MARK YOUR OPPONENT! - MARQUEZ VOTRE ADVERSAIRE!

I was listening to a match commentary recently and they said that what made a particular team win was the tactic of focus on marking their opponents in that particular game. It was a crucial match and they had to adopt a radical pattern to get the results they desire. Desperate times demand desperate measures. Feeling angry, sad or disgusted and holding discussions on what is wrong in the community is not enough to change it. We have to help do anything we can to help move the community in the right direction. We have to mark our opponent; our opponent is anything that is an abnormality in our community. I just heard someone say on television that change is a possibility to anyone who is ready to take responsibility. Parents and head of institutions must be ready to do what is necessary and right in order to be the example of good values and development. The people who perpetuate corruption and other societal ills are not aliens or ghosts. Regardless of the number of children there are in a family, if parents abdicate their responsibilities, their products will be a nuisance to society. A family of  what people call "a reasonable number" with an absentee father and an irresponsible mother can cause more havoc than a large family where core values are entrenched. This also applies to organisations and institutions, good leadership and success is not dictated by numbers, it is dependent upon the heart and strength of the leader. Business schools and leadership institutes are not magic wands, we need to mark our opponents to make sure they do not wreak havoc in our communities. Secure your space, you do not have to have a large space like a politician or a CEO to make an impact. Enjoy your weekend!

Photo Source : Google+/Oli a

J'écoutais récemment un commentaire de match et ils ont dit que ce qui faisait une victoire particulière de l'équipe était la tactique de se concentrer sur le marquage de leurs adversaires dans ce jeu particulier. C'était un match crucial et ils devaient adopter un modèle radical pour obtenir les résultats qu'ils souhaitaient. Les temps désespérés exigent des mesures désespérées. Se sentir en colère, triste ou dégoûté et tenir des discussions sur ce qui ne va pas dans la communauté n'est pas suffisant pour le changer. Nous devons aider à faire tout notre possible pour aider la communauté à aller dans la bonne direction. Nous devons marquer notre adversaire; Notre adversaire est une anomalie dans notre communauté. Je viens d'entendre quelqu'un dire à la télévision que le changement est une possibilité pour quiconque est prêt à prendre ses responsabilités. Les parents et le chef des institutions doivent être prêts à faire ce qui est nécessaire et juste pour être l'exemple des bonnes valeurs et du développement. Les personnes qui perpétuent la corruption et d'autres maux dans la société ne sont pas des extraterrestres ou des fantômes. Quel que soit le nombre d'enfants dans une famille, si les parents abdiquent leurs responsabilités, leurs produits nuiraient à la société. Une famille de ce que les gens appellent «un nombre raisonnable» avec un père absent et une mère irresponsable peut causer plus de ravages qu'une grande famille où les valeurs fondamentales sont enracinées. Cela s'applique également aux organisations et aux institutions, un bon leadership et le succès n'est pas dicté par les chiffres, cela dépend du cœur et de la force du leader. Les business schools et les instituts de leadership ne sont pas des baguettes magiques, nous devons marquer nos adversaires pour s'assurer qu'ils ne causent pas de ravages dans nos communautés. Sécurisez votre espace, vous ne devez pas avoir un grand espace comme un politicien ou un PDG pour avoir un impact. Passe un bon weekend!

MentorAfrica: PRESSURE AND CULTURE - LA PRESSION ET LA CULTURE

MentorAfrica: PRESSURE AND CULTURE - LA PRESSION ET LA CULTURE: How do we react to pressure from cultural differences that make us struggle with our identity? The world has shrunk due to increased inform...

PRESSURE AND CULTURE - LA PRESSION ET LA CULTURE

How do we react to pressure from cultural differences that make us struggle with our identity? The world has shrunk due to increased information exchange especially with the introduction of social media. Like everything in life, it is always about the survival of the fittest. The strong will always prey on the weak. What is interesting is that strength does not come from numbers or physical strength, it comes from mental strength. It depends on your ability to hold onto what is core to you and impose that on those who are too weak to hold their end of the bargain. Africans are a true testament to this reality, immediately they could be convinced that their culture was barbaric, they believed and are still believing that lie till today. We are now the advocates of our backwardness and and lack of everything that is good. We do not need anyone to tell us anymore, we are passing this knowledge from generation to generation and we wonder why they do not want anything to do with the continent. With the present day reality, no culture can be purely original but our case is different. We even have to have days set aside to wear "African couture" as if we are pathetic race trying to placate our cultural consciences. There has to be a reason for us to  remember that we are Africans, there even has to be a campaign for us to wear our natural hair. What is sad is that when we do these things, we feel like heroes. The ordinary has become a sacrifice for most of us and we wonder why we are looked at as an inferior race? To us, acceptance by the international community means we have to change everything about us. Looking back in history, Africans were not lawless but now we are an epitome of lawlessness and backwardness. The youths are so confused they do not know which way to go; they are not foreigners and they do not know what being an African is except wearing a certain fabric, eating a certain dish or having a certain name... For once I cannot even conclude...

Photo Source : Google+/Oli a

Comment réagissons-nous à la pression exercée par des différences culturelles qui nous amènent à lutter contre notre identité? Le monde s'est rétréci en raison d'un échange d'informations accru surtout avec l'introduction des médias sociaux. Comme tout dans la vie, c'est toujours la survie du plus fort. Le fort sera toujours en proie des faibles. Ce qui est intéressant, c'est que la force ne provient pas des nombres ou de la force physique, elle provient de la force mentale. Cela dépend de votre capacité à tenir compte de ce qui est essentiel pour vous et à l'imposer à ceux qui sont trop faibles pour défendre le leur. Les Africains sont un véritable témoignage de cette réalité; au moment qu'on les a convaincus que leur culture était barbare, ils croyaient et croient en ce mensonge jusqu'à aujourd'hui. Nous sommes maintenant partisans de notre retard et de notre manque de tout ce qui est bon. Nous n'avons plus besoin que qeulqu'un nous le dire, nous transmettons ces connaissances de génération en génération et nous nous demandons pourquoi ils ne veulent rien à faire avec le continent. Avec la réalité actuelle, aucune culture ne peut être purement originale, mais notre cas est différent. Nous devons même avoir des jours mis de côté pour porter la «couture africaine» comme si nous étions une race pathétique essayant d'apaiser nos consciences culturelles. Il doit y avoir une raison pour que nous nous souvenions que nous sommes africains, il faut même faire campagne pour que nous amions nos cheveux naturels. Ce qui est triste, c'est que lorsque nous faisons ces choses, nous nous sentons comme des héros. L'ordinaire est devenu un sacrifice pour la plupart d'entre nous et nous nous demandons pourquoi nous sommes considérés comme une race inférieure? Pour nous, l'acceptation par la communauté internationale signifie que nous devons tout changer. Jetons un coup d'oeil dans notre histoire, les Africains n'étaient pas sans loi, mais maintenant, nous sommes un exemple d'anarchie et de retard. Les jeunes sont si confus qu'ils ne savent pas à quel point aller; Ils ne sont pas des étrangers et ils ne savent pas ce qu'est un africain, sauf de porter un certain tissu, manger un certain plat ou avoir un certain nom ... Pour une fois, je ne peux même pas conclure ...

MentorAfrica: LET'S BE THE FLOW. - SOYONS LE FLUX.

MentorAfrica: LET'S BE THE FLOW. - SOYONS LE FLUX.: When you are in a society where corruption is "considered normal" it takes everything ounce of your integrity to stay outside the...

LET'S BE THE FLOW. - SOYONS LE FLUX.

When you are in a society where corruption is "considered normal" it takes every ounce of your integrity to stay outside the rut. As we have discussions with the youths, we normally use the mantra "if you cannot beat them, step aside" which is a departure from the popular saying "if you can't beat them, join them." Does stepping aside mean that we have to give up on the society and  become unconcerned with what is going on around us? This is a question that we have to deal with often and it takes a lot of reflection for us to come to the point of making a decision that would help us survive this epidemic in our communities. Recently, I read something that really buttressed this point, "Don't go with the flow, be the flow"We may not be able to change the way society functions but we can change the way we respond to the things that  go on  around us. The very thought of feeling too overwhelmed to do anything will cripple you mentally and prevent you from seeing opportunities to make a difference. Economic difficulties can be overcome if we are alert enough to see what opportunities we have in our environment. However, if all we see are the humongous challenges that are around us, most of which are beyond our control, this will eclipse every chance to make a difference. Begin by making a decision to be the flow, to unclog the wheels of progress and development. Many are looking for someone to start the fire; be that spark. You can change the dynamics one person or one group at a time. Enjoy your day! 

Photo Source : Google+/Oli a

Lorsque vous êtes dans une société où la corruption est «considérée comme un phénomène normale», il faut tout votre intégrité pour rester en dehors de l'ornière. Quand nous avons des discussions avec les jeunes, nous utilisons normalement le mantra «si vous ne pouvez pas les battre, faites un pas de côté», ce qui est un départ de l'avis populaire «si vous ne pouvez pas les battre, rejoignez-les». Est-ce que l'écart signifie que nous devons renoncer à la société et ne pas se préoccuper de ce qui se passe autour de nous? C'est une question nous traitons souvent et il faut beaucoup de réflexion pour que nous arrivions au point de prendre une décision qui nous aiderait à survivre cette épidémie dans nos communautés. Récemment, j'ai lu quelque chose qui a vraiment renforcé ce point: «Il faut pas suivre le flux, être le flux» Nous ne pourrons peut-être pas changer la façon dont la société fonctionne, mais nous pouvons changer la façon dont nous répondons à ce qui se passent autour de nous. Le fait de se sentir trop submergé pour faire quoique se soit vous paralysera mentalement et vous empêchera de voir des occasions de faire la différence. Les difficultés économiques peuvent être surmontées si nous sommes assez alertes pour voir les opportunités que nous avons dans notre environnement. Cependant, si tout ce que nous voyons sont les énormes défis qui nous entourent, dont la plupart sont au-delà à notre contrôle, cela éclipsera toutes les chances de faire la différence. Commencez avec une décision d'être le flux, pour débloquer les roues du progrès et du développement. Beaucoup cherchent quelqu'un qui commencera le feu; Soyez cette étincelle. Vous pouvez changer la dynamique une personne ou un groupe à la fois. Profitez de votre semaine!

MentorAfrica: SMALL HEART, SMALL BUSINESS - PETIT COEUR, PETITE ...

MentorAfrica: SMALL HEART, SMALL BUSINESS - PETIT COEUR, PETITE ...: "Many out there are waiting for jobs" As offensive as this would sound to any employee, especially those who are putting in their...

SMALL HEART, SMALL BUSINESS - PETIT COEUR, PETITE ENTREPRISE

"Many out there are waiting for jobs" As offensive as this would sound to any employee, especially those who are putting in their best, this has become a popular line in our "poor" economy. We are living in an era when there is so much talk about entrepreneurship but ironically this is when employers of labour in the private sector are becoming so inhuman. Many SMEs treat their employers worse than the public sector and even the asian multinational companies that people accuse of inhumane treatment. As we mark Mayday today, workers have the opportunity to talk about their welfare, however, we notice that SME employees are really not in a position to voice anything because of the risk of losing their jobs. Until we address this sector, our economic growth in Africa will remain very slow. The painful thing is that, it is the owners of these outfits that are invited to speak at events and are hailed as successful entrepreneurs. Unfortunately, if an SME entrepreneur decides to treat workers unfairly because of the harsh economic situation, it is to their own disadvantage. You cannot grow a large corporation with a small and selfish heart. Satisfied customers are the driving force of any business and having satisfied and loyal employees is the switch that turns on happy customers.When employees are made to feel like they have a stake, the business will grow. When employees are made to feel they can be dispensed of at anytime, they will give only halfhearted attention to the organisation, end result will be slow growth or no growth. There might be many job seekers waiting to get into your organisation but a good and talented worker is a rare find. Happy Workers Day!

"Beaucoup dans les rues attendent l'emploi". Cette déclaration aussi désagréable pour les employés, en particulier ceux qui donnent tout, est devenu une ligne populaire dans notre économie "pauvre". Nous vivons une époque où l'on parle tellement de l'entrepreneuriat, mais ironiquement, c'est lorsque les employeurs dans le secteur privé deviennent si inhumains. Beaucoup de PME traitent leurs employeurs pires que le secteur public et même pire que les multinationales asiatiques que les gens accusent d'un traitement inhumain. Aujourd'hui que nous marquons le Jour des Travailleurs, les travailleurs ont l'opportunité de discuter  leur bien-être, mais nous constatons que les employés des PME ne sont vraiment pas en mesure de faire valoir quelque chose en raison du risque de perte de leur emploi. Jusqu'à ce que nous abordions ce secteur, notre croissance économique en Afrique restera très lente. Ce qui est triste, c'est que ce sont les propriétaires de ces entreprises qui sont invités à parler lors des conférences et sont célébrés comme des entrepreneurs prospères. Malheureusement, si un entrepreneur PME décide de traiter injustement les travailleurs en raison de la situation économique difficile, c'est à leur propre désavantage. Vous ne pouvez pas cultiver une grande entreprise avec un petit cœur égoïste. Les clients satisfaits sont la force de toute entreprise et avoir des employés satisfaits et loyaux est le commutateur qui se tourne vers des clients satisfaits. Lorsque les employés se sentent obligés d'avoir une participation, l'entreprise augmentera. Lorsque les salariés se sentent disposés à se dispenser de tout moment, ils ne donneront que peu d'attention à l'organisation, le résultat final sera une croissance lente ou pas de croissance. Il pourrait y avoir de nombreux chercheurs d'emploi qui attendent d'entrer dans votre organisation, mais un bon travailleur talentueux est une découverte exceptionnelle. Bonne journée des employés!