Google+ Followers

Tuesday, 10 January 2017

WHAT ABOUT AFRICA? - ET L'AFRIQUE?

"Those who build great companies understand that the ultimate throttle on growth for any great company is not markets, or technology, or competition, or products. It is one thing above all others: the ability to get and keep enough of the right people. What about Africa?" Lansana Gagny SAKHO
I know someone who until recently was working for an advertising agency that in this 21st century does not allow its staff to have any staff meetings. CCTV cameras are installed all over to watch staff's every movements and actions. Any minutes of lateness are calculated and subtracted from staff salary. However, staff work long hours sometimes until early hours of the morning without any overtime payment. There is no staff training, or promotion. Any staff that has the guts to complain is told that there are many waiting for jobs out there. Hmmmm... what about Africa? This might be an extreme case but many businesses I know around operate at some degree of this kind of "madness". How do we intend to build great companies if all we are thinking about is how to get enough money for us to live large? Until you make people your main priority, your business is a disaster waiting to happen. Happy employee, happy customers; Happy customers, happy business. Employing the right people and making them better people is indispensable for economic development. Enjoy your day!
Photo Credit : Google+
«Ceux qui construisent de grandes entreprises savent que la croissance ultime de la croissance d'une grande entreprise n'est pas le marché, la technologie, la concurrence ou les produits. C'est une chose avant tout: la capacité d'obtenir et de conserver suffisamment de bonnes personnes. Et l'Afrique? - Lansana Gagny SAKHO

Je connais quelqu'un qui, jusqu'à récemment, travaillait pour une agence de publicité qui dans ce XXIe siècle, ne permet pas à son personnel d'avoir des réunions de personnel. Les caméras de vidéosurveillance sont installées partout pour surveiller les mouvements et les actions du personnel. Les minutes de retard sont calculées et soustraites du salaire du personnel. Cependant, le personnel travaille de longues heures parfois jusqu'à l'heure avancée du matin sans aucune rémunération des heures supplémentaires. Il n'y a pas de formation du personnel, ni de promotion. Tout  personnel qui a le courage de se plaindre est informé qu'il ya beaucoup qui cherchent d'emplois ailleurs. Hmmmm ... et l'Afrique? Cela pourrait être un cas extrême, mais de nombreuses entreprises que je connais  opèrent à un certain degré de ce genre de «folie». Comment avons-nous l'intention de construire de grandes entreprises si tout ce que nous pensons est comment obtenir assez d'argent pour nous de vivre une vie de luxe? Jusqu'à ce que vous faites des personnes votre principale priorité, votre entreprise est un désastre en attente pour se produire. Heureux employé, heureux clients; Des clients heureux, des affaires heureuses. Embaucher de bonnes personnes et les faire de meilleures personnes est indispensable au développement économique. Bonne journée!

No comments:

Post a Comment