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Saturday, 3 August 2013

STEWARDSHIP 7 - LA GERANCE 7

We would like to conclude our look at stewardship by stressing the fact that leaders who do not serve have no mission to the people. Whether they be corporate, social or political leaders they cannot function optimally if they do not have the interest of the people they are meant to serve at heart. They would be self-serving and oppressive because they have taken on an assignment they do not understand. Therefore they have no vision that will enable them carry out the mission of developing the people and the organization or society. Since there is no vision, there is nothing to communicate to those are leading and this brings about a disconnect between the leaders and the led. This atmosphere of mistrust and acrimony is so chaotic that the society or organization will just be moving in circles without any meaningful progress. The only way to have a people- friendly leadership is for the leader to be sure of exactly what the mission is and to develop a vision that will ensure that this mission will be accomplished. Since real leaders know that no one can achieve a dream by themselves, they must properly communicate their vision to those they are to serve and work in tandem to accomplish the mission.

Nous aimerions conclure notre regard sur la gérance en insistant sur le fait que les leaders qui ne servent pas n'ont aucune mission à la population. Qu'ils soient les leaders d'entreprises, les dirigeants sociaux ou politiques, ils ne peuvent pas fonctionner de façon optimale s'ils n'ont pas  à cœur l'intérêt du peuple qu'ils sont censés servir. Ils sont égoïstes et tyranniques parce qu'ils ont pris un poste qu'ils ne comprennent pas. Par conséquent, ils n'ont aucune vision qui leur permettra de mener à bien la mission de développement des gens, de l'organisation ou de la société. Comme il n'y a pas de vision, il n'y a rien à communiquer à ceux qui gouverne et cela provoque une déconnexion entre les dirigeants et les dirigés. Cette atmosphère de méfiance et d'animosité est si chaotique que la société ou l'organisation tourneront simplement  en rond sans aucun progrès significatif. La seule façon d'avoir une direction qui a le peuple à coeur c'est que le leader doit s'assurer de la mission exacte et de comment développer une vision d'une manière appropriée pour l'accomplissement de cette mission. Étant donné que les vrais dirigeants savent que personne ne peut réaliser un rêve seul, ils faut qu'ils communiquent bien leur vision à ceux qu'ils doivent servir et de travailler en tandem pour l'accomplir.

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