I listened to a speaker recently and something she said just
stuck with me. I was not hearing it for the first time but this time I could
not stop thinking about it. We all want to be change agents or leaders but we
do not want to start with ourselves. We want others to fully take on their
responsibilities while we either take our own lightly or totally ignore them. We
want others to be accountable to us but we do not want to be accountable to
others. We want to hold others to a standard that we are not holding ourselves
to. We have all come to the conclusion that leadership is influence, whether
you know it or not your life is influencing someone, somewhere. You need to be
able to lead yourself before you can lead others so that you impact people in
the right way. You have no moral justification to expect from others what you
are not doing for others. Stop talking about change from the same spot and the
same attitude you have been doing it from for the past ten years. We want
people to follow us when we have no clear map for our own lives. Since leadership
is not just a position but the influence you have on others, make sure you have
organised your life in such a way that you are not taking people on a wild
goose chase. What kind of values do you want to pass on to those under your influence?
Are you demanding what you are not exemplifying? Are you leading by theory or
by action? Are you the change that you want others to emulate? Lead yourself by
those same principles you want others to imbibe. There is too much talk on leadership
and too little leadership examples to follow. Get it right and you would not
need to waste a lot of money training those under you, when they follow your
footsteps, training will just help to sharpen their skills. Put first things
first and enjoy a great week!
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| Photo Source: Google+ |
J'ai écouté une conférencière récemment et quelque chose qu'elle a dit est resté avec moi. Je n'entendais pas ça pour la première fois mais cette fois-ci je ne pouvais pas m'arrêter d'y penser. Nous voulons tous être des agents de changement ou des leaders, mais nous ne voulons pas commencer par nous-mêmes. Nous voulons que les autres assument pleinement leurs responsabilités pendant que nous les prenons à la légère ou les ignorons totalement. Nous voulons que les autres nous rendent des comptes, mais nous ne voulons pas être responsables envers les autres. Nous voulons maintenir les autres à un niveau auquel nous ne nous tenons pas. Nous sommes tous arrivés à la conclusion que le leadership est une influence, que vous le sachiez ou non, votre vie influence quelqu'un, quelque part. Vous devez être capable de vous conduire avant de pouvoir diriger les autres afin que vous ayez un impact sur les gens de la bonne façon. Vous n'avez aucune justification morale à attendre des autres ce que vous ne faites pas pour les autres. Arrêtez de parler de changement au même endroit et avec la même attitude que vous avez adoptée depuis dix ans. Nous voulons que les gens nous suivent quand nous n'avons pas de plan claire pour nos propres vies. Puisque le leadership n'est pas seulement une position, mais l'influence que vous avez sur les autres, assurez-vous que vous avez organisé votre vie de telle sorte que vous n'amenez pas les gens à courir apres la lune. Quel genre de valeurs voulez-vous transmettre à ceux qui sont sous votre influence? Exigez-vous ce que vous n'illustrez pas? Dirigez-vous par la théorie ou par l'action? Êtes-vous le changement que vous voulez que les autres assinilent? Gérez-vous par ces mêmes principes que vous voulez que les autres s'imprègnent. Il y a trop de discussions sur le leadership et trop peu d'exemples de leadership à suivre. Maîtrisez-vous bien le leadership et vous n'auriez pas besoin de gaspiller beaucoup d'argent à entraîner ceux qui sont sous vos ordres, quand ils suivront vos traces, la formation ne fera que les aider à aiguiser leurs compétences. Mettez en avant les choses essentientials et profitez d'une excellente semaine!
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