There are moments in life when we
are so uncomfortable that it becomes apparent for us that something needs to
change. Change is inevitable at some stages in life and we either make up our
minds to do something about it or we decide to ignore the signs and become frustrated.
Seeking change is the best route to take if we are discontent with any situation
in life and it is the degree of
the discontent we experience that drives us to
seek change. We have established that we must count the cost of the change we
want to undertake before we embark on the mission to change so that we do not
regret our actions. Consequently, we would like to say that the price of change
at any level is huge so we must be ready to go the long haul. From the point of
discontent to actual change can be a very rigorous journey since we would face
the challenges of going against the grain. It is not a journey you embark on
and back out because it will discourage you from trying to change any situation
you are not satisfied with later on in life. Getting your desired change
involves resilience and courage. We have to keep walking the road to change
until we get the results we are seeking. Many people succumb to the opposition
to change and return to status quo forgetting that there is no meaningful
development without change. People hide behind others to seek change believing
that they have what it takes to get it for them but we must realize that any
meaningful, personal change must come from an inner drive. We must hang in
there, pay the price and see our desired results; no pain, no gain. Do have a
beautiful weekend!
Il y a des moments dans la vie où nous sommes si mal à l'aise qu'il devient évident pour nous que quelque chose doit changer. 
Le changement est inévitable à certaines étapes de la vie et soit nous décidons de faire quelque chose à ce sujet, soit nous décidons d'ignorer les signes et de devenir frustrés. La recherche du changement est la meilleure voie à suivre si nous sommes mécontents d'une situation de la vie et c'est le degré de mécontentement que nous ressentons qui nous pousse à rechercher le changement. Nous avons établi que nous devons compter le coût du changement que nous voulons entreprendre avant de nous lancer dans la mission de changement afin de ne pas regretter nos actions. Par conséquent, nous tenons à dire que le prix du changement à tous les niveaux est énorme et que nous devons donc être prêts à aller sur le long terme. Du mécontentement au changement réel peut être un voyage très rigoureux car nous serions confrontés au défi d'aller à contre-courant. Ce n'est pas un voyage dans lequel vous vous embarquez et que vous reculez car cela vous découragera d'essayer de changer toute situation dont vous n'êtes pas satisfait plus tard dans la vie. Obtenir le changement souhaité implique de la résilience et du courage. Nous devons continuer à marcher sur la voie du changement jusqu'à ce que nous obtenions les résultats que nous recherchons. Beaucoup de gens succombent à l'opposition au changement et reviennent au statu quo en oubliant qu'il n'y a pas de développement significatif sans changement. Les gens se cachent derrière les autres pour chercher le changement en croyant qu'ils ont ce qu'il faut pour l'obtenir pour eux, mais nous devons réaliser que tout changement significatif et personnel doit provenir d'une pulsion intérieure. Nous devons nous accrocher, payer le prix et voir les résultats souhaités; On a rien sans rien. Passez un beau week-end!
our good and that of all those concerned. We should
not be pushed by desperation into doing something selfish that we are likely to
regret. The reason being that even if it is something personal, it will affect
those that are close to us and change that doesn't put other people's
well-being into consideration would be too selfish to pursue. For example,
someone who wants to undertake a career change which is something very personal
will still have to consider how it will affect family, financial or
environmental situations that will affect them and those close to them. This
does not mean that this will make us change our minds about the change we want
but, it should help us to decide the best way to go about the intended change.
Desperation for change should not becloud our better judgment because we can’t
make long term decisions based on short term inconveniences. Decisions to
change and the process of change must be thought through before we embark on
the journey to change. Most people just make hasty decisions for change that
they later regret because they put them in far worse and even embarrassing
situations. Others just want change because someone else they know has profited
from some change they made. We must be careful how we go about change be it
personal or collective. Do have a great day!
nous regretterons probablement. La raison en est que même si c'est quelque chose de personnel, cela affectera ceux qui sont proches de nous et un changement qui ne prend pas en compte le bien-être des autres serait trop égoïste pour être poursuivi. Par exemple, une personne qui souhaite entreprendre un changement de carrière qui est quelque chose de très personnel devra tout de même considérer comment cela affectera les situations familiales, financières ou environnementales qui les affecteront ainsi que leurs proches. Cela ne veut pas dire que ça nous fera changer d'avis sur le changement que nous voulons, mais cela devrait nous aider à décider de la meilleure façon de procéder au changement prévu. Le désespoir du changement ne doit pas obscurcir notre meilleur jugement car nous ne pouvons pas prendre de décisions à long terme basées sur des inconvénients à court terme. Les décisions de changement et nous devons bien réfléchir le processus de changement avant de nous lancer dans le chemin du changement. La plupart des gens prennent simplement des décisions hâtives de changement qu'ils regrettent plus tard parce qu'ils les placent dans des situations bien pires et même embarrassantes. D'autres veulent simplement du changement parce que quelqu'un d'autre qu'ils connaissent a profité de certains changements qu'ils ont apportés. Nous devons faire attention à la manière dont nous procédons au changement, qu'il soit personnel ou collectif. Passez une bonne journée!
emphasizing the role
of stewardship in leadership is to help stress the fact that leaders who do not
serve have no mission to the people. Whether they be corporate, social or
political leaders they cannot function optimally if they do not have the
interest of the people they are meant to serve at heart. There is no leader
without people who are heading towards a common purpose that need direction from
a steward who understand this and is committed to bringing them and their gifts
together to help accomplish it. If they do not see leadership from this
perspective, they would be self-serving and oppressive because they have taken
on an assignment they do not understand. It therefore means they have no vision
that will enable them carry out the mission of developing the people and the
organization or society. Since there is no vision, there is nothing to
communicate to those they are leading and this brings about a disconnect
between the leaders and the led. This atmosphere of mistrust and acrimony can
be so chaotic that the society or organization will just be moving in circles
without any meaningful progress. The only way to have a people- friendly
leadership is for the leader to be exactly sure of what the mission is and to
develop a vision that will ensure that this mission will be accomplished. Since
real leaders know that no one can achieve a dream by themselves, they must
properly communicate their vision to those they are to serve and work in tandem
to accomplish the mission. Do have a really great week!