BE HONEST WITH YOURSELF BEFORE YOU SEEK TO LEAD. SOYEZ HONNÊTE AVEC VOUS-MÊME AVANT DE CHERCHER À DIRIGER.

Many people do not understand that if you cannot lead yourself, you will not be able to effectively lead others. Leadership principles are good, #leadership training is wonderful but these cannot be of any real benefit if the individual cannot lead themselves. Charisma is good but it is not enough to make anyone a good leader. There is so much talk about #leadership but the effect of good leadership is not commensurate with the knowledge of leadership that is taught all over the place. There is the ongoing argument as to whether leaders are born or they are made. I do not find any relevance in that kind of debate because it does nothing to establish good leadership. Leadership is easy in principle but what determines good leadership is the practice of it and the impact that it has on people.

People who talked so much about good leadership have gone on to be a huge disappointment when they were given the opportunity to lead. Many became almost the exact opposite of what they taught when they were not in a leadership position. Until you can put into reality what you know in theory, that knowledge is of no use to anyone. Leadership starts before any training or any position, it comes from a heart of service. Leadership does not promote itself, it is promoted by those who have been influenced and impacted by it. People who are hungry for titles end up as terrible leaders. A heart of service is just happy to be able to do something to make life more interesting and sustainable for someone or for many people. It does not really look at the numbers, it looks at the impact.

The problem that is prevalent in #leadership today, especially in the African continent, is that of people in #leadership positions who are only interested in power, position and wealth. Most of them pay lip service to the pain and welfare of the people just so they can get into the position. The depth of service that is in heart is the only thing that can sustain anyone who gets into a leadership position. When service has become a culture to an individual, it will take a lot of bad influence to change that person when their sphere of influence is increased. The problem with a lot of self-acclaimed leaders is that whatever impact they were having on people was not from a genuine service. It was just a gimmick to get the position.

Leadership is a heart issue, it is not a matter of titles and position. Check your heart to see if what you have is truly something that is driven by a heart to make life better for others. It is important for anyone who desires to lead to be truthful to themselves before they get into any place where they have the ability to influence other people.

Do have a great week! 

Make today a day to remember by the depth of the knowledge you decide to acquire. 

Make sure you properly engage your mind. 

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Beaucoup de gens ne comprennent pas que si l'on ne sait pas se diriger soi-même, on ne pourra pas diriger efficacement les autres. Les principes de leadership sont bons, la formation au leadership est formidable, mais ils ne peuvent être d'aucune utilité si l'individu ne sait pas se diriger lui-même. Le charisme est une bonne chose, mais il ne suffit pas à faire de quelqu'un un bon leader. On parle beaucoup de leadership, mais l'effet d'un bon leadership n'est pas à la hauteur des connaissances en leadership enseignées partout. On débat sans cesse de la question de savoir si l'on naît leader ou si l'on le devient. Je ne trouve aucun intérêt à ce genre de débat, car il ne contribue en rien à établir un bon leadership. Le leadership est simple en principe, mais ce qui le détermine, c'est sa pratique et son impact sur les gens.

Ceux qui ont tant parlé de bon leadership ont été profondément déçus lorsqu'on leur a donné l'opportunité de diriger. Nombre d'entre eux sont devenus l'exact opposé de ce qu'ils enseignaient lorsqu'ils n'occupaient pas de poste de direction. Tant que l'on ne peut pas mettre en pratique ce que l'on sait en théorie, ce savoir ne sert à rien. Le leadership commence avant toute formation ou tout poste : il naît d’un cœur de service. Le leadership ne se promeut pas lui-même, mais est promu par ceux qui ont été influencés et impactés par lui. Ceux qui recherchent les titres finissent par être de piètres leaders. Un cœur de service se contente de pouvoir améliorer la vie d’une personne ou de nombreuses personnes. Il ne s’intéresse pas vraiment aux chiffres, mais à l’impact.

Le problème qui prévaut aujourd’hui dans le leadership, notamment sur le continent africain, est celui des personnes occupant des postes de direction qui ne s’intéressent qu’au pouvoir, à la position sociale et à la richesse. La plupart d’entre elles se contentent de parler de la souffrance et du bien-être des autres pour accéder à ce poste. La profondeur du service, ancrée dans le cœur, est la seule chose qui puisse soutenir quiconque accède à un poste de direction. Lorsque le service est devenu une culture pour un individu, il faudra beaucoup de mauvaises influences pour le faire changer lorsque sa sphère d’influence s’étend. Le problème avec beaucoup de leaders autoproclamés, c’est que l’impact qu’ils ont eu sur les gens ne provenait pas d’un service sincère. Ce n'était qu'un subterfuge pour obtenir ce poste.

Le leadership est une question de cœur, pas de titre ni de poste. Examinez votre cœur pour voir si ce que vous avez en vous est réellement motivé par le désir d'améliorer la vie des autres. Il est important pour quiconque souhaite diriger d'être honnête avec lui-même avant de se lancer dans une activité où il pourrait influencer les autres.

Bonne semaine à tous !

Faites d'aujourd'hui une journée mémorable par la profondeur des connaissances que vous décidez d'acquérir.

Assurez-vous de bien mobiliser votre esprit.

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