GREATNESS OR IMPACT? - LA GRANDEUR OU L'IMPACT?

With so many voices calling on us to maximise our gifts and talents, many are not sure what the real end result should be: greatness or impact? The "worship" of celebrities has almost everyone scrambling for the piece of that celebrity pie. The focus is now mainly on how we can join the league of those making the headlines not because of the impact they have made but because of their wealthy lifestyle. We want the world to revolve around us without adding anything to the development of human existence. In Africa there is so much to be done to improve the society yet we are busy using our talents to accumulate stuff. We want to be remembered by the life of luxury we lived and not for the innovations we made to better life on the continent. This is the reason why many in positions of leadership, especially the politicians, are more interested in the celebrity lifestyle even if means depriving everyone else of their basic rights as citizens. Have you ever stopped to ask yourself why you are pursuing your dream? Is it so that you will be "great" or so that you can make a lasting impact in your community and the world? People do not leave a lasting legacy by their estate, they do by innovations and inventions that helped life become better for others. Enjoy your day!

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Avec tant de voix qui nous appellent à maximiser nos dons et talents, beaucoup ne sont pas sûrs de la destination finale: la grandeur ou l'impact? La «vénération» des célébrités fait que presque tout le monde se bouscule pour avoir un morceau de cette tarte. L'accent est maintenant principalement sur la façon dont nous pouvons rejoindre la ligue de ceux qui font les gros titres non pas en raison de l'impact qu'ils ont fait, mais en raison de leur mode de vie de luxe. Nous voulons que le monde tourne autour de nous sans rien ajouter au développement de l'existence humaine. En Afrique il y a tant à faire pour améliorer la société mais nous sommes préoccupés par comment utiliser nos talents pour accumuler des choses. Nous voulons qu'on se souvient de nous par la vie de luxe que nous avions eu et pas pour les innovations que nous avons fait pour améliorer la vie sur le continent. C'est la raison pour laquelle beaucoup dans les positions de leadership, en particulier les politiciens, sont plus intéressés par le mode de vie de célébrité, même si cela signifie priver tout le monde de leurs droits fondamentaux en tant que citoyens. Vous arretez-vous pour vous vous demander pourquoi vous poursuivez votre rêve? Est-ce pour la grandeur ou pour l'impact durable dans votre communauté et dans le monde? Les gens ne laissent pas un héritage durable par leur fortune, ils le font par des innovations et des inventions qui ont aidé l'amélioration de vie des autres. Bonne journée!

MentorAfrica: JUST THE PHOTOSHOOT? - SIMPLEMENT LE PHOTOSHOOT?

MentorAfrica: JUST THE PHOTOSHOOT? - SIMPLEMENT LE PHOTOSHOOT?: I notice many beautiful pictures like this one I got from Google+ which suggests that Africans take a peek at the past when they want to sh...

JUST THE PHOTOSHOOT? - SIMPLEMENT LE PHOTOSHOOT?

I notice many beautiful pictures like this one I got from Google+ which suggests that Africans take a peek at the past when they want to show that they once had a culture. Many look at these photos taken during certain occasions with some nostalgic feelings whilst others do it in remembrance of a '"forgotten" past. The international community calls anything cultural the "exotic" and even we Africans have started referring to our own culture in those same terms. While other cultures evolved, our own got stuck and all we do is make reference to it from time to time. It is confusing how this plays out, it is almost as if we have no history and we have to find something from our past to convince ourselves that there was once an African way of life. Our architecture, fashion, cuisine, language etc have been pushed to the back burner and we have to be apologetic when the opportunity arises for us to showcase any aspect of our culture. We pull them from the archives and hope that people do not consider us uncivilized. I am even lost for words to explain what is going on. In almost all of the developed world, we can notice how changing times helped them develop their lifestyle in order to help them adapt to current events. This is the way culture evolves, evolution does not mean "copy and paste" what other cultures have developed. You cannot compete on the world stage by imitation, you can only contribute to innovation by creating solutions and developing your cultural values. We can all see where the "copy and paste" syndrome has left Africa; from politics to all other domains of life, we only speak by amplifying what others have said. Sad but true; thankfully, it is never too late to find our own voice. Now is the time to find our own voice by looking around us and applying all we have to create what we need. This will help us to show our unique way of solving the problems around us and helping the world to appreciate our contribution. Enjoy your weekend!

Photo Source : Google+

Je remarque beaucoup de belles images comme celle-ci que j'ai obtenues de Google+, ce qui suggère que les Africains jettent un coup d'œil sur le passé quand ils veulent montrer qu'ils avaient une culture. Beaucoup regardent ces photos prises à certaines fêtes avec des sentiments nostalgiques tandis que d'autres le font en souvenir d'un passé «oublié». La communauté internationale qualifie tout ce qui est culturel d '«exotique» et même nous, les Africains, avons commencé à faire référence à notre propre culture dans ces mêmes termes. Alors que d'autres cultures ont évolué, la nôtre est restée bloquée et tout ce que nous faisons est d'en faire référence de temps en temps. C'est difficile de comprendre comment cela se passe, c'est presque comme si nous n'avions pas d'histoire et nous devons trouver quelque chose de notre passé pour nous convaincre qu'il y avait autrefois un art de vie africain. Notre architecture, notre mode, notre cuisine, notre langue, etc. ont été repoussés et nous devons nous excuser lorsque l'occasion se présente pour nous de mettre en valeur n'importe quel aspect de notre culture. Nous les tirons des archives et nous espérons que les gens ne nous considèrent pas comme des non-civilisés. Les mots me manquent pour expliquer ce qui se passe. Dans presque tout le monde développé, nous pouvons remarquer à quel point les temps de transmission qui les ont aidés à développer leur art de vie afin d'arriver à les adapter aux événements actuels. C'est ainsi que la culture évolue, l'évolution ne signifie pas «copier et coller» ce que d'autres cultures ont développé. Vous ne pouvez pas prendre part dans la scène mondiale par l'imitation, vous ne pouvez contribuer à l'innovation qu'en créant des solutions et en développant vos valeurs culturelles. Nous pouvons tous voir où le syndrome du «copier-coller» a laissé l'Afrique; de la politique à tous les autres domaines de la vie, nous ne parlons qu'en amplifiant ce que les autres ont dit. Triste mais vrai; Heureusement, il n'est jamais trop tard pour trouver notre propre voix. Il est maintenant temps de trouver notre propre voix en regardant autour de nous et en appliquant tout ce que nous avons pour créer ce dont nous avons besoin. Cela nous aiderons à montrer notre façon unique de résoudre les problèmes qui nous entourent et d'aider le monde à apprécier notre contribution. Bon weekend!

MentorAfrica: CORE VALUES: THE ANCHOR - LES VALEURS FONDAMENTALE...

MentorAfrica: CORE VALUES: THE ANCHOR - LES VALEURS FONDAMENTALE...: We often hear people talking about how they had their backs against the wall. It is almost impossible to get through life without those mom...

CORE VALUES: THE ANCHOR - LES VALEURS FONDAMENTALES: L'ANCRE

We often hear people talking about how they had their backs against the wall. It is almost impossible to get through life without those moments where we are absolutely clueless as to what step to take next. No formal training or experience can spare us from these unwanted moments. What do you do when your business is going down, you have done all you were trained to do and nothing is happening? There are moments when “steps to” do not work and seminars do not bring needed solutions. This is the point where many quit and a few soar.

Like I have often said, I just share my thoughts. Therefore, I do not have elaborate research to support my view but I have noticed that the most important thing that helps us through those moments is the originality of our vision. If we are not clear about our dream and committed to its fulfillment, we will not be able to stand the heat of such moments. You need an anchor for the intermittent storms of life, some can be really strong.

Core values: our core values help us to withstand storms because they help us understand that what we are doing is not just for ourselves or for money but for the good others. It can be argued that core values can be selfish, but even in situations like that, persons involved can still survive because of their egocentric nature. When our value system is not properly defined, we tend to throw in the towel easily.

Nous entendons souvent des gens parler de comment ils sont contre le mur. Il est presque impossible de traverser la vie sans ces moments quand nous avons absolument aucune idée quelle serait notre prochaine étape. Aucune formation ou expérience ne peut nous épargner de ces moments indésirables. Que faites-vous lorsque votre entreprise est en baisse, vous avez épuisé tout ce que votre formation vous a donné et rien ne se passe? Il ya des moments où les «étapes à» ne fonctionnent pas et les séminaires ne fournissent pas les solutions nécessaires. C'est le point où beaucoup abandonne et quelques-uns remontent en flèche.

Comme je l'ai souvent dit, je partage simplement mes pensées. Donc je n'ai pas de recherche élaborée pour étayer mon point de vue mais j'ai remarqué que ce qui est plus importante pour nous aider à traverser ces moments est l'originalité de notre vision. Si nous ne sommes pas clairs au sujet de notre rêve et nous ne sommes pas engagé à son accomplissement, nous ne serons pas en mesure de supporter le feu de tels moments. Vous avez besoin d'une ancre pour les tempêtes intermittentes de la vie, certains peuvent être vraiment forte.

Valeurs fondamentales: nos valeurs fondamentales nous aident à résister aux tempêtes parce qu'elles nous aident à comprendre que ce que nous faisons n'est pas seulement pour nous-mêmes ou pour de l'argent, mais pour le bien d'autrui. On peut soutenir que les valeurs fondamentales peuvent être égoïstes, même dans des situations comme celles-là, les personnes concernées peuvent encore survivre en raison de leur nature égocentrique. Lorsque notre système de valeurs n'est pas correctement défini, nous avons tendance à jeter l'éponge

facilement.

MentorAfrica: THINK SOLUTION! - PENSEZ LA SOLUTION!

MentorAfrica: THINK SOLUTION! - PENSEZ LA SOLUTION!: A lot of the discussions I am involved in about Africa by africans reveal that 90% of the contributions are analysis of the problem and wha...

THINK SOLUTION! - PENSEZ LA SOLUTION!

A lot of the discussions I am involved in about Africa by africans reveal that 90% of the contributions are analysis of the problem and what someone other than we the participants should have done or should do to address the situation.

Until you see yourself as a solution, the opportunities to be a solution will never open up to you. The problem is that even if the opportunity presents itself you will miss it because your mind is focused on who to blame. There are always people and circumstances to blame but when your focus is on finding a solution, you will look past these limitations.

The problem we have with leadership today is the fact that a lot of people going into positions of leadership did not have a solution approach to life. You cannot begin to practice how to solve problems just by getting into a position. If you do not always consider yourself as a possible answer to a challenge, you will continue dissecting and conversing around the problem until your opportunity to do something about it even as a leader expires. The African leaders we are all blaming today were, at one point, analysing and discussing the very problems that they are now unable to confront as leaders. Change the way you look at challenges; if you cannot see yourself as part of the solution, then you are part of the problem. Have a good day!

Photo Source : Facebook

Beaucoup de discussions auxquelles je suis impliqué concernant l'Afrique par les Africains révèlent que 90% des contributions sont l'analyse du problème et ce que quelqu'un d'autre sauf nous, les participants auraient dû faire ou devrait faire pour résoudre la situation.

Jusqu'à ce que vous vous voyez comme une solution, les possibilités d'être une solution ne s'ouvrent jamais à vous. Le problème est que même si l'occasion se présente vous le manquerez parce que votre esprit se focalise sur qui à blâmer. Il ya toujours des gens et des circonstances à blâmer, mais quand vous vous concentrez sur la recherche d'une solution, vous regarderez au-delà de ces limitations.

Le problème que nous avons avec le leadership aujourd'hui, c'est le fait que beaucoup de gens qui occupent des postes de direction n'ont pas une approche de solution à la vie. Vous ne pouvez pas commencer à pratiquer comment résoudre des problèmes en vous vous trouvant dans une position. Si vous ne vous considérez pas toujours comme une réponse possible à un défi, vous continuerez d'examiner et de converser autour du problème jusqu'à ce que votre possibilité de faire quelque chose à ce sujet, même en tant que leader expire. Les dirigeants africains que nous accusons tous aujourd'hui ont, à un moment donné, analysé et discuté les problèmes mêmes qu'ils sont maintenant incapables d'affronter en tant que dirigeants. Changez la façon dont vous regardez les défis; Si vous ne pouvez pas vous voir en tant que partie de la solution, alors vous faites partie du problème. Bonne journée!