“Great leaders don’t set out to be
a leader…they set out to make a difference. It’s never about the role-always
about the goal.”
“Great leaders don’t tell you what
to do… they show how it is done.”
These are statements that I see
often on social media. It is funny what people would do to get promoted to a
place of leadership. The process is full of hard work and excitement, then
things settle to a boring routine when leaders get to the position they have worked
hard to get.
Most times, leaders, especially
political leaders give the impression that they set out to be leaders. They just
have those mantras that make people feel as if they want to make a difference. Experience
has shown that the leaders who want to make a difference are rare. Many are
more concerned about the role and not about any goal. It is for this reason that they cannot show how it is done so they have to tell how they imagine it
should be done.
A leader that has the mind to make
a difference would talk less and do more. Words are cheap, actions are loud. Leaders
should drown their own words and the criticisms of others with actions. A leader
who does not have a goal to pursue would become a burden to those he/she is
meant to help. Examine yourself as a leader or an aspiring leader, “Are you
pursuing a goal or you are pursuing power?” Put your dreams in perspective
before you set out. Enjoy your day!
"Les grands leaders ne cherchent pas la position du leader ... ils se mirent à faire une différence. Il ne s'agit jamais du rôle, il s'agit du but. "
"Les grands leaders ne vous disent pas ce qu'il faut faire ... ils montrent comment il faut le faire."
Ce sont des déclarations que je vois souvent sur les médias sociaux. Il est drôle comment les gens se battent pour obtenir une promotion à un lieu de leadership. Le processus est plein de travail acharné et d'excitation, puis les choses se stabilisent à une routine ennuyeuse lorsque les dirigeants arrivent à la position qu'ils ont travaillé dur pour obtenir.
La plupart du temps, les dirigeants, en particulier les dirigeants politiques donnent l'impression qu'ils sont fait des démarches pour être des leaders. Ils ont seulement ces mantras qui font croire aux qu'ils veulent faire une différence. L'expérience a montré que les dirigeants qui veulent faire une différence sont rares. Beaucoup sont plus préoccupés par le rôle et rien à propos d'un but. C'est pour cette raison qu'ils ne peuvent pas montrer comment il faut le faire, ils doivent donc parler de comment ils imaginent qu'on doit gérer les choses.
Un leader qui a l'esprit de faire une différence parlerait moins et ferait plus. Les mots sont bon marché, des actions sont bruyantes. Les dirigeants doivent noyer leurs propres mots et les critiques des autres avec leurs actions. Un leader qui n'a pas un objectif à poursuivre deviendrait un fardeau pour ceux qu'il / elle est destinée à aider. Examinez-vous en tant que leader ou un leader de file en herbe, "Poursuivez-vous un but ou poursuivez-vous du pouvoir?" Mettez vos rêves en perspective avant de commencer. Profitez de votre journée!
