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Saturday, 19 October 2013

LEADERSHIP TRAITS 4 - LES TRAITS DE LEADERSHIP 4

People without integrity cannot be good leaders. Leaders do not manipulate, they present their followers with the reality and allow them to make their own choices. When people don’t understand leadership and they feel deceived or left out, they will not cooperate; they will have to be forced or coerced. Either way, this will lead to lack of trust and the group will stagnate or disintegrate. The best thing a leader can do is to be open and honest with those he/she is leading, when they are in the true picture, they will trust their leaders and  they will stand together with them even in very tough times. Facing realities and making the others understand things the way they are is not a sign of weakness, it is rather a sign of strength. What happens most of the time is that leadership disconnects from those they are leading. This brings about an atmosphere of distrust which is the worst thing to happen to any group. When people feel abandoned or sidelined by leadership, they begin to operate on their own as they see fit. The sad thing is that before leadership gets its act together, if it ever does, the situation would have probably gone beyond fixing. Leaders must stay connected to their followers, listen to them and objectively handle matters in an honest way. There is no group too small or too big to work in this manner.

Les personnes sans intégrité ne peuvent pas être de bons leaders . Les dirigeants ne manipulent pas, ils présentent la réalité à leurs partisans  et leur permettre de faire leurs propre choix. Quand les gens ne comprennent pas le leadership et ils se sentent trompés ou laissés de côté, ils ne coopèrent pas, on doit alors les forcer ou les contraindre . De toute façon, cet attitude engendre un manque de confiance et le groupe va stagner ou se désintégrer. La meilleure chose qu'un leader peut faire est d'être ouvert et honnête avec ses partisans, quand ils sont au courant de ce qui se passe dans la situation réelle, ils feront confiance à leur direction et ils resteront avec eux même dans les moments difficiles. Faire face à la réalité et  faire comprendre aux autres les choses telles qu'elles sont, c'est pas un signe de faiblesse, c'est plutôt un signe de force. Qu'est-ce qui se passe la plupart du temps, c'est que le leadership se déconnecte de ceux qu'ils dirigent. Cela entraîne un climat de méfiance qui est la pire chose qui puisse arriver à n'importe quel groupe. Quand les gens se sentent abandonnés ou mis à l'écart par la direction, ils commencent à opérer de leur propre chef selon leur comprehension. Le plus triste est qu'avant que le leadership se ressaisisse, si jamais il le fait, la situation aurait probablement dépassé la fixation. Le leaders doivent rester connectés à leurs disciples, les écouter et traiter objectivement des questions de façon honnête. Il n'ya pas de groupe trop petit ou trop grand pour travailler de cette manière.

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