we focus on, grows. If you do not want to magnify anything, do not spend precious time meditating on it. Imagination has so much power and if we do not realise this, we will find ourselves in unpleasant situations that we never imagined possible. Many of us remain in the same mental spot because we spend too much time thinking about and over analyzing challenges. This means we often run out of time and options to make important choices and decisions. We overstretch issues and end up not having enough time in which to create the change that we know will help us change the status quo that we detest. Some of the most difficult obstacles many of us need to overcome in order to make necessary progress in life, are stereotypes. Most times, we are boxed in by what we believe and without adequate mental emancipation, we continue on an unpleasant path. Our focus on those obstacles magnifies them to such a point that they almost completely block our view of the image of the destination we have in mind. When confronted by any challenging situation, the first thoughts that come to anyone who is plagued by stereotypes is what and who is to blame and not what they can do to change and improve the situation. For most of us Africans, the fault is always someone else's and even the solution should also be someone else’s responsibility, it is never about us. We always look for what to analyse and/or condemn, we hardly ever think about what we can do. No one will throw off this burden from our necks, we have to look for how to do this ourselves. When people do not see themselves as possible solutions, they would antagonize anyone who is bold enough to challenge the stereotypes, that is why Africans will turn against Africans in xenophobic crimes and feel justified. When are you going to look at yourself and know that you have the same brain as all other humans? When are you going to blame yourself instead of others for your problems? Every society was once underdeveloped, people rose up against all stereotypes and did what was then considered impossible. Wake up and pull back your blinds; the sun rises with opportunities in its wings for everybody who will let it in. Do not try to change the stereotypes because you may never be able to change the way people feel about you or your society. Just do what you know is right with excellence, be proactive and productive until people would have no choice but to appreciate your value. When you have an idea, run with. It is better to learn from your mistakes and failures than to overthink and miss every opportunity to make a difference that comes your way.  Enjoy your week!

Tout ce sur quoi nous nous concentrons grandit. Si vous ne voulez pas amplifier quoi que ce soit, ne passez pas du temps précieux à y méditer. L'imagination a tellement de pouvoir et si nous ne le nous comprenons pas, nous nous retrouverons dans des situations désagréables que nous n'aurions jamais imaginées possibles. Beaucoup d'entre nous restent au même endroit mental parce que nous passons trop de temps à réfléchir et à analyser les défis. Cela signifie que nous manquons souvent de temps et d'options pour prendre des décisions et faire des choix importants. Nous débordons les problèmes et finissons par ne pas avoir assez de temps pour créer le changement qui, nous le savons, nous aidera à changer le statu quo que nous détestons. Certains des obstacles les plus difficiles que beaucoup d’entre nous doivent surmonter pour faire les progrès nécessaires dans la vie sont des stéréotypes. La plupart du temps, nous sommes enfermés par ce que nous croyons et sans émancipation mentale adéquate, nous continuons sur un chemin désagréable. Notre concentration sur ces obstacles les amplifie à un point qu'ils bloquent presque complètement notre vision de l'image de la destination que nous avons en tête. Lorsqu'elles sont confrontées à une situation difficile, les premières pensées qui viennent à toute personne en proie à des stéréotypes sont de savoir chez quoi et qui chercher des fautes et non ce qu'ils peuvent faire pour changer et améliorer la situation. Pour la plupart d'entre nous, les Africains, la faute est toujours celle de quelqu'un d'autre et même la solution devrait aussi être la responsabilité de quelqu'un d'autre, il ne s'agit de nous. Nous cherchons toujours ce qu'il faut analyser et / ou condamner, nous ne pensons presque jamais à ce que nous pouvons faire. Personne ne se débarrassera de ce fardeau de notre cou, nous devons chercher comment le faire nous-mêmes. Lorsque les gens ne se considèrent pas comme des solutions possibles, ils contrarieraient toute personne suffisamment audacieuse pour contester les stéréotypes, c'est pourquoi les Africains se retourneront contre les Africains dans des crimes xénophobes et se sentiront justifiés. Quand allez-vous vous regarder et savoir que vous avez le même cerveau que tous les autres êtres humains? Quand allez-vous vous blâmer au lieu des autres pour vos problèmes? Chaque société était autrefois sous-développée, les gens se sont élevés contre tous les stéréotypes et ont fait ce qui était alors considéré comme impossible. Réveillez-vous et retirez vos stores; le soleil se lève avec des opportunités dans ses ailes pour tous ceux qui le laisseront entrer. N'essayez pas de changer les stéréotypes car vous ne pourrez peut-être jamais changer la façon dont les gens pensent de vous ou de votre société. Faites simplement ce qui est  juste avec un esprit d'excellence, soyez proactif et productif jusqu'à ce que les gens n'aient d'autre choix que d'apprécier votre valeur. Lorsque vous avez une idée, courez avec. Il vaut mieux apprendre de vos erreurs et de vos échecs que de trop réfléchir et de rater chaque occasion de faire une différence qui se présente à vous. Profite de votre semaine!

MentorAfrica: IT MIGHT BE NEW BUT IT IS NOT ORIGINAL. - CELA PEU...

MentorAfrica: IT MIGHT BE NEW BUT IT IS NOT ORIGINAL. - CELA PEU...: What is an end to some is the beginning for others. The cyclical nature of life makes life a huge recycling venture. Originality is just a...

IT MIGHT BE NEW BUT IT IS NOT ORIGINAL. - CELA PEUT ÊTRE NEUF MAIS CE N'EST PAS ORIGINAL.

What is an end to some is the beginning for others. The cyclical nature of life makes life a huge recycling venture. Originality is just another different way of looking at what once was. The basic principles of life are juggled in various ways to improve what was formally original to some that has now become another source of originality to others. There is a program I watch regularly called "Something New, Something Borrowed" which talks about whether a bride will choose to wear her mother's wedding gown or choose a new one of her own. What brought this program to my mind as I was thinking about what to share today is the fact that the bride makes her decision based on how it adapts to her style. It is agreed to a large extent that no idea is new, in fact the Bible says that there is nothing new under the sun. When we have a dream to pursue, it is important to note that its realisation depends on what others have already done or are even in the process of pursuing. For some, they do a complete carbon copy and many Africans fall in this category. For us "something borrowed" is systems and structures that our ancestors operated before colonisation while "Something New" are systems and structures handed down from our colonial masters. Many times, we behave as if before the era of slavery we had no systems and structures, but that is not true at all. What has happened is that we can no longer continue in the ways of our ancestors, but that does not mean that we should totally forget about them. The culture and traditions of a people are usually founded on their environment and what it takes to harness it and use it for their benefits. People do not wake up to culture and tradition that were thrown down from the sky. They decide what is best for them given the natural environment in which they find themselves and how to best manage what they have to develop their society. When a people are invaded, disrupted and other cultures and traditions are imposed on them, it becomes a huge challenge. The colonized can go to the extreme of forgetting what they once were and become completely copies of their colonisers. This is different from cultural integration when people decide to add aspects of other cultures that they believe will improve their way of life. Like the brides do, whatever choice we as a people make, we must be able to adapt it and make it into something that works for us. A near total adaptation of another culture is out of place given our own environment and original traditions. Individuals have to come to this understanding even before the society arrives at a process that works for all us. A lack of understanding of fundamental cultural differences can adversely affect a people and set them backwards rather than help them advance as a people. Do have a wonderful day!

Ce qui est la fin pour certains, c'est le début pour d'autres. La nature cyclique de la vie fait de la vie une énorme entreprise de recyclage. L'originalité n'est qu'une autre façon de voir ce qui était autrefois. Les principes de base de la vie sont jonglés de diverses manières pour améliorer ce qui était formellement original pour certains et qui est devenu une autre source d'originalité pour d'autres. Il y a un programme que je regarde régulièrement, appelé "Something New, Something Borrowed", qui cherche à voir si une mariée choisira de porter la robe de mariée de sa mère ou en choisira une nouvelle. Ce qui m'a fait penser à ce programme alors que je réfléchissais à ce que je souhaite partager aujourd'hui, c'est que la mariée prend sa décision en fonction de la façon dont elle s'adapte à son style. Il est largement admis qu'aucune idée n'est nouvelle, en fait la Bible dit qu'il n'y a rien de nouveau sous le soleil. Lorsque nous avons un rêve à poursuivre, il est important de noter que sa réalisation dépend de ce que d'autres ont déjà fait ou sont même en train de poursuivre. Pour certains, ils font une copie carbone complète et de nombreux Africains entrent dans cette catégorie. Pour nous, «quelque chose d'emprunté» est des systèmes et des structures que nos ancêtres exploitaient avant la colonisation tandis que «quelque chose de nouveau» sont des systèmes et des structures transmis par nos maîtres coloniaux. Plusieurs fois, nous nous comportons comme si, avant l'ère de l'esclavage, nous n'avions ni systèmes ni structures, mais ce n'est pas vrai du tout. Ce qui s'est passé, c'est que nous ne pouvons plus continuer dans la voie de nos ancêtres, mais cela ne signifie pas que nous devons totalement les oublier. La culture et les traditions d'un peuple sont généralement fondées sur son environnement et ce qu'il faut pour l'exploiter et l'utiliser à son profit. Les gens ne se réveillent pas avec la culture et la tradition jetées du ciel. Ils décident de ce qui leur convient le mieux compte tenu de l'environnement naturel dans lequel ils se trouvent et de la meilleure façon de gérer ce dont ils disposent pour développer leur société. Lorsqu'un peuple est envahi, perturbé et que d'autres cultures et traditions lui sont imposées, cela devient un énorme défi. Les colonisés peuvent aller jusqu'à l'extrême d'oublier ce qu'ils étaient et devenir complètement des copies de leurs colonisateurs. C'est différent de l'intégration culturelle lorsque les gens décident d'ajouter des aspects d'autres cultures qui, selon eux, amélioreront leur mode de vie. Comme les mariées, quel que soit le choix que nous faisons en tant que peuple, nous devons être en mesure de l'adapter et d'en faire quelque chose qui fonctionne pour nous. Une adaptation presque totale d'une autre culture est hors de propos étant donné notre propre environnement et nos traditions originales. Les individus doivent parvenir à cette compréhension avant même que la société ne parvienne à un processus qui fonctionne pour nous tous. Un manque de compréhension des différences culturelles fondamentales peut nuire à un peuple et le faire reculer plutôt que de l'aider à progresser en tant que peuple. Passez une merveilleuse journée!

MentorAfrica: HAPPY EMPLOYEES, HAPPY CUSTOMERS. HAPPY CUSTOMERS,...

MentorAfrica: HAPPY EMPLOYEES, HAPPY CUSTOMERS. HAPPY CUSTOMERS,...: "Those who build great companies understand that the ultimate throttle on growth for any great company is not markets, or technology,...

HAPPY EMPLOYEES, HAPPY CUSTOMERS. HAPPY CUSTOMERS, HAPPY BUSINESS - EMPLOYÉS HEUREUX, CLIENTS HEUREUX. CLIENTS HEUREUX, LES AFFAIRES HEUREUSES

"Those who build great companies understand that the ultimate throttle on growth for any great company is not markets, or technology, or competition, or products. It is one thing above all others: the ability to get and keep enough of the right people. What about Africa?" - Lansana Gagny SAKHO

I know someone who until recently was working for an advertising agency that in this 21st century does not allow its staff to have any staff meetings. CCTV cameras are installed all over the offices to watch staff's every movements and actions. Any minutes of lateness are calculated and subtracted from staff salary. However, staff work long hours sometimes until early hours of the morning without any overtime payment. There is no staff training, or promotion. Any staff that has the guts to complain is told that there are many waiting for jobs out there. Hmmmm... What about Africa? This might be an extreme case but many businesses I know around here operate at some degree of this kind of "madness". How do we intend to build great companies if all we are thinking about is how to get enough money for us to live large? Business owners are competing with themselves about whose children are in the best schools abroad, whose holiday destinations are more exotic or whose lifestyle is more luxurious. This is the major reason why it is difficult for small and medium scale businesses to scale because the focus is on lifestyle improvement and not on the growth of the business making the money. I believe this is the reason why It is difficult to see trans-generational businesses in Africa. Until you make people your main priority, your business is a disaster waiting to happen. It is the employees that are the lifeblood of your business, at least until AIs take over. When we make it a point of duty to develop a highly dedicated staff and a robust working environment, our businesses will continue to die with us. Happy employee, happy customers; Happy customers, happy business. Businesses that are people-centered are more likely to make it farther than those who are purely money-centered. Treating your employees as slaves and making your customers feel as if you are doing them a favour will not bring out the best in your business. Employing the right people and making them better people is indispensable for economic development. We have to stop this attitude of thinking that because we live in economically challenged environments in Africa we can treat employees like slaves, is not going to grow our economies significantly. It might make a lot of money for us in the short term but it will significantly shorten the lifespan of the business. Treat the people who run your business and those who patronize you with respect and your success will outlive you. Do have a great weekend!

«Ceux qui construisent de grandes entreprises savent que la croissance ultime de la croissance d'une grande entreprise n'est pas le marché, la technologie, la concurrence ou les produits. C'est une chose avant tout: la capacité d'obtenir et de conserver suffisamment de bonnes personnes. Et l'Afrique? - Lansana Gagny SAKHO

Je connais quelqu'un qui, jusqu'à récemment, travaillait pour une agence de publicité qui, au XXIe siècle, ne permet pas à son personnel de se réunir. Des caméras de vidéosurveillance sont installées dans tous les bureaux pour surveiller tous les mouvements et actions du personnel. Toutes les minutes de retard sont calculées et soustraites du salaire du personnel. Cependant, le personnel travaille de longues heures parfois jusqu'aux petites heures du matin sans aucun paiement d'heures supplémentaires. Il n'y a ni formation ni promotion du personnel. Tout membre du personnel qui a le courage de se plaindre est informé qu'il y en a beaucoup qui attendent des emplois. Hmmmm ... Et l'Afrique? Cela pourrait être un cas extrême, mais de nombreuses entreprises que je connais ici opèrent à un certain degré de ce type de «folie». Comment avons-nous l'intention de créer de grandes entreprises si tout ce que nous pensons est de rechercher comment obtenir suffisamment d'argent pour vivre en grand? Les propriétaires d'entreprises se font concurrence pour déterminer les enfants de lesquels fréquentent les meilleures écoles à l'étranger, les destinations de vacances plus exotiques ou les modes de vie plus luxueux. C'est la principale raison pour laquelle il est difficile pour les petites et moyennes entreprises de se développer, car l'accent est mis sur l'amélioration du mode de vie et non sur la croissance de l'entreprise qui gagne de l'argent. Je crois que c'est la raison pour laquelle il est difficile de voir des entreprises transgénérationnelles en Afrique. Jusqu'à ce que vous fassiez des gens votre principale priorité, votre entreprise est une catastrophe qui attend de se produire. Ce sont les employés qui sont la pierre angulaire de votre entreprise, au moins jusqu'à ce que les IA prennent le dessus. Lorsque nous nous faisons un devoir de développer un personnel hautement dévoué et un environnement de travail robuste, nos entreprises continueront de mourir avec nous. Employé heureux, clients satisfaits; Clients heureux, affaires heureuses. Les entreprises qui sont centrées sur les personnes sont plus susceptibles d'aller plus loin que celles qui sont purement centrées sur l'argent. Traiter vos employés comme des esclaves et traiter vos clients comme si vous leur faites une faveur ne fera pas ressortir le meilleur de votre entreprise. Employer les bonnes personnes et les rendre meilleures est indispensable au développement économique. Nous devons arrêter cette attitude de penser que parce que nous vivons dans des environnements économiquement difficiles en Afrique, nous pouvons traiter les employés comme des esclaves, ne va pas faire croître nos économies de manière significative. Cela pourrait nous rapporter beaucoup d'argent à court terme, mais cela raccourcira considérablement la durée de vie de l'entreprise. Traitez les gens qui dirigent votre entreprise et ceux qui vous fréquentent avec respect et votre succès vous survivra. Passez un bon week-end!