“The boss is around” someone whispered.
Everyone started scurrying around, getting to their posts
and keeping an appearance of “dedicated employees”. Why would the appearance of
a leader warrant such a situation? This scenario can be an experience anywhere
leadership is disconnected from followership.
A leader does not instill fear. A leader should not be
driven by power. When things only progress when you are present, as a leader
you should check yourself. When people are quiet in meetings and allow you
alone to speak and speak only when you ask them to, you are not a leader. A leader
should empower others, this is the only time there will be progress and
development.
A leader empowers people to learn, become better and contribute
to growth and success. People do not become better and more productive just by
training, they become better in an environment that allows them to dream and
create. Enjoy your day!
"Le patron arrive" quelqu'un murmura.
Tout le monde a commencé à se disperser, se rendant à leurs postes et en gardant une apparence de «employés dévoués». Pourquoi l'apparence d'un chef justifierait une telle situation? Ce scénario peut être une expérience où le leadership est déconnecté de ceux qu'il dirige.
Un leader n'insuffle pas la peur. Un leader ne doit pas être pousseé par le pouvoir. Quand les choses ne progressent pas lorsque vous êtes présent, en tant que leader, vous devez vous examiner. Quand les gens disent rien pendant les réunions et vous permettent seulement de parler et de parler seulement quand vous leur demandez, vous n'êtes pas un leader. Un leader devrait habiliter les autres, c'est seulement dans ce cas qu'il y aura du progrès et du développement.
Un leader permet aux gens d'apprendre, de devenir mieux et de contribuer à la croissance et à la réussite. Les gens ne deviennent pas mieux et plus productifs que par la formation, ils deviennent mieux dans un environnement qui leur permet de rêver et de créer. Profitez de votre journée!
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