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MentorAfrica: PUSH AND PULL: YOU NEED BOTH - POUSSER ET TIRER: I...: There is a friend of mine who dropped out of university many years ago and her lack of higher education is a major regret for her. I met he...

PUSH AND PULL: YOU NEED BOTH - POUSSER ET TIRER: IL VOUS FAUT LES DEUX

There is a friend of mine who dropped out of university many years ago and her lack of higher education is a major regret for her. I met her about four years ago and since then I have always sensed this regret whenever conversation was about making progress in life, she saw it as a hindrance but she has never tried to do anything about it. Last year, I suggested that she should register for a course on teacher training which is not a degree course but an area she is interested in and a higher certificate none the less. She had a mountain of excuses why it would not work, I continued to knock out one excuse after the other until the mounting pressure made her to succumb and fill out an application. I gave her a contact in the institution who would help her walk through the process. After all the efforts at pushing her into what she felt would open up her future, there was no one in her circle to pull her into that future. As we pursuit our dreams, we would need the right people in our lives, those who would help push us to start and those who can help us focus on our destination and pull us up each time we want to give up. It is important who we surround ourselves with if we want to succeed, they must be those who push us from our past and those who pull us into our future. My friend was stopped by her immediate family constantly reminding her of their limitations, there was no one in her circle of influence who was role model she could look to for support. It is difficult to be a push and a pull at the same time unless you want to live people's lives for them. Anyone who neither pushes you out of your past nor who encourages you by pulling you into the future is not worthy of your time and space. Life cannot be stagnate, it is either you are advancing or you are retrogressing. People around you help you to do either one or the other, recognising who to keep and who to eliminate from your circle is critical to how much success you can have in life. Enjoy your day!

Photo Source: Google+

Il y a une de mes amies qui a abandonné l'université il y a de nombreuses années et son manque d'études supérieures est un grand regret pour elle. Je l'ai rencontrée il y a environ quatre ans et depuis lors j'ai toujours ressenti ce regret chaque fois que la conversation est au sujet de comment faire des progrès dans la vie, elle y voyait un obstacle mais elle n'a jamais essayé de faire quoi que ce soit. L'année dernière, j'ai suggéré qu'elle s'inscrive à un cours sur la formation des enseignants qui n'est pas un cursus, mais un domaine qui l'intéresse et un diplôme supérieur quand-même. Elle avait une montagne d'excuses pour lesquelles ça ne marcherait pas, je continuais à faire tomber une excuse après l'autre jusqu'à ce que la pression croissante l'oblige à succomber et à remplir une demande. Je lui ai donné un contact dans l'institution qui l'aiderait à traverser le processus. Après tous les efforts pour la pousser dans ce qu'elle pensait ouvrira son avenir, il n'y avait personne dans son entourage pour l'entraîner dans cet avenir. Alors que nous poursuivons nos rêves, nous aurions besoin des bonnes personnes dans nos vies, de ceux qui nous aideraient à démarrer et de ceux qui pourraient nous aider à nous concentrer sur notre destination et à nous relever chaque fois que nous voudrions abandonner. Il est important de savoir avec qui nous nous entourons si nous voulons réussir, ils doivent être ceux qui nous poussent de notre passé et ceux qui nous entraînent dans notre avenir. Mon amie a été arrêtée par sa famille immédiate en lui rappelant constamment de ses limites, il n'y avait personne dans son cercle d'influence qui était un modèle auquel elle pouvait demander de l'aide. Il est difficile d'être une poussée et une attraction en même temps, sauf si vous voulez vivre la vie des gens pour eux. Quiconque ne vous pousse pas hors de votre passé ni qui vous encourage en vous entraînant dans le futur n'est pas digne de votre temps et de votre espace. La vie ne peut pas être stagnante, c'est soit vous avancez, soit vous rétrogradez. Les gens autour de vous vous aident à faire l'un ou l'autre, en reconnaissant qui garder et qui éliminer de votre cercle est essentiel à la réussite que vous pouvez avoir dans la vie. Bonne journée!

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MentorAfrica: STEPPING TOWARDS OR STEPPING AWAY FROM? - ALLER VE...: It is common knowledge that we live in a world where our path is lined with obstacles. Anyone living knows that life is no respecter of per...

STEPPING TOWARDS OR STEPPING AWAY FROM? - ALLER VERS OU RECULER?

It is common knowledge that we live in a world where our path is lined with obstacles. Anyone living knows that life is no respecter of persons, the types and sizes of the obstacles might be different for everyone but no one can escape the challenges of life. The interesting thing is, how we approach our obstacles will determine the quality of life we live. If you decide to retreat each time you are confronted by an obstacle, you will go through life but no one will gain anything significant from your passage through life. If you decide to face your obstacles and surmount them, with each victory, you make a deposit that posterity can draw from. Many who step away from obstacles do not understand that they are life's way of making room for them to make their contributions to history. When we do not understand the purpose of life, we only think of what will help us live from day to day, we never see ourselves as having the ability to help others become better people and in turn make society a better place for all of us. Success and selfishness are opposite if we understand that success is not about how much we make but about much we contribute to make life easier for those under our sphere of influence. Stepping towards the obstacle and finding ways to overcome it, opens up more opportunities for you to succeed and make more impact, stepping away from them, stagnates your growth and narrows your ability to influence anyone to broaden their own vision and make their own contributions.

Photo Source : Facebook

C'est uneconnaissance publique que nous vivons dans un monde où notre chemin est bordé d'obstacles. Quiconque vit sait que la vie ne fait pas acception de personnes, les types et les tailles des obstacles peuvent être différents pour tout le monde, mais personne ne peut échapper aux défis de la vie. Ce qui est intéressant c'est que la maniere dont nous abordons nos obstacles déterminera la qualité de vie que nous vivons. Si vous décidez de battre en retraite chaque fois que vous êtes confronté à un obstacle, vous traverserez la vie, mais personne ne gagnera quoi que ce soit de significatif à partir de votre passage dans la vie. Si vous décidez de faire face à vos obstacles et de les surmonter, à chaque victoire, vous faites un dépôt dont la postérité peut tirer. Beaucoup qui s'éloignent des obstacles ne comprennent pas qu'ils sont la manière dont la vie leur faire place pour les permettre de contribuer à l'histoire. Quand nous ne comprenons pas le but de la vie, nous pensons seulement à ce qui nous aidera à vivre au jour le jour, nous ne nous considérons jamais comme ayant la capacité d'aider les autres à devenir de meilleures personnes et à faire de notre société un meilleur endroit pour nous tous. Le succès et l'égoïsme sont opposés si nous comprenons que le succès ne signifie pas nos gains financiers, mais de plus ce que nous contribuons pour rendre la vie plus facile pour ceux qui sont sous notre sphère d'influence. Se rapprocher de l'obstacle et trouver des moyens de le surmonter, ouvre plus de possibilités pour réussir et avoir plus d'impact, s'éloigner d'eux, stagne votre croissance et réduit votre capacité à influencer quiconque pour élargir sa propre vision et apporter sa propre contribution.

MentorAfrica: REASONS TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - RAISONS D...

MentorAfrica: REASONS TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - RAISONS D...: We published the first part of this article by Peter Semugenyi on Friday, this is the concluding part and we hope this will help us raise ...

REASONS TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - RAISONS D'INVESTIR DANS LA FORMATION DES EMPLOYÉS

We published the first part of this article by Peter Semugenyi on Friday, this is the concluding part and we hope this will help us raise a productive workforce especially in this era of start-ups and SMEs.

Here we outline some critical reasons why you need to invest in employee training:

1.    Support succession planning.

Providing ongoing employee training and development supports succession planning by increasing the availability of experienced and capable employees to assume senior roles as they become available. Increasing your talent pool reduces the inherent risk of employees perceived as “irreplaceable” leaving the organization. Areas of training that support succession planning include leadership, strategic decision making, effective people management, and role-specific skills.

2.    Increase employee value.

Effective training can be used to “up-skill” or “multi-skill” your employees. Up-skilling involves extending an employee’s knowledge of an existing skill, providing more experts within a subject area. Multi-skilling is the process of training employees in new or related work areas to increase their usability within the organization. Employees with diverse skill sets can perform a variety of tasks and transition more easily into other roles within the organization.

3.    Reduce attrition rates.

Investing in the development of your employees can reduce attrition rates. Well-planned training can provide career pathways for employees making retention within the organization rather than seeing them seeking next-level opportunities elsewhere. Another positive is a reduction in recruitment costs.

4.    Enhance operational efficiency.

Training your employees can increase their efficiency and productivity in completing their daily work tasks. Training can also help your organization achieve greater consistency in process adherence, making it easier to project outcomes and meet organizational goals and targets.

5.    Exceed industry standards. 

Training your employees in industry-standard best practices could also assist you in building your reputation, giving your competitors a run for their money! Many businesses operate in saturated markets, so often it’s the small things that will set your business apart from the rest.

Nous avons publié la première partie de cet article de Peter Semugenyi vendredi, c'est la conclusion et nous espérons que cela nous aidera à développer des employés productifs, particulièrement dans cette ère de start-up et de PME.

Nous décrivons ici quelques raisons essentielles pour lesquelles vous devez investir dans la formation des employés:

1. Soutenir la planification de la relève.

La formation et le perfectionnement continus des employés appuient la planification de la relève en augmentant la disponibilité d'employés expérimentés et compétents pour assumer des rôles de haute direction au fur et à mesure qu'ils deviennent disponibles. L'augmentation de votre bassin de talents réduit le risque inhérent d'employés perçus comme «irremplaçables» quand ils quittent l'organisation. Les domaines de formation qui soutiennent la planification de la relève comprennent le leadership, la prise de décisions stratégiques, la gestion efficace des personnes et les compétences propres aux rôles.

2. Augmenter la valeur de l'employé.

Une formation efficace peut être utilisée pour «mettre à niveau» ou « rendre polyvalent» vos employés. Perfectionnement consiste à étendre les connaissances d'un employé d'une compétence existante, en fournissant plus d'experts dans un domaine. La polyvalence est le processus de formation des employés dans des domaines de travail nouveaux ou connexes afin d'accroître leur convivialité au sein de l'organisation. Les employés ayant des compétences diverses peuvent effectuer une variété de tâches et passer plus facilement à d'autres rôles au sein de l'organisation.

3. Réduire les taux d'attrition.

Investir dans le développement de vos employés peut réduire les taux d'attrition. Une formation bien planifiée peut offrir des perspectives de carrière aux employés qui font de la rétention au sein de l'organisation plutôt que de les voir chercher des opportunités de niveau supérieur ailleurs. Un autre point positif est la réduction des coûts de recrutement.

4. Améliorer l'efficacité opérationnelle.

La formation de vos employés peut augmenter leur efficacité et leur productivité dans l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes. La formation peut également aider votre organisation à atteindre une plus grande cohérence dans l'adhésion au processus, ce qui facilite la projection des résultats et l'atteinte des buts et objectifs organisationnels.

5. Dépasser les normes de l'industrie.

La formation de vos employés aux meilleures pratiques de l'industrie pourrait également vous aider à bâtir votre réputation en donnant à vos concurrents une course contre leur argent! De nombreuses entreprises opèrent sur des marchés saturés, c'est pourquoi ce sont souvent les petites choses qui différencient votre entreprise du reste.

MentorAfrica: WHY YOU TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - POURQUOI ...

MentorAfrica: WHY YOU TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - POURQUOI ...: The of changing Africa,s story lies in our hands as Africans . It is always my pleasure to future guest posts from those who want to mak...