Google+ Followers

Thursday, 17 October 2013

LEADERSHIP TRAITS 2 - LES TRAITS DE LEADERSHIP 2

Walking in the role of a leader is a dream of many but having the dream that will influence others to follow them is absent. Although everyone has the ability to influence, not everybody has what it takes to birth the dream needed to influence follower-ship. A leader must have a dream that he/she can take from me to us. Leadership requires a firm grasp of the big picture and a proper translation of the vision to attract intended followers. No matter the sphere of leadership if the vision is not well communicated, followers will find it difficult to come along. Without followers, there is no leadership. A leader must see him/herself as part of a whole not exclusive of the led, that is why the vision must progress from “me” to “us” The problem with a lot of leaders is that they continue to think of themselves at a stage where they should be thinking of those they are responsible for. The major problem with African leaders is the inability to see leadership as an opportunity to serve, most still see leadership as power-play. Power-play cannot be divorced from leadership even in its purest form, however when service is the underlying desire of the leader, power-play is just an icing on the cake. Leadership requires that we focus on the kind of influence we want give to those who choose to follow us.

Marcher dans le rôle d'un leader est un rêve de beaucoup, mais ayant le rêve qui va inciter les autres à les suivre est absent. Bien que tout le monde a la capacité d'influencer , pas tout le monde a ce qu'il faut pour la naissance du rêve nécessaire pour influencer ceux qui veulent les suivre. Un leader doit avoir un rêve qu'il / elle peut transfere de moi à nous . Le leadership exige une solide compréhension de la situation dans son ensemble et une bonne traduction de la vision pour attirer des adeptes escomptés. Peu importe la sphère de direction si la vision n'est pas bien communiqué , les disciples auront du mal à venir. Sans disciples, il n'ya pas de leadership. Un leader doit lui / elle-même considérer comme faisant partie d'un ensemble non exclusive de ceux qui le suivent, c'est pourquoi la vision doit passer de " moi " à " nous " Le problème avec beaucoup de dirigeants, c'est qu'ils continuent à penser d'eux-mêmes à une stade où ils devraient penser de ceux à qu'ils sont responsables. Le problème majeur avec les dirigeants africains est l'incapacité de voir le leadership comme une occasion de servir , la plupart encore voir leadership en tant que jeu de puissance . Jeu de puissance ne peut pas être dissociée de la direction , même dans sa forme la plus pure , mais quand le service est le désir sous-jacent de la chef de file, le jeu de puissance est juste une cerise sur le gâteau . Le leadership exige que nous nous concentrons sur le type d'influence que nous voulons donner à ceux qui choisissent de nous suivre .

No comments:

Post a Comment