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MentorAfrica: WHO ARE YOU EMPOWERING? - A QUI VOUS CONFERER LE P...: There are a lot of talented people who think that by keeping their skills to themselves they would remain the leading figures in their fiel...

WHO ARE YOU EMPOWERING? - A QUI VOUS CONFERER LE POUVOIR?

There are a lot of talented people who think that by keeping their skills to themselves they would remain the leading figures in their field. They do not allow people into their space for fear of giving away a piece of their success. The truth about the matter is that the more we give to others, the more space we make to receive more because when you keep giving, you will be motivated to remain a step ahead of those whom you are leading and empowering. Sadly, we have those who, when they feel they must empower others they do it half-heartedly. The easiest way to recognize this very selfish and unproductive trait is a situation where no one around you can function in your absence. We should endeavor to lead those around us in the fulfilling our dreams in such a way that our absence will not suffer any set back. Nobody should leave our presence the way they came; our lives must positively rub off on others. There should be a little something that they will take away from us that will help them live better lives and also help them make an impact on others. There are those whose presence just saps life out of you, you either feel used and dumped, after you leave them or you feel emotional or physically drained. When empowering others is your goal, it might be physically tiring but ultimately it is a very fulfilling and satisfying experience.

Il ya beaucoup de gens talentueux qui pensent que, en gardant leurs compétences à eux, ils resteront des figures de proue dans leur domaine . Ils ne permettent pas aux gens d'entrer dans leur espace de peur de dévoiler une partie de leur succès . La vérité sur la question est que plus nous donnons à d'autres , plus l'espace que nous faisons pour recevoir plus parce que en donnant, vous serez motivé à rester un pas d'avance sur ceux que vous menez et l'autonomisation . Malheureusement , nous avons ceux qui , quand ils sentent qu'ils doivent habiliter les autres, ils le font à contrecœur . La meilleure façon de reconnaître ce caractère très égoïste et improductif est une situation où personne autour de vous ne peut fonctionner en votre absence . Nous devons nous efforcer de mener ceux qui nous entourent dans l'accomplissement de nos rêves , de telle sorte que notre absence ne subira aucun revers . Personne ne devrait quitter notre présence la façon dont ils sont venus , nos vies doivent positivement déteindre sur les autres. Il devrait y avoir un petit quelque chose qu'ils vont nous enlever qui les aidera à mieux vivre et aussi les aider à avoir un impact sur ​​les autres. Il ya ceux dont la présence vous suc  tout simplement la vie, soit vous sentez utilisées et sous-évaluées , après que vous les quittez ou vous vous sentez émotionnel ou physique drainé . Lorsque l'autonomisation des autres est votre objectif, il peut être physiquement fatigant mais en définitive, c'est une expérience très enrichissante et satisfaisante .

MentorAfrica: "UGLY" DUCKLING - LE CANETON "LAID"

MentorAfrica: "UGLY" DUCKLING - LE CANETON "LAID": Some time ago I was watching a Tom and Jerry cartoon episode where Jerry was trying to make an “ugly” duckling believe she was beautiful. H...

"UGLY" DUCKLING - LE CANETON "LAID"

Some time ago I was watching a Tom and Jerry cartoon episode where Jerry was trying to make an “ugly” duckling believe she was beautiful. He tried everything he could, make-up and stuff but each time the duckling saw herself in the mirror she kept saying “it’s no use, it’s no use” At first view it was quite funny but, as I ponder on that story from time to time, it just illustrates perfectly how the human mind works. Once a mind is made up, it takes a lot of education and persuasion to change its perspective. This is typical of how a lot of Africans see themselves wherever they are situated in the planet “it’s no use, it’s no use” We believe we are from the dark and cursed continent and there is nothing good that can come out of the continent or out of us. With this kind of mindset even when an opportunity to break new grounds presents itself, “it’s no use, it’s no use” Consequently, when anyone tries to make us reason along those lines; “it’s no use , it’s no use” I wish we could just bring ourselves to a point where we are not comparing ourselves with what others have achieved and make up our minds to excel in whatever we are doing, the story will be different. Unfortunately, a huge percentage of us have lost hope and settled for third or fourth best but, there are still a few who believe they can make a difference and they are giving it a go. History has proven that success is not the exclusive preserve of any group of people but the right of those who work to earn it.

Photo Source: Google+/Oli a

Il ya quelque temps je regardais un épisode du dessin animé Tom et Jerry où Jerry a essayé de faire croire à un caneton «laid» qu'elle était belle. Il a tout essayé, le maquillage et autres, mais chaque fois que le caneton se voyait dans le miroir, elle n'arrêtait pas de dire « ça ne sert à rien, ça ne sert à rien " A première vue, il était assez drôle, mais, comme je médite sur cette histoire de temps en temps, il illustre parfaitement juste comment fonctionne l'esprit humain. Une fois qu'un choix est fait, il faut beaucoup d'éducation et de persuasion pour changer son point de vue. Ceci est typique de la façon dont beaucoup d' Africains se voient partout où ils se trouvent sur ​​la planète, ils disent "ça ne sert à rien, ça ne sert à rien " Nous croyons que nous sommes sur le continent noir et maudit et il n'y a rien de bon qui peut sortir du continent et ses ressortissants. Avec ce genre de mentalité, même si la possibilité de faire bouger des lignes se présente, "ça ne sert à rien, ça ne sert à rien" Par conséquent, quand quelqu'un essaie de nous faire raison long de ces lignes, «ça ne sert à rien, ça ne sert à rien" Mon souhaite c'est pour nous d'arriver simplement à un point où nous ne faisons pas toujours une comparaison avec ce que d'autres ont réalisé et nous décidons d'exceller dans tout ce que nous faisons, l'histoire sera différente. Malheureusement, un grand pourcentage d'entre nous ont perdu l'espoir et ont accepté la troisième ou quatrième place, mais il ya encore quelques-uns qui croient qu'ils peuvent faire une différence et ils font des avances. L'histoire a prouvé que le succès n'est pas l'apanage d'un groupe de personnes, mais le droit de ceux qui travaillent pour le gagner.

MentorAfrica: CULLED FROM FACEBOOK - PUISES FACEBOOK

MentorAfrica: CULLED FROM FACEBOOK - PUISES FACEBOOK: THE FOUNDATION FOR THE DEVELOPMENT OF AFRICA When we say that the best solutions to these challenges can only be found when we work wit...

CULLED FROM FACEBOOK - PUISES FACEBOOK

THE FOUNDATION FOR THE DEVELOPMENT OF AFRICA

When we say that the best solutions to these challenges can only be found when we work with each other, it requires a commitment of each and every one of us. 
Today we should all ask ourselves: What have I done to improve the surroundings in which I live? Do I litter or do I protect my environment? Do I spread racial hatred or do I promote peace and reconciliation? Do I buy stolen goods or do I help reduce crime? Do I pay my dues or do I cheat on my taxes, service fees and licences? Do I expect everything to be delivered to me or do I work with my local councillors to create a better life for myself and my community?
( Nelson Mandela - Maskakhane Focus week, Bothavile, SA, 1998)

LA FONDATION POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L'AFRIQUE

Quand nous disons que les meilleures solutions à ces défis ne peuvent être trouvées que lorsque nous travaillons avec l'autre, il exige un engagement de tous et de chacun d'entre nous.

Aujourd'hui, nous devrions tous nous demander: Qu'est-ce que j'ai fait pour améliorer l'environnement dans lequel je vis? Dois-je la litière ou puis-je protéger mon environnement? Dois-je répands la haine raciale ou faire la promotion de la paix et de la réconciliation? Dois-je acheter des biens volés ou puis-je aider à réduire la criminalité? Dois-je payer mes cotisations ou dois-je triche sur mes impôts, frais de service et les licences? Dois-je m'attends à ce que tout soit livré à moi ou que je travaille avec mes conseillers locaux pour créer une vie meilleure pour moi et ma communauté?

(Nelson Mandela - semaine Maskakhane Focus, Bothavile, SA, 1998)

MentorAfrica: WHERE? - OU?

MentorAfrica: WHERE? - OU?: Every vision should have a fertile soil in which to bloom, an enabling environment is absolutely necessary for the realization of any visio...