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Friday, 2 August 2013

STEWARDSHIP 5- LA GERANCE 5

Aspiring to leadership positions has become, for most people who do this, a way of making a fortune or wielding unrestrained power. Helping to develop people and society is the farthest thing from their minds that is why they will use violence and all kinds of oppressive methods to outdo their opponents. We must realize that this is not only in the political domain, although this is where it is most pronounced. In every area of human endeavor where stewardship is not the reason for coming into leadership, oppression and exploitation cannot be ruled out. When stewardship is properly understood, a leader is ready to start his contribution from any available position, even if it is at the bottom. Leaders who have contributions to make and they know that their talents are there for them to use for the good of all for must work at proving their intentions in order to arrive at that position. The difference between such leaders and the others is quite obvious, for us in Africa; we do not need to look far because we are surrounded by these kinds of leaders. Our plea is for the next generation to understand that leadership is stewardship and help break this vicious cycle.

Aspirant aux postes de leadership est devenue, pour la plupart des gens qui le font, un moyen de faire fortune ou d'exercer la puissance débridée. Aider à développer les gens et la société est la chose la plus éloignée de leur esprit, c'est pourquoi ils recourent à la violence et toutes sortes de méthodes oppressives pour réprimer leurs adversaires. Nous devons nous rendre compte que ce n'est pas seulement dans le domaine politique, mais c'est là où il est le plus prononcé. Dans tous les domaines de l'activité humaine où la gérance n'est pas la raison pour aspirer au position de leadership, on ne peut éliminer l'oppression et l'exploitation . Quand on comprends bien le principe de la gérance, un leader est prêt à commencer sa contribution à partir de tout poste disponible, même si c'est au fond. Les dirigeants qui ont quelque chose à apporter et qui savent qu'ils possèdent des talents pour pouvoir contribuer leur quota au bien-être de tous, doivent travailler pour prouver leurs intentions afin d'arriver à cette position en les employant. La différence entre ces dirigeants et les autres est tout à fait évident, pour nous en Afrique, nous n'avons pas besoin de chercher bien loin, car nous sommes entourés par ces sortes de leaders. Nous supplions la prochaine génération de comprendre que le leadership est la gérance et qu'ils aident à briser ce cercle vicieux.

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