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MentorAfrica: STEPPING TOWARDS OR STEPPING AWAY FROM? - ALLER VE...: It is common knowledge that we live in a world where our path is lined with obstacles. Anyone living knows that life is no respecter of per...

STEPPING TOWARDS OR STEPPING AWAY FROM? - ALLER VERS OU RECULER?

It is common knowledge that we live in a world where our path is lined with obstacles. Anyone living knows that life is no respecter of persons, the types and sizes of the obstacles might be different for everyone but no one can escape the challenges of life. The interesting thing is, how we approach our obstacles will determine the quality of life we live. If you decide to retreat each time you are confronted by an obstacle, you will go through life but no one will gain anything significant from your passage through life. If you decide to face your obstacles and surmount them, with each victory, you make a deposit that posterity can draw from. Many who step away from obstacles do not understand that they are life's way of making room for them to make their contributions to history. When we do not understand the purpose of life, we only think of what will help us live from day to day, we never see ourselves as having the ability to help others become better people and in turn make society a better place for all of us. Success and selfishness are opposite if we understand that success is not about how much we make but about much we contribute to make life easier for those under our sphere of influence. Stepping towards the obstacle and finding ways to overcome it, opens up more opportunities for you to succeed and make more impact, stepping away from them, stagnates your growth and narrows your ability to influence anyone to broaden their own vision and make their own contributions.

Photo Source : Facebook

C'est uneconnaissance publique que nous vivons dans un monde où notre chemin est bordé d'obstacles. Quiconque vit sait que la vie ne fait pas acception de personnes, les types et les tailles des obstacles peuvent être différents pour tout le monde, mais personne ne peut échapper aux défis de la vie. Ce qui est intéressant c'est que la maniere dont nous abordons nos obstacles déterminera la qualité de vie que nous vivons. Si vous décidez de battre en retraite chaque fois que vous êtes confronté à un obstacle, vous traverserez la vie, mais personne ne gagnera quoi que ce soit de significatif à partir de votre passage dans la vie. Si vous décidez de faire face à vos obstacles et de les surmonter, à chaque victoire, vous faites un dépôt dont la postérité peut tirer. Beaucoup qui s'éloignent des obstacles ne comprennent pas qu'ils sont la manière dont la vie leur faire place pour les permettre de contribuer à l'histoire. Quand nous ne comprenons pas le but de la vie, nous pensons seulement à ce qui nous aidera à vivre au jour le jour, nous ne nous considérons jamais comme ayant la capacité d'aider les autres à devenir de meilleures personnes et à faire de notre société un meilleur endroit pour nous tous. Le succès et l'égoïsme sont opposés si nous comprenons que le succès ne signifie pas nos gains financiers, mais de plus ce que nous contribuons pour rendre la vie plus facile pour ceux qui sont sous notre sphère d'influence. Se rapprocher de l'obstacle et trouver des moyens de le surmonter, ouvre plus de possibilités pour réussir et avoir plus d'impact, s'éloigner d'eux, stagne votre croissance et réduit votre capacité à influencer quiconque pour élargir sa propre vision et apporter sa propre contribution.

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MentorAfrica: REASONS TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - RAISONS D...: We published the first part of this article by Peter Semugenyi on Friday, this is the concluding part and we hope this will help us raise ...

REASONS TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - RAISONS D'INVESTIR DANS LA FORMATION DES EMPLOYÉS

We published the first part of this article by Peter Semugenyi on Friday, this is the concluding part and we hope this will help us raise a productive workforce especially in this era of start-ups and SMEs.

Here we outline some critical reasons why you need to invest in employee training:

1.    Support succession planning.

Providing ongoing employee training and development supports succession planning by increasing the availability of experienced and capable employees to assume senior roles as they become available. Increasing your talent pool reduces the inherent risk of employees perceived as “irreplaceable” leaving the organization. Areas of training that support succession planning include leadership, strategic decision making, effective people management, and role-specific skills.

2.    Increase employee value.

Effective training can be used to “up-skill” or “multi-skill” your employees. Up-skilling involves extending an employee’s knowledge of an existing skill, providing more experts within a subject area. Multi-skilling is the process of training employees in new or related work areas to increase their usability within the organization. Employees with diverse skill sets can perform a variety of tasks and transition more easily into other roles within the organization.

3.    Reduce attrition rates.

Investing in the development of your employees can reduce attrition rates. Well-planned training can provide career pathways for employees making retention within the organization rather than seeing them seeking next-level opportunities elsewhere. Another positive is a reduction in recruitment costs.

4.    Enhance operational efficiency.

Training your employees can increase their efficiency and productivity in completing their daily work tasks. Training can also help your organization achieve greater consistency in process adherence, making it easier to project outcomes and meet organizational goals and targets.

5.    Exceed industry standards. 

Training your employees in industry-standard best practices could also assist you in building your reputation, giving your competitors a run for their money! Many businesses operate in saturated markets, so often it’s the small things that will set your business apart from the rest.

Nous avons publié la première partie de cet article de Peter Semugenyi vendredi, c'est la conclusion et nous espérons que cela nous aidera à développer des employés productifs, particulièrement dans cette ère de start-up et de PME.

Nous décrivons ici quelques raisons essentielles pour lesquelles vous devez investir dans la formation des employés:

1. Soutenir la planification de la relève.

La formation et le perfectionnement continus des employés appuient la planification de la relève en augmentant la disponibilité d'employés expérimentés et compétents pour assumer des rôles de haute direction au fur et à mesure qu'ils deviennent disponibles. L'augmentation de votre bassin de talents réduit le risque inhérent d'employés perçus comme «irremplaçables» quand ils quittent l'organisation. Les domaines de formation qui soutiennent la planification de la relève comprennent le leadership, la prise de décisions stratégiques, la gestion efficace des personnes et les compétences propres aux rôles.

2. Augmenter la valeur de l'employé.

Une formation efficace peut être utilisée pour «mettre à niveau» ou « rendre polyvalent» vos employés. Perfectionnement consiste à étendre les connaissances d'un employé d'une compétence existante, en fournissant plus d'experts dans un domaine. La polyvalence est le processus de formation des employés dans des domaines de travail nouveaux ou connexes afin d'accroître leur convivialité au sein de l'organisation. Les employés ayant des compétences diverses peuvent effectuer une variété de tâches et passer plus facilement à d'autres rôles au sein de l'organisation.

3. Réduire les taux d'attrition.

Investir dans le développement de vos employés peut réduire les taux d'attrition. Une formation bien planifiée peut offrir des perspectives de carrière aux employés qui font de la rétention au sein de l'organisation plutôt que de les voir chercher des opportunités de niveau supérieur ailleurs. Un autre point positif est la réduction des coûts de recrutement.

4. Améliorer l'efficacité opérationnelle.

La formation de vos employés peut augmenter leur efficacité et leur productivité dans l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes. La formation peut également aider votre organisation à atteindre une plus grande cohérence dans l'adhésion au processus, ce qui facilite la projection des résultats et l'atteinte des buts et objectifs organisationnels.

5. Dépasser les normes de l'industrie.

La formation de vos employés aux meilleures pratiques de l'industrie pourrait également vous aider à bâtir votre réputation en donnant à vos concurrents une course contre leur argent! De nombreuses entreprises opèrent sur des marchés saturés, c'est pourquoi ce sont souvent les petites choses qui différencient votre entreprise du reste.

MentorAfrica: WHY YOU TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - POURQUOI ...

MentorAfrica: WHY YOU TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - POURQUOI ...: The of changing Africa,s story lies in our hands as Africans . It is always my pleasure to future guest posts from those who want to mak...

WHY YOU TO INVEST IN EMPLOYEE TRAINING - POURQUOI VOUS DEVEZ INVESTIR DANS LA FORMATION DES EMPLOYES

The of changing Africa,s story lies in our hands as Africans. It is always my pleasure to future guest posts from those who want to make a difference in the continent. Today, I feature part one of a post sent in by Peter Semugenyi

Why You Need To Invest In Employee Training

 When things get financially tight during economically challenging times, often employee training is the first thing to go. However, this is not necessarily a sound strategic move for a good government forging the way in a competitive nation.

At SPSL, we've started by exploring a big question: Why invest in employee training during economically challenging times? The short answer is because training and developing your employees could be critical to the future success of your government.

In the past, employees were rated on the 3 R’s: Reading, writing, and arithmetic. These skills are no longer enough for success in today’s unstable business environment that is continuously responding to technological advancement and a rapidly changing social and economic landscape.

For employees to be efficient, productive and adaptable, new skills are required, such as:

·         Critical thinking and problem solving.

·         Communication.

·         Collaboration.

·         Creativity and innovation.

Your employees are your biggest asset since they get the required work done so your government can meet its governance objectives. Effective training designed specifically for your government can provide your employees with essential next-generation skills while bringing with it a host of business benefits. - Peter Semugenyi. semupet80@gmail.com

Photo Source : Google+

Pourquoi Vous Devez Investir Dans La Formation Des Employés

Lorsque les choses deviennent financièrement serrées pendant des périodes de dificultés économiques, la formation des employés est souvent la première chose à éliminer. Cependant, ce n'est pas nécessairement une bonne stratégie pour un bon gouvernement qui ouvre la voie dans un pays compétitif.

Chez SPSL, nous avons commencé par explorer une grande question: Pourquoi investir dans la formation des employés en période de difficultés économiques? La réponse courte est parce que la formation et le développement de vos employés pourraient être essentiels au succès futur de votre gouvernement.

Dans le passé, les employés étaient notés sur les 3 R: lecture, écriture et arithmétique. Ces compétences ne suffisent plus pour réussir dans l'environnement économique instable d'aujourd'hui, qui répond continuellement aux progrès technologiques et à un paysage social et économique en évolution rapide.

Pour que les employés soient efficaces, productifs et adaptables, de nouvelles compétences sont requises, telles que:

• Pensée critique et résolution de problèmes.

• La communication.

• Collaboration.

• Créativité et innovation.

Vos employés sont votre plus grand atout puisqu'ils obtiennent le travail requis pour que votre gouvernement puisse atteindre ses objectifs de gouvernance. Une formation efficace conçue spécifiquement pour votre gouvernement peut fournir à vos employés des compétences essentielles de la prochaine génération tout en apportant une foule d'avantages pour l'entreprise. - Peter Semugenyi.  semupet80@gmail.com

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MentorAfrica: ARE YOU JUST SPINNING THE WHEELS? - ETES-VOUS SIMP...: If you do not know what you are supposed to do, you will do anything and everything and achieve nothing. Many really have no idea what th...