WHAT DO LEADERS DO? - QUE FONT LES LEADERS?

Everybody congratulated him immediately he got the appointment because this is something he had waited on for a while. There was celebration, there was drinking and merriment and then he settled down to business. Shortly after he took over he started complaining to whoever cared to listen. It was amusing because during departmental meetings, he was most vocal in criticizing what went on in the department. When he was appointed we all expected that he would hit the ground running since he was familiar with the workings in the college and the department. He knew the problems and he gave the impression that he understood what needed to be done that was why he wanted to head the department.

“The former head of department did not do anything to help this Department”

“Who admitted these kinds of students, by the way?”

“Why is there so much delay in the release of the monthly subvention?”

On and on he went and soon everyone began to avoid him because we were all weary of his complaints and excuses.

Leaders inspire others, the next time you aspire to leadership, remember that principle. In whatever sphere of leadership you find yourself, people under you should be inspired to become better. Whatever hurdles you find on your way should help you leap forward rather than stop you from going further. Any leader who does not see challenges as stepping stones just has a title, he/she is not a leader. Those who see only excuses cannot inspire anyone, they have no business in leadership. People look to leaders for solutions not for excuses, they want a leader who can show them that problems can be overcome if we confront them. What are you doing to inspire others? Enjoy your day!

Tout le monde l'a félicité juste après qu'il a obtenu la nomination parce que c'est quelque chose qu'il avait attendu pendant un certain temps. Il y avait la célébration, il y avait à boire et de gaieté, puis il s'installait pour ses affaires. Peu après,  il commencait  à se plaindre à n'importe qui voulait l'entendre. Cétait amusant parce que lors des réunions départementales, il était le plus virulent à critiquer ce qui se passait dans le département. Quand il a été nommé, nous nous attendions tous qu'il va toucher le sol en cours d'exécution voyant qu'il était familier avec le fonctionnement du collège et du département. Il connaissait les problèmes et il a donné l'impression qu'il comprenait ce qu'il faudrait et c'était la raison pour laquelle il voulait diriger le département.

"L'ancien chef de département n'a rien fait pour aider ce département"

«Qui a admis ce genre d'étudiants, en fait?"

"Pourquoi prend-t-il du temps pour faire sortir la subvention mensuelle?"

Il continue comme ça sans arrêt et bientôt tout le monde a commencé à l'éviter parce que nous étions tous fatigués de ses plaintes et ses excuses.

Les leaders inspirent les autres, la prochaine fois que vous aspirez à un leadership, il faut que vous vous rappeliez de ce principe. Quelle que soit la sphère de leadership dont vous vous trouvez les gens sous vous devriez être inspiré pour devenir meilleur. Les obstacles que vous trouverez sur votre chemin devrait vous aider à sauter en avant plutôt que de vous empêcher d'aller plus loin. Tout dirigeant qui ne voit pas les défis comme les pierres de gué a simplement un titre, il / elle n'est pas un leader. Ceux qui ne voient que des excuses ne peuvent pas inspirer quiconque, ils ont rien a faire avec le leadership. Les gens se tournent vers les dirigeants pour des solutions pas pour des excuses, ils veulent un leader qui peut leur montrer que les problèmes peuvent être surmontés si nous les affrontons. Que faites-vous pour inspirer les autres? Profitez de votre journée!